Kể từ thị trường tăng giá gần đây nhất, chúng tôi đã thấy số lượng việc làm tiền mã hóa giảm nhẹ. Nhưng với tư cách là nhà tuyển dụng chuyên nghiệp, chúng tôi cho rằng thị trường tuyển dụng vẫn mạnh mẽ như trước, đặc biệt là đối với các ứng viên có kinh nghiệm.

Nếu bạn đủ may mắn để làm việc trong lĩnh vực tiền điện tử trong ba năm trở lên, đây là thị trường việc làm hàng đầu dành cho bạn. Các công ty đang tìm kiếm những ứng viên có thành tích và chuyên môn. Lời khuyên của chúng tôi: Hãy giữ vững lập trường của mình và tránh trở thành người làm việc chung chung.

Một tìm kiếm nhanh trên LinkedIn về hồ sơ có chứa từ khóa “blockchain” trong sơ yếu lý lịch của họ cho ra 152.000 kết quả trong khi “crypto” cho ra 119.000. Đây là sự suy giảm so với mức cao nhất về việc làm trong lĩnh vực tiền mã hóa là khoảng 211.000 vào giữa năm 2021 do thị trường giá xuống, lạm phát và tình trạng sa thải ảnh hưởng đến thị trường việc làm.

sa thải lớn trước đây pic.twitter.com/vfezRaJoJW

- Rachit Agarwal (@0xagarwal) Ngày 4 tháng 9 năm 2024

Ngành công nghiệp này đã bị ảnh hưởng nặng nề kể từ chu kỳ tăng giá gần đây nhất, nhưng không phải tất cả đều là tin xấu. Các chuyên gia trong lĩnh vực tiền điện tử rất trung thành và chúng tôi, với tư cách là người tuyển dụng, không thấy ai rời đi; chúng tôi chỉ thấy nhiều ứng viên đủ tiêu chuẩn hơn muốn tham gia vào lĩnh vực này.

Tin nhắn trực tiếp và email LinkedIn của chúng tôi tràn ngập những người trên khắp thế giới chia sẻ sơ yếu lý lịch của họ và xin lời khuyên về cách chuyển đổi sang Web3.

So với năm 2021, khi chúng ta có một lượng lớn người đổ xô đến tiền điện tử, chúng ta đang thấy một nhóm ứng viên tài năng lớn hơn nhiều với hai đến bốn năm kinh nghiệm trong ngành. Đây là một cột mốc cho ngành công nghiệp trẻ này vì tài năng được phát triển hơn, các nhóm có nhiều lựa chọn tuyển dụng hơn và các công ty không phải sử dụng nhiều nguồn lực để tuyển dụng.

Mặc dù chiều sâu kinh nghiệm của ứng viên đã tăng lên, nhưng nhóm nhân tài phải tiếp tục mở rộng để theo kịp dự đoán tăng trưởng của ngành trong những năm tới. Cạnh tranh trong việc tuyển dụng các vị trí kỹ sư giao thức và lãnh đạo quan hệ nhà phát triển đang mạnh mẽ hơn bao giờ hết do kỳ vọng về kinh nghiệm trong ngành và nhu cầu về các vai trò cốt lõi của công ty tạo nên các nhóm sáng lập ngày càng tăng.

Một số xu hướng gần đây từ bảng việc làm của chúng tôi:

• Ba công ty đã liên hệ trong vòng hai ngày để thuê một kỹ sư giao thức

• Đã có sự gia tăng trong danh sách các vị trí tuân thủ và pháp lý trong năm 2024

• Các ứng viên có danh mục đầu tư/thương hiệu cá nhân có nhiều khả năng trúng tuyển vòng phỏng vấn đầu tiên hơn.

Crypto twitter vẫn là một kênh tuyệt vời để tạo dựng uy tín thông qua việc xây dựng thương hiệu cá nhân. Chúng tôi biết nhiều ứng viên được các CEO và giám đốc điều hành liên hệ trực tiếp thông qua X tài khoản cá nhân. Khi tuyển dụng, nhóm của chúng tôi coi hồ sơ X là sự bổ sung mạnh mẽ cho sơ yếu lý lịch và danh mục đầu tư. Chúng tôi thậm chí còn thấy cơ hội để LinkedIn trở thành nền tảng chính cho cộng đồng Web3, với điều kiện ứng viên có thể đăng nội dung hấp dẫn.

Duy trì hoạt động trên X, tham dự các hội nghị và tận dụng chuyên môn của bạn trong kinh nghiệm của bạn sẽ là cách tốt nhất để định vị bản thân trong thị trường này. Tìm những người muốn giúp đỡ vì đây là ngành của những người chuyên nghiệp chiến thắng và giúp người khác chiến thắng.

Sự ủng hộ được thể hiện rõ qua những khoảnh khắc khó khăn như:

Sau đợt sa thải gần đây tại Matter Labs, người đồng sáng lập đã đăng trên X bức thư ông gửi cho nhân viên để giải thích quyết định khó khăn này. Bình luận từ các giám đốc điều hành và quản lý tuyển dụng tràn ngập phần trả lời với sự hỗ trợ và cơ hội cho những người bị ảnh hưởng. Lời khuyên của chúng tôi: Hãy dựa vào nền văn hóa tiền điện tử ấm áp và đừng bao giờ quên sức mạnh của cộng đồng mà ngành này được xây dựng dựa trên.

Tôi vừa gửi tin nhắn này đến nhóm Matter Labs:===Hôm nay, tôi sẽ chia sẻ về sự thay đổi khó khăn nhất mà chúng tôi phải thực hiện trong lịch sử 6 năm của Matter Labs. Chúng tôi đang tái cấu trúc tổ chức và chia tay nhiều thành viên tuyệt vời trong nhóm (~16% nhóm). Chúng tôi đã liên hệ với…

— Alex G. ∎ (@gluk64) ngày 3 tháng 9 năm 2024

Bất chấp những thách thức và trở ngại đối với tiền điện tử từ bên ngoài, chúng ta đang chứng kiến ​​nguồn nhân tài mạnh nhất từ ​​trước đến nay, sự cạnh tranh khốc liệt trong tuyển dụng và các ứng viên phỏng vấn với nhiều công ty cùng một lúc.

Các ứng viên thành công nhất trên thị trường việc làm thể hiện sự kết hợp giữa thương hiệu cá nhân, mạng lưới mạnh mẽ và biết cách tận dụng các kỹ năng cụ thể của họ. Các xu hướng lớn nhất mà chúng tôi thấy trong số này là danh mục đầu tư, sự kiện trực tiếp và sơ yếu lý lịch chuyên biệt/tùy chỉnh.

Tương lai có vẻ rất hứa hẹn cho nhóm tài năng dày dạn kinh nghiệm này dành riêng cho tinh thần tiền điện tử và blockchain. Khi nhiều nhóm xây dựng với tài năng mạnh mẽ hơn, chúng ta có thể sẽ thấy một chu kỳ tăng trưởng mới sẽ tiếp tục chào đón những chuyên gia mới háo hức tham gia ngành công nghiệp sôi động này.

Lưu ý: Quan điểm thể hiện trong bài viết này là quan điểm của tác giả và không nhất thiết phản ánh quan điểm của CoinDesk, Inc. hoặc chủ sở hữu và chi nhánh của công ty này.