數字身份和數據作爲數字時代的寶貴資產的重要性日益提升，引發了以自我主權（SSI）和去中心化身份爲中心的討論和倡議，旨在讓個人在 web3.0 時代能夠控制自己的數據和隱私。

自主主權身份和去中心化身份並不完全相同，但有很多共同點。事實上，SSI 主要用於基於區塊鏈的身份管理的情況。

自我主權身份的一些基本方面隨着時間的推移得到了發展，具有特殊的價值優勢。

這些特點表明，自主主權身份管理系統可以讓用戶完全控制身份所有權和管理，而無需依賴其他方。

在特定的區塊鏈網絡上，自主主權身份表示永久身份，該身份完全由擁有該身份的個人或實體訪問。然而，在適當的時候，一些 SSI 功能可以呈現給任何其他地址。

值得注意的是，自主主權身份帶來的加密和去中心化優勢減輕了身份盜竊問題。

SSI 的技術方面

SSI 指出了在各方互動中建立信任的複雜性。一方必須出示憑證才能在互動過程中建立這種信任，然後依賴方可以確認憑證是由信譽良好的來源授予的。

這使得驗證者的信任從發行者轉移到憑證持有者。它基本上是一個由持有者、驗證者和發行者組成的三角結構。

衆所周知，用戶控制着自己擁有的可驗證憑證，並且需要獲得他們的許可才能使用這些憑證，從而實現身份系統的自主主權。因此，意外的用戶數據共享會減少。

中心化身份的概念與此相反，即由外部實體授予身份。在自主主權身份 (SSI) 系統中，個人創建並控制分散的 ID，這些 ID 可用作唯一標識符。事實上，大多數 SSI 系統都使用公鑰加密來驗證憑證，這些憑證存儲在數字錢包中並由區塊鏈保護。

這些憑證可能包括髮行機構維護的數據庫的信息、社交網絡賬戶的信息、在線商店的購物歷史記錄或朋友或同事的驗證。

模擬生活示例

在一個模擬的例子中，想象自己是一個必須證明自己資格的求職者。藉助 SSI，數字錢包允許您創建自我主權身份，並請求您的大學直接向您的錢包發出可驗證的憑證。

數字文憑等憑證由大學安全簽名並防篡改存儲。

因此，當你申請工作時，你會向僱主出示你的數字錢包，僱主可以立即驗證你資格的真實性，增強隱私，並更有效地管理數字身份。

在這種情況下，僱主充當驗證者的角色，通過使用數字驗證工具，根據受信任的發行者（大學）頒發的可驗證憑證，批准身份持有者（求職者）出示的證書的真實性。

總而言之，SSI 旨在讓個人控制個人數據。使用區塊鏈和加密技術安全存儲，身份可免受泄露和盜竊。

在簡化跨平臺身份管理的同時，SSI 通過提供可驗證的數字身份、提供關鍵服務的訪問權並促進包容性，爲邊緣化社區提供支持。

然而，在數字身份和數據變得非常有價值的科技時代，仍然存在需要關注的重大挑戰，例如建立適當的法律框架和促進有關該主題的教育，因爲它們是健康新企業的基礎。

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