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Dans le cadre d'un accord historique, les géants du transport en commun Uber (NYSE : UBER) et Lyft (NASDAQ : LYFT) ont conclu un accord avec la procureure générale du Massachusetts, Andrea Campbell, ouvrant la voie à une nouvelle ère d'avantages et de protections pour les conducteurs. L'accord, annoncé jeudi, établit une norme de salaire minimum et introduit une série d'avantages pour les conducteurs tout en préservant leur statut d'entrepreneurs indépendants. Cette évolution a des implications significatives pour l’économie des petits boulots et se reflète dans les performances boursières des entreprises.

Uber et Lyft s'entendent avec le Massachusetts et s'accordent sur le salaire minimum

En vertu du nouvel accord, les chauffeurs Uber et Lyft du Massachusetts se verront garantir un salaire minimum de 32,50 $ de l'heure pour le temps passé en déplacement et en route vers les ramassages. L'accord comprend également des congés de maladie payés, d'une heure pour 30 heures travaillées, jusqu'à 40 heures par an. Les conducteurs travaillant plus de 15 heures par semaine recevront une allocation d'assurance maladie et tous les conducteurs seront couverts par une assurance contre les accidents du travail à hauteur d'un million de dollars pour les accidents du travail.

Les avantages supplémentaires comprennent une allocation pour le programme de congés familiaux et médicaux payés par l’État, une protection contre la discrimination et les représailles, et une transparence accrue sur les détails du voyage avant l’acceptation. Les sociétés fourniront également une assistance par chat dans l'application dans plusieurs langues et mettront en œuvre une procédure d'appel pour la désactivation des pilotes. Pour régler les allégations de violations passées de la loi sur les salaires et les horaires, Uber et Lyft verseront à l'État un total de 175 millions de dollars.

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Le règlement met fin à un procès de longue date et apporte de la clarté

Le règlement met fin à un procès de longue date dans le Massachusetts et évite la nécessité d’une campagne électorale controversée prévue pour novembre 2024. Les deux sociétés considèrent cela comme une victoire majeure, préservant le statut d’entrepreneur indépendant des conducteurs tout en offrant des avantages améliorés. L'accord crée un cadre qui équilibre la flexibilité avec la protection des travailleurs, pouvant servir de modèle pour des accords similaires dans d'autres États.

Les dirigeants d'Uber et de Lyft ont salué l'accord comme étant conforme à leur vision du travail au 21e siècle. Cela leur permet d’avancer avec un nouveau modèle opérationnel qui résout les responsabilités historiques. La mise en œuvre de ces nouveaux avantages se fera progressivement d’août 2024 à mars 2025, ce qui donnera aux entreprises le temps d’ajuster leurs opérations.

Gain d'actions Uber et Lyft

Cette annonce a eu un impact positif sur les cours des actions des deux sociétés. À 9 h 48 HAE le lendemain de l'annonce, l'action Lyft se négociait à 13,85 $, en hausse de 3,44 % pour la journée, avec une capitalisation boursière de 5,591 milliards de dollars. Malgré ce gain, le rendement cumulatif de Lyft reste négatif à -7,55 %, bien que son rendement sur un an affiche une augmentation significative de 40,69 %.

La performance boursière d'Uber a également été solide, s'échangeant à 72,32 dollars, en hausse de 2,81 % sur la journée, avec une capitalisation boursière beaucoup plus importante de 151,072 milliards de dollars. Uber a surperformé Lyft en termes de rendements depuis le début de l'année et sur un an, avec des gains respectivement de 17,43 % et 64,96 %.

Avertissement : L'auteur ne détient ni n'a de position sur les titres évoqués dans l'article.

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