Parte de las temporadas de la inteligencia artificial (IA) para algunas industrias, los resultados de un estudio han proyectado la adopción de la IA en el mundo empresarial. Una encuesta nacional realizada por Censuswide capturó la mentalidad de aproximadamente 500 directores ejecutivos del Reino Unido, desde los esperanzados y temerosos hasta aquellos dispuestos a regular el uso de la IA en el lugar de trabajo.

La prevalencia de las restricciones a la IA

El estudio revela específicamente que prácticamente 1/3 de los principales líderes empresariales han establecido una prohibición del uso de la IA cuando ocupan el puesto de CEO. Este es el determinante más crucial del desarrollo de la política, ya que en casos pasados ​​de abuso de IA, los miembros del personal fueron sancionados poco después dentro del mismo ejercicio financiero. Las preocupaciones subyacentes resaltan un dilema más amplio que enfrentan las organizaciones hoy en día: cómo darle sentido al potencial no utilizado de la IA junto con la implementación de normas éticas y garantizar la confianza de los clientes.

Las principales preocupaciones sobre este asunto giran en torno al riesgo de que la IA engañe a los consumidores, que la experimentaron en un 33 por ciento de ellos. Por un lado, la falta de una regulación integral de la IA eleva estos problemas de privacidad a un nivel completamente nuevo, mientras que no parece ideal que exista una brecha desconocida en la legislación actual que es responsable del respaldo legal de las aplicaciones de IA. En la acelerada era de las tecnologías de vanguardia, el uso responsable de la IA puede garantizar que crezca la dignidad humana, se mantenga la democracia, se aprecie la productividad y se reduzca la desigualdad.

Iniciativas para el uso responsable de la IA

A pesar de todos estos obstáculos, podemos observar que hoy en día la gente utiliza y convierte la IA en una herramienta consciente. De la mitad de los directores ejecutivos encuestados afirmó (51%) que la creación de una política como un código de conducta formal para la IA estaba en el proceso. El objetivo es animar a los empleados a aceptar los sistemas de IA de forma ética y reflexiva, reducir los aspectos negativos y aumentar el bienestar.

Uno de los aspectos paralelos a esto es la realización similar de cursos de formación sobre inteligencia artificial para el personal, que es también la otra cara de la misma moneda. Estos programas educativos tienen como objetivo profundizar la comprensión de los riesgos y ventajas de la IA para los empleados, de modo que tengan el conocimiento necesario para tomar decisiones informadas mientras navegan eficientemente por las aplicaciones de IA.

Los líderes de la industria opinan

Derek Mackenzie, director ejecutivo de Investigo, proyecta que la adopción de la IA está asociada con desafíos al mismo tiempo que se adopta su uso. Sin embargo, identifica que la falta de familiaridad de algunas entidades con la IA a menudo se debe a una mala comprensión de la tecnología y a la falta de las habilidades adecuadas para implementarla con éxito. Mackenzie afirma una postura proactiva en este contexto, enfatizando el desarrollo y promulgación de reglas efectivas, así como asegurándose de que el personal posea los conocimientos y habilidades necesarios para utilizar correctamente las herramientas de inteligencia artificial.

La encuesta del Censo, en particular, muestra un hito crucial en la IA en las empresas, acompañado de un sentimiento esencialmente positivo y medidas preventivas. En la turbulencia de la tecnología de inteligencia artificial que enfrentan las empresas, lo más importante para ellas sigue siendo enfatizar la recolección ética, la privacidad del cliente y el cumplimiento normativo. Sin embargo, al implementar las regulaciones necesarias, se supone que la IA provocará una revolución muy necesaria en las industrias e impulsará la eficiencia y la creatividad, pero al mismo tiempo, se puede utilizar de manera responsable.

Historia original de https://mobilemarketingmagazine.com/ai-ban-data/