最近的研究結果強調，人工智慧發展中性別平等領導地位的加速是一個值得關注的道德議題。然而，最先認識到這項變革必要性的英國商界領袖發現，公認的不可避免的變革與迄今爲止實際實施的變革之間存在巨大差距。

IBM 報告的見解

根據IBM諮詢組織決策者的性別平等報告，領先且負責任的人工智慧開發被認爲是性別平等議題。然而，研究表明，責備壓迫者的行爲是口是心非的。

IBM 指出，69% 的英國商界領袖認爲女性應該積極參與 AI 決策過程。此外，73% 的商界領袖認爲，讓更多女性員工擔任高層管理職位有助於解決 AI 領域可能存在的性別歧視問題。

一項研究表明，由女性組成的性別平衡的高級管理人員可能會帶來經濟影響。約 74% 的人表示，女性領導者數量的增加對於創造這樣的條件至關重要，在這種情況下，整個社會都可以享受人工智能利用帶來的經濟協同效益。

英國女性代表性落後

儘管女性領導力正逐漸成爲英國企業的重要目標，但在女性領導者比例方面，英國企業仍落後於 EMEA（歐洲、中東和非洲）企業。不過，這一數字略有上升，是所有受訪市場中最低的，其中 37% 的英國受訪者認爲，提倡女性領導職位只是管理優先事項之一。

IBM 的報告中也出現過類似的證據，另外 20% 的英國受訪者表示，科技公司對多樣性和包容性問題缺乏關注，阻礙了女性擔任高級管理職位。

談到此案的戰略層面，IBM 英國和愛爾蘭負責人 Nicola Hodson 博士提到了女性在人工智能發展中的重要性。但她警告說，僅僅將女性納入高層職位與以此爲基礎任命女性之間是有區別的，因爲性別平等是一項戰略要務。

女性領導者在人工智能道德發展中的作用

研究表明，女性對人工智能實施的態度更多地是道德層面的。對於女性商業培訓而言，知道如何在人工智能背景下提供最有用的戰略指導已成爲人工智能時代的關鍵領導技能。埃莉諾·沃森是一位著名的公衆演講者，尤其是在商業、政治、精神和領導力等領域。IEEE 的埃莉諾·沃森和人工智能倫理工程師指出，女性對人工智能及其倫理的良好影響很大。她強調了女性對親密關係的傾向，因爲它使人工智能倫理框架更加可靠和安全。

沃森表示，有偏見的人工智能系統可以通過在更大的人工智能框架中使用該系統的方法來修復。除了確保人工智能工具針對具體用例量身定製以減少刻板錯誤的發生外，她還談到了採用這種方法的必要性，避免使用通用方法。

此外，隨着人工智能技術越來越複雜和可靠，該領域的女性領導者也變得越來越突出。英國商界領袖在決策過程中意識到女性是廣泛部署人工智能領域的寶貴資產，然而，意願和實際行動之間仍然存在某種脫節。因此，爭取人工智能領導層的性別平等是負責任和包容性人工智能發展的必要條件。

本文最初發表於 IT Pro