在幣安工作爽嗎？Dcard 網友發文引討論

在全球最大加密貨幣交易所幣安（Binance），到底是怎樣的體驗？

近日，Dcard 網友在科技業版發文詢問：「有人在幣安工作過嗎？」引發多位網友回應與討論，一些聲稱是幣安前員工的網友分享經驗，有人稱去年被資遣、工作很操，也有人表示獎金很敢發。

Dcard 網友：裁員狠、獎金 30 個月？

有網友表示，他在去年被幣安資遣，獲得 n+1（2 個月薪水）的資遣費。他聲稱去年整個部門都被裁掉，即使他於前年度的表現是全公司的前 10%，也逃不過裁員的命運，「裁員真的沒在手軟的。」

圖源：DcardDcard網友聲稱，去年被幣安資遣

也有網友聲稱曾在 2018 至 2022 年待過幣安，每個時期公司文化都不一樣，現在已經比前期好多了。主要還是需要即戰力，個性積極，現在還可能需要向上管理（upward management），即藉由有效溝通、主動提出問題等方式，影響上司的行動或決策。

圖源：DcardDcard網友聲稱曾在2018至2022年待過幣安

不過，一些網友對幣安與加密貨幣產業印象較差，不但認為幣安是「中資慣老闆」、「薪水其實不高」，還稱加密貨幣產業跟洗錢脫不了關係，為了高薪而去會「弄髒履歷」。

但也有網友詳細反駁以上論點，他表示在幾個特定的時間點，幣安的薪水絕對是地球上最高的幾家公司之一。他聲稱曾在 2018 年進入幣安工作，薪水全是加密貨幣，底薪是前公司薪水 +7%，並不算多。

然而，由於當年發了兩次 Bonus 獎金，兩次下來總共拿了 30 個月獎金。此外，2019 至 2020 年間，由於加密貨幣市場暴漲，他的分紅資產在扣除必要需求後，竟在兩年翻了接近 50 倍。

他也不認為待過幣安會弄髒履歷，因其在 2021 年離職後，進入了 SG Meta 公司，月薪翻了 2.5 倍。

圖源：DcardDcard網友聲稱，幣安曾發30個月Bonus獎金

除了 Dcard 上面的討論外，在 2022 年，批踢踢（PTT）上也曾有網友表示收到幣安的錄取通知（Offer）。他聲稱幣安開給他年薪約 160 萬的待遇（含獎金），樂觀一點可上看 180 萬，而其職位為 SDET（設計、開發和維護自動化測試腳本和測試框架） 。

《加密城市》實際訪問幣安現任員工

除了網友的討論之外，《加密城市》也向幣安現任員工詢問工作心得。雖然因為規範因素，他們無法回應跟裁員、公司預算相關問題，但有回覆我們對幣安遠端工作文化與職涯發展的看法。

以下是採訪問題與對方的回覆內容，為求客觀將以 Q&A 的方式呈現，提供給好奇幣安工作狀況或心得的讀者們參考：

Q1：幣安的遠端工作文化如何促進全球團隊的高效運作？這種管理方式的優缺點是什麼？

A1：遠端工作最容易發生的問題是溝通不及時。因此「彈性」及「自律」這兩大工作文化非常重要。幣安的工作時間基本上是彈性的，為了有效團隊合作，需要配合不同時區來安排工作節奏，也會盡量把需要溝通的事項緊密地在共同工作時間內完成。

另外，沒有人規定你幾點打卡上班，所以員工們都需要自律地在時限內交付成果。這種工作模式的優點如同大家所想的一樣，你可以非常彈性地安排自己的工作時間和休閒時間，但溝通成本一定會比實體辦公室高，例如換了一個時區的同事，你們就必須再重新磨合一次工作節奏。

俗話說見面三分情，沒有見過面的同事，在磨合的時候就會需要花費更多的心力，團隊的凝聚力相對來說也會比較差。

Q2：在幣安工作對您未來的職業發展有何幫助？對於加密貨幣產業從業者來說有多大價值？

A2：幣安的工作經驗不管是深度或廣度對於一個加密貨幣從業者來說都是非常難得的。在幣安能夠接觸來自全球不同市場的大量用戶，不同市場對於法規、產品功能以及用戶需求的差異非常大，在這樣的限制底下，有效地打造領先全球的產品是一門學問。

另外，作為全球第一的品牌，在這個變動快速的產業裡如何在維繫既有客群及開創新的可能性之間權衡，也是在其他公司比較難獲得的經驗。

目前來說，能提供上述兩個工作內容的公司屈指可數，如果要長遠地待在加密貨幣領域，幣安的經歷是很有價值的。