這個最近的人物，很多人都不知道，但由於元宇宙的潛力而變得衆所周知。然而，許多公司拒絕將其引入其數字部門。今天，與CMO一起從0到100
數字營銷總監或數字營銷經理負責公司數字營銷策略的制定、制定和執行。您的部門通常由以下職位組成：
數字營銷總監
社交媒體經理
搜索引擎優化專家
掃描電鏡專家
內容營銷專家
電子郵件營銷專家
營銷自動化專家
網絡分析專家
這時，公司爲了節省成本，將“找出這個虛擬宇宙對我們有用的東西”的任務委託給其中一個或多個人物。巨大的錯誤。負責人被迫帶着各自的財務支出去諮詢公司、朋友、熟人、同事，而不是接受這個數字有其應用，他只是另一位專家，特別是在 Web3 領域，他負責一個完整的生態系統這與我們迄今爲止在數字世界中生活的時間和方式無關。即使他被外包爲自由職業者，您也可能必須僱用他。
他被認爲是負責公司元宇宙戰略的戰略、制定和執行的高級管理人員。 CMO 負責確保公司充分利用元宇宙的潛力來實現其業務目標。
在其任務中，我們可以強調：
📗 制定並執行公司的元宇宙戰略
📗 領導公司元界團隊
📗 與公司其他部門合作，將元宇宙整合到他們的運營中
📗 與其他公司和組織結成聯盟，推動元宇宙的採用
📗 向員工、客戶和利益相關者傳達公司的元宇宙戰略
乍一看，這一切似乎很愚蠢，但事實並非如此。問題在於“元宇宙”一詞的使用污染了其特別是商業預測，產生了不信任、恐懼和毒性。如果我們把樹移到一邊看森林，我們會發現虛擬宇宙爲我們提供了諸如以下的解決方案：
✅ WEB生態系統3（更具吸引力和互動性）
✅ 區塊鏈解決方案（透明、高效、安全）
✅ 混合現實（訓練、訓練、原型設計......）
✅ 業務互操作性（公司可以擁有更中立的虛擬會面點，提供重新定位）
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元宇宙首席官確實存在，但（目前）還沒有出現
最近的信息騙局，元宇宙的衰落就像一座在未兌現的承諾下建造的紙牌屋，元當然也盡了自己的一份力量，以及生態系統中發生的無數騙局，也凸顯了這樣一個事實：儘管我可以充當CMO，最好採用另一個名字或者與這個稍偏一點的職位。
爲了做到這一點，並且爲了使第三方公司不受影響或其他有需要的人逃離貴公司提供的服務，他們使用以下條款來保護其官方身份：
💠 高級未來學家
💠 創新與技術主管
💠 跨元產品和基礎設施首席增長官
💠 Web 3 負責人
💠 虛擬環境總經理
從某種意義上說，馬克·佩蒂特、哈維爾·奧利萬、肖恩·王、賈森·魯賓、奧古斯丁·費雷拉、阿瑟·馬德里等人也是首席元宇宙官，但這並沒有出現在他們的個人資料中。該圖仍然缺乏清晰簡潔的定義和可靠的路線圖。它會受到戰略和目標重新調整的許多變化的影響。
可以說，這是一個很有潛力的試點職位，但也確實，如果元宇宙的定義仍然不明確，我們就無法完全闡明CMO職位及其短期用處。
不久前，我有機會見到了一位來自技術諮詢公司的開發人員。我問他他的諮詢公司是否有首席營銷官職位，確實有。當我好奇想了解更多時，他的回答是：
“他只是戴着他的 Oculus 眼鏡參加一些毫無意義的會議”
這就是爲什麼有些公司擁有它們，因爲他們說它們技術先進，而另一些公司則寧願不擁有它們，不在該領域進行創新或完全外包服務。
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上面顯示的調查主要針對西班牙語公衆。現在我們要通過與美國的比較來深入研究和關注這一點。
一般來說，美國首席元宇宙官 (CMO) 的集中度高於西班牙語國家。這是由於多種因素造成的，包括：
投資：美國在元宇宙中領先於 #inversión ，#Meta 、#Microsoft 和 #Google 等公司爲其開發投入了數十億美元。這導致對虛擬宇宙專業人士（包括首席營銷官）的需求增加。
商業文化：美國的商業文化比許多西班牙語國家更具創業精神和風險承受能力。這導致了在虛擬宇宙中運營的初創公司的增加。
獲得融資：美國比許多西班牙語國家更容易獲得融資。這使得虛擬宇宙初創公司更容易籌集資金和發展。
根據諮詢公司Gartner的報告，2023年全球將有270萬個與#metaverso 相關的工作崗位。其中，估計有 150 萬將位於美國。
綜上所述，除了大型科技公司的投資之外，我們發現兩個非常重要的障礙，文化和金融。這不僅讓我們在招聘新出現的有用職位時放慢腳步，也許過於謹慎，而且在經濟投資方面也減慢了我們的速度，削減了工作團隊，並限制在最高甚至低於最高限額。這是必要的，迫使一些職位開展一些不典型的活動和任務，用神話般的短語“在這裏我們做所有事情”，增加了團隊在尋找公共和私人融資時的巨大磨損。商業不安全感和創業興趣低下的混合體。
按照創業順序，我們找到這些數據：
西班牙在本次排名中排名第24位，早期創業率爲10.30%。這意味着在西班牙，每 100 名 18 歲至 64 歲的成年人中就有 10.3 人蔘與創建新公司。
與歐盟其他國家相比，西班牙處於排行榜的中間位置。歐盟早期創業率最高的國家是瑞典（15.70%）、芬蘭（15.60%）和愛爾蘭（15.40%）。
如果我們談論首席元宇宙官的估計工資：
目標：每年 150,000 💲。
微軟：每年 125,000 💲。
谷歌：每年 100,000 💲。
Telefónica：每年 60,000 歐元。
桑坦德銀行：每年 50,000 歐元。
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🔱我想成爲元宇宙首席官🔱
CMO 作爲一名員工面臨着兩個重要的挑戰：
一方面，我們有一個綠色的、新生的職業，有起有落，這可能會導致工作不穩定，而這種不穩定是由可能改變或發展的短期願景所維持的。這意味着 CMO 會發生變化並不斷髮展。因此，你需要適應性，這就需要不斷地展示成果、展示你的價值，讓公司看到你的工作是真正有用的，而不是擺設。換句話說，你必須願意在基於結果的壓力下工作。
除了 ：
在專業層面，首席元宇宙官（CMO）必須具備以下特徵：
✔️數字營銷經驗：您需要擁有豐富的數字營銷經驗，包括SEO、SEM、內容營銷和社交媒體。
✔️元宇宙知識：深入瞭解元宇宙，包括其技術、平臺和應用。
✔️領導力：您將成爲一名有效的領導者，能夠領導團隊並制定成功的策略。
✔️ 創新：願意採用新技術和策略。
就個人而言，CMO必須具備以下特徵：
🔸創造力：你必須有創造力並且能夠跳出框框思考。
🔸 熱情：您將成爲一個對虛擬宇宙及其改變業務的潛力充滿熱情的“書呆子”。
除了這些特徵之外，首席營銷官還必須具有強烈的道德感和價值觀，如果不是你自己的，也必須是決定將你納入其旗下的公司的道德感和價值觀。
⚠️ 您對元宇宙首席官 (CMO) 有何看法？ ⚠️
