Báo cáo Phụ nữ Công nghệ của Skillsoft năm 2024 chứng minh rằng hiện tại, phụ nữ đang phải đối mặt với những khó khăn to lớn trong lĩnh vực công nghệ. Đồng thời, họ có triển vọng tươi sáng. Cuộc khảo sát cho thấy cứ 10 phụ nữ thì có 5 người bày tỏ mong muốn rời bỏ công việc trong vòng 12 tháng tới, đặc biệt là do thiếu kỹ năng quản lý và không có cơ hội phát triển. Sự ra đi của lực lượng lao động vào cuối năm là một vấn đề cần thiết cũng như nhu cầu cải thiện các hệ thống hỗ trợ và can thiệp trong lĩnh vực này.

Chênh lệch giới tính và thiếu hụt đào tạo

Báo cáo xác nhận rằng 85% các đội tự chấp nhận tình trạng chênh lệch giới tính. Chính quan điểm này càng khiến người ta bối rối hơn bởi sự không hài lòng với các cơ hội thăng tiến nghề nghiệp một lần nữa. 38% phụ nữ trong lĩnh vực công nghệ không thích triển vọng tương lai của họ. Quản lý kém hầu hết được xác định là nguyên nhân chính khiến mọi người bỏ việc, thứ hai sau GenAI, nguyên nhân chủ yếu liên quan đến việc đào tạo không đầy đủ. 

Trí tuệ nhân tạo (AI) đã trở nên quan trọng đáng kể trong lĩnh vực kinh doanh công nghệ, nhưng phụ nữ vẫn cho biết họ không sử dụng nó ở nơi làm việc (60%). Những người thực hiện (ít nhất 2/3 – 63%) cho rằng mình chưa sẵn sàng để AI được áp dụng hiệu quả vào quy trình làm việc. Trong bối cảnh này, sự ly giáo không chỉ là trở ngại cho sự phát triển nghề nghiệp hơn nữa của các cá nhân mà còn ảnh hưởng đến mục tiêu xã hội về tính chất đại diện và sáng tạo của các tập đoàn công nghệ.

Vai trò quan trọng của kỹ năng quyền lực và phát triển nghề nghiệp

Báo cáo nhấn mạnh tầm quan trọng của “kỹ năng quyền lực” trong một ngày điển hình vì chúng được tạo thành từ giao tiếp nhóm, trí tuệ cảm xúc và lắng nghe tích cực. Học hỏi và cải thiện những kỹ năng này là một số khả năng quan trọng nhất mà bất kỳ nhà lãnh đạo công nghệ nào cũng muốn trau dồi để trở thành nhà lãnh đạo thành công. Ngoài ra, phụ nữ trong trường hợp của chúng tôi được ưu tiên đào tạo về điều hành và quản lý (37%), tiếp theo là quản lý dự án (23%). Các cơ hội phát triển nghề nghiệp như giờ làm việc linh hoạt, thời gian nghỉ có lương và các chương trình phát triển nghề nghiệp đều được đánh giá cao. Tuy nhiên, chỉ có 27% phụ nữ trong lĩnh vực công nghệ bày tỏ mức độ hài lòng cao với công việc, trong đó nhiều người tỏ ra quan tâm đến khả năng chuyển đổi công việc trong vòng 12 tháng tới. 

Tìm kiếm các chứng chỉ là giải pháp khả thi cho nhiều phụ nữ khẳng định chuyên môn và sự tự tin của mình để mở rộng phạm vi cơ hội việc làm. Một trong ba người tham gia, hoặc 36% số người được hỏi, đã đạt được các chứng chỉ, đổi lại, đã củng cố đáng kể lòng tự trọng và độ tin cậy của họ đối với các đồng nghiệp của họ.

Chứng nhận và hỗ trợ trao quyền cho phụ nữ trong lĩnh vực công nghệ

Các chứng chỉ được phụ nữ nắm giữ nổi bật nhất trong lĩnh vực công nghệ là những chứng chỉ liên quan đến quản lý dự án (ví dụ: Agile, Scrum), quản lý dịch vụ (ví dụ: ITIL) và CNTT (Công nghệ thông tin). Bên cạnh khả năng và phẩm chất để thực hiện nhiệm vụ của mình một cách hoàn hảo, các chứng chỉ còn đóng một vai trò quan trọng trong việc nâng cao trình độ của người phụ nữ trong lĩnh vực kinh doanh cạnh tranh. Skillsoft đưa ra kết luận như vậy kích động nỗi sợ hãi của các doanh nhân công nghệ và cung cấp cho họ những hướng dẫn để tạo ra một môi trường thuận lợi cho việc trao quyền cho phụ nữ. 

Đầu tư của các công ty vào hỗ trợ có chủ ý, phát triển chuyên môn và cơ hội đào tạo công bằng không chỉ được coi là một lợi thế bổ sung mà còn là định lý về một xã hội bền vững và là một bước tiến tới thu hẹp bất bình đẳng giới. Với tiến bộ công nghệ nhanh chóng, sự tham gia của phụ nữ và đi đầu trong tiến bộ trong lĩnh vực này vẫn là chìa khóa để đổi mới và đạt được các giải pháp khả thi và hiệu quả cho các vấn đề hiện tại.

Các phát hiện của Báo cáo Phụ nữ trong Công nghệ năm 2024 nhấn mạnh nhu cầu cấp thiết về các biện pháp thích hợp để giải quyết sự bất bình đẳng và những trở ngại gây khó khăn cho phụ nữ trong lĩnh vực công nghệ. Các tổ chức nên xem xét lại kế hoạch đào tạo và cơ chế hỗ trợ của mình để nâng cao năng lực cho nhiều phụ nữ hơn, tạo môi trường hòa nhập, tối đa hóa cơ hội phát triển và khai thác những gì tốt nhất từ ​​nguồn lao động.

Bài viết này ban đầu xuất hiện trong Giám đốc nhân sự.