Елемент сезону штучного інтелекту (ШІ) для деяких галузей, результати дослідження спрогнозували поширення ШІ в корпоративному світі. Загальнонаціональне опитування, проведене Censuswide, виявило мислення ±500 керівників Великобританії, від тих, хто сподівався і боявся, до тих, хто готовий регулювати використання ШІ на робочому місці.

Поширеність обмежень ШІ

Дослідження показує, що майже 1/3 провідних бізнес-лідерів встановили заборону на використання штучного інтелекту, коли вони займають посади генеральних директорів. Це найважливіший фактор, що визначає розвиток політики, оскільки в минулих випадках зловживання штучним інтелектом співробітники згодом були покарані невдовзі протягом того самого фінансового року. Основні занепокоєння висвітлюють ширшу дилему, з якою сьогодні стикаються організації: як зрозуміти невикористаний потенціал штучного інтелекту разом із впровадженням етичних норм і забезпеченням довіри клієнтів.

Основні занепокоєння з цього приводу пов’язані з ризиком того, що штучний інтелект може ввести в оману споживачів, які стикалися з цим у 33 відсотків із них. З одного боку, відсутність комплексного регулювання штучного інтелекту піднімає ці питання конфіденційності на абсолютно новий рівень, тоді як здається не ідеальним те, що в чинному законодавстві існує невідома прогалина, яка відповідає за юридичну підтримку програм ШІ. У стрімку еру передових технологій відповідальне використання ШІ може забезпечити зростання людської гідності, підтримку демократії, оцінку продуктивності та зменшення нерівності.

Ініціативи щодо відповідального використання ШІ

Незважаючи на всі ці перешкоди, ми можемо спостерігати, як люди зараз використовують і перетворюють ШІ як сумлінний інструмент. З половини опитаних генеральних директорів (51%) заявили, що розробляється така політика, як офіційний кодекс поведінки для ШІ. Мета тут полягає в тому, щоб заохотити співробітників ставитися до систем штучного інтелекту етично та продумано, зменшити негативні аспекти та підвищити добробут.

Один із аспектів, який паралельно з цим, – це подібне проведення навчальних курсів зі штучного інтелекту для персоналу – це також інший бік тієї ж медалі. Ці освітні програми спрямовані на поглиблення розуміння ризиків і переваг штучного інтелекту для співробітників, щоб вони отримали знання для прийняття обґрунтованих рішень під час ефективної навігації додатками ШІ.

Лідери галузі беруть участь

Дерек Маккензі, генеральний директор Investigo, прогнозує впровадження штучного інтелекту, яке пов’язане з проблемами, одночасно з тим, як ви приймаєте його використання. Однак він вважає, що незнайомість деяких суб’єктів зі штучним інтелектом часто пов’язана з нерозумінням технології та відсутністю відповідних навичок для її успішного впровадження. Маккензі відстоює проактивну позицію в цьому контексті, наголошуючи на розробці та впровадженні ефективних правил, а також переконавшись, що персонал володіє необхідними знаннями та вміннями для належного використання інструментів штучного інтелекту.

Опитування Censuswide, зокрема, показує важливу віху в ШІ в бізнесі, що супроводжується по суті позитивними настроями та превентивними кроками. У турбулентності технології штучного інтелекту, з якою стикаються компанії, для них залишається найважливішим наголошувати на етичному зборі, конфіденційності клієнтів і дотриманні нормативних вимог. Проте запровадивши необхідні правила, штучний інтелект має спричинити вкрай необхідну революцію в галузях і підвищити ефективність і креативність, але в той же час його можна використовувати відповідально.

Оригінальна історія з https://mobilemarketingmagazine.com/ai-ban-data/