Працівники Samsung Electronics розпочали триденний страйк у понеділок, вимагаючи підвищення зарплати. Профспілка працівників також натякнула на подальші дії, якщо найбільший південнокорейський виробник мікросхем і смартфонів не задовольнить його вимоги.

Читайте також: Samsung очікує 15-кратного зростання прибутковості завдяки ШІ 

Національний союз електроніки Samsung (NSEU) також вимагав додаткового дня щорічної відпустки та реструктуризації системи преміювання працівників. Згідно зі звітом Reuters, NSEU налічує майже 30 000 членів, що становить одну чверть від загальної кількості працівників компанії в Південній Кореї.

Страйк працівників Samsung не може завадити роботі

Минулого місяця профспілка влаштувала вихід працівників з питань щорічної відпустки, але, за словами Samsung, це не мало жодного впливу на роботу. У компанії заявили, що збоїв у виробництві не було. Представники профспілки заявили, що близько 3000 працівників взяли участь у протесті під дощем у штаб-квартирі Samsung у Сеулі.

Читайте також: корейська SK Group інвестує 58 мільярдів доларів у виробництво мікросхем ШІ

Низька участь працівників у страйку та автоматизовані процеси на заводах означають, що страйк не матиме істотного впливу на виробництво, йдеться у звіті. Однак, окрім виробництва, страйк свідчить про рівень незадоволення серед працівників у той час, коли сектор виробництва чіпів запроваджує штучний інтелект.

Профспілка заявила, що цього тижня 6540 робітників протестуватимуть на виробничих потужностях і розвитку виробництва. Працівники, які працюють на автоматизованих лініях, також будуть учасниками страйку. Профспілка також натякнула на те, що страйк може вплинути на роботу.

Президент NSEU Сон Ву-мок сказав, що профспілці лише п’ять років, і вона не має достатньо часу, щоб навчити своїх членів цим питанням. Він також відкинув повідомлення ЗМІ про низьку участь працівників. Він сказав,

«Освіти про профспілки... було недостатньо. Але я не думаю, що ця участь низька, тому що наша профспілка ще молода порівняно з іншими профспілками».

Віце-президент профспілки Лі Хен Кук сказав, що якщо Samsung не запропонує кращих пропозицій, страйків може бути більше.

Профспілка також вимагає більш прозорої системи бонусів

Представники профспілок також заперечують систему бонусів і вимагають рівності між базовими працівниками та керівниками. Вони кажуть, що бонуси для молодших працівників не належним чином базуються на операційному прибутку фірми, оскільки вартість капіталу вираховується з нього перед обчисленням бонусу. 

З іншого боку, премії для керівників визначаються особистими досягненнями в роботі. Пак Джун Ха, інженер із упаковки чіпів Samsung, сказав, що він незадоволений системою бонусів через її непрозорість. Джун приєднався до технологічного гіганта в січні. Він додав: «Я казав людям, що пишаюся тим, що працюю в Samsung, але правда в тому, що я не пишаюся».

Читайте також: США розглядають додаткові правила для обмеження доступу Китаю до чіпів ШІ

Ціна акцій Samsung зазнала труднощів перед лицем конкуренції, наприклад конкурента SK Hynix. Представники профспілки заявили, що труднощі Samsung викликані повільним прогресом у чіпах пам’яті з високою пропускною здатністю (HBM). Напівпровідникові чіпи можуть швидко обробляти багато даних і важливі для процесорів ШІ.

Членство в NSEU значно зросло, оскільки раніше Samsung у 2020 році заявила, що не буде перешкоджати організованим працям. Проте голос профспілки з тих пір посилюється, оскільки Samsung бореться з конкуренцією. За словами Лі, Samsung запропонувала гнучкість щорічної відпустки та оплати праці, але вона все ще не відповідає вимогам профспілки. 

Репортаж Cryptopolitan Аміра Шейха