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比特币加密交易员星野
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Ordi 和sats 的热度很高,在山寨中他们的信仰,不亚于比特以太了,所以专门在广场喊了ordi ,sats 的多单,58喊多的ordi ,0.00043多的sats ,今天ordi最高72,70时候减仓了,之前很多人73时候还去开多,被套,他们信仰真得好还是趁热度赚一波,这个不好判断,多军高点投机适可而止,铭文板块去年的的热度很高,新的板块新的投机,新的机遇,新的故事,不知道2024有新的篇章吗,朋友们知晓的留下你们的评论,一起把握机会#内容挖矿 #ordi。 #sats.baby #PEPE🔥🔥 #DOGE $ORDI $1000SATS $PEPE

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聚焦--舍九取一 1. 聚焦本质上是战略的选择能力,好战略的反面也必须是个好战略,否则这就不是战略。就像女生找男朋友一样,舍掉9个渣男很容易,这不是选择,而是这些人中有人高,有人富,有人帅,从这些优秀的人里面选一个,然后坚定的放弃其他人,这才是好战略。 2.要找到自己的优势在什么地方,把这个点去聚焦,击穿,然后以点带面,这个点会是所有要素的根基,从而形成飞轮效应。 3.不要高估自身算力,我见过挺多动手能力,学习能力很强的朋友。往往都是觉得我啥都可以学会,学会不难,难的是持续做透,做到前1%。 4.在深度与广度之间,要先保障深度再考虑广度。就像德扑中,如果你的入池范围的胜率不可保障,那你就应该降低入池率,从而缩进范围提高胜率。再去优化其他参数。 5.华为的组织文化,“力出一孔,利出一孔”,华为如今已经拥有了十几万人的强大算力,即便是这样,在战略上仍然是足够聚焦,不盲目搞多元化。 6.《孙子兵法》的取胜的核心是,胜利来源于压倒性的投入,没有投机取巧,一定是大的吃掉小的,强的吃掉弱的,并不是说以小博大,四两拨千斤。 7.《🐱 选》中教员的取胜核心是,集中优势兵力,打歼灭战。要集中五倍兵力于敌人,攻击对方最不利的部分,教员是真正做到以弱胜强的人。$BTC $ETH $BNB
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冯唐说:“单位里,累的累死,闲的闲死,如果你不幸是累的那个,那就只可能是一种原因:领导可能只是把你当做一个容易控制的员工,一个可以随时叫来做事的‘免费保姆',如果你还相信成功学里那一套,那就更惨了。” 单位有这样奇怪的现象:一部分同事像永不停歇的陀螺,每天忙忙碌碌,甚至牺牲休息时间去完成工作;也有一些人在舒适区里悠哉游哉,仿佛工作的压力与他们无关。这种鲜明对比常常让人疑惑,为何那些辛勤耕耘者并未收获相应的赞赏与晋升,反而可能被视为"免费保姆"。 冯唐的观点揭示了一个残酷的事实:当你过度投入,无休止地接受任务,领导可能会认为你是可依赖的、易于操控的工作机器。你可能天真地相信,只要足够勤劳,总有一天会被看见,被赏识。但现实往往是,你的努力并没有转化为等价的认可,反倒是成为了他人眼中提升效率的便利手段。 你的付出没有换来应得的尊重,反而可能导致你变得被动。更糟糕的是,过于宽容和谦逊,并不总会带来和谐共处的结果。你可能误以为,退一步海阔天空,但这样做的结果可能是被人视为可以任意摆布的对象。 人们往往会对你的包容习以为常,逐渐忽视你的边界,直至你变成了那个始终默默承受,却无人关心疼爱的隐忍的那个软柿子。有多少领导将员工当作一只可以随意摆弄的棋子,而员工自己却全情投入当作事业来经营。 领导画的美好前景也许只是一层表面,背后可能是虚假的诺言和未来的利用。被领导当成工具,被欺骗为事业奉献,都不是工作的真正意义。要做低调而有自我保护意识的人,不要逞强,不要出风头。打工只是一种责任,不是要把自己置身于被利用的位置。当工作超出了自己的范围时,要及时提出拒绝,并坚定自己的原则,不被他人操弄。$BTC $ETH $BNB
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