Esta reciente figura desconocida por muchas personas , se está dando a conocer gracias al potencial del Metaverso. Sin embargo, muchas empresas se niegan a introducirla en sus departamentos digitales. Hoy, de 0 a 100 con el CMO
El director de marketing digital o gerente de marketing digital es responsable de la estrategia, el desarrollo y la ejecución de la estrategia de marketing digital de la empresa. Su departamento normalmente está compuesto por las siguientes posiciones :
Director de marketing digital
Social media manager
Especialista en SEO
Especialista en SEM
Especialista en marketing de contenidos
Especialista en email marketing
Especialista en marketing automation
Especialista en análisis web
Es entonces cuando las empresas, por ahorrar costes, delegan a alguna o varias de estas figuras la tarea de "enterarse de que nos sirve esto del metaverso" . Tremendo error. El encargado se ve en la obligación de acudir a consultoras con su respectivo desembolso económico, amigos, conocidos, compañeros de profesión en vez de aceptar que esta figura tiene su aplicación, es un especialista más y concretamente en Web3 es el encargado de un ecosistema al completo que nada tiene que ver con el tiempo y forma que hemos vivido hasta ahora en el mundo digital. Quizá haya que contratarlo, aunque sea externalizado como freelance .
Esta considerado como un ejecutivo de alto nivel responsable de la estrategia, el desarrollo y la ejecución de la estrategia de metaverso de una empresa. El CMO es responsable de asegurar que la empresa aproveche al máximo el potencial del metaverso para alcanzar sus objetivos comerciales.
Entre sus tareas podemos destacar :
📗 Desarrollar y ejecutar la estrategia de metaverso de la empresa
📗 Liderar el equipo de metaverso de la empresa
📗 Trabajar con otras áreas de la empresa para integrar el metaverso en sus operaciones
📗 Forjar alianzas con otras empresas y organizaciones para impulsar la adopción del metaverso
📗 Comunicar la estrategia de metaverso de la empresa a los empleados, clientes y partes interesadas
Todo esto a simple vista, puede parecer una tontería pero no lo es. El problema es el uso que se le ha dado al término "metaverso" que ha contaminado su proyección especialmente empresarial, generando desconfianza, miedo y toxicidad . Si apartamos el árbol para poder ver el bosque, nos encontraremos con que el metaverso nos proporciona soluciones tales como :
✅ Ecosistema WEB 3 ( Mayor atractivo e interactivo )
✅ Soluciones Blockchain ( Transparencia, Eficiencia, Seguridad )
✅ Realidades Mixtas ( Formación, Capacitación, Prototipados... )
✅ Interoperabilidad Empresarial ( las empresas pueden tener puntos de encuentro mas neutros y además virtuales, proporcionando deslocalización )
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LOS CHIEF METAVERSE OFFICER EXISTEN, PERO NO SE DEJAN VER ( POR AHORA )
Los recientes bulos informativos, la caída del metaverso como un castillo de naipes construido bajo promesas incumplidas , donde Meta por supuesto también hizo su parte y numerosas estafas ocurridas en el ecosistema, han puesto además de manifiesto el hecho de que , si bien puedo ejercer como CMO , lo mejor es adoptar otro nombre o una posición un poco lateralizada de esta.
Para ello y para que terceras empresas no se vean salpicadas u otras con necesidades huyan de un servicio que tu empresa ofrece , salvaguardan su identidad oficial con términos tales como :
💠 Senior Futurist
💠 Head of Innovation & Technology
💠 Chief Growth Cross-Meta Products & Infrastructure
💠 Head of Web 3
💠 Virtual Environments Head Manager
De una u otra forma personas como Marc Petit , Javier Olivan , Shawn Wang , Jason Rubin , Agustin Ferreira , Arthur Madrid son también Chief Metaverse Officer y sin embargo no aparece en sus perfiles. La figura aun carece de una definición clara y concisa con un roadmap solida. Esta sujeto a muchos cambios de estrategia y redirección de objetivos .
Podríamos decir que es una posición piloto con un gran potencial por descubrir pero también es cierto que si la definición de metaverso aun no es clara, no podemos clarificar al completo la posición de CMO y su utilidad a corto plazo.
No hace mucho tuve la oportunidad de juntarme con un desarrollador de una consultora tecnológica . Le pregunté si en su consultora tenían la figura de CMO y efectivamente la tenían . Cuando me picó la curiosidad de saber más su respuesta fue :
" He is just hanging out with his oculus glasses in meaningless meetings "
Es por esto que en algunas empresas los tienen por decir que están avanzados tecnológicamente , mientras que otras prefieren no tenerlo y no innovar en este campo o externalizar totalmente el servicio.
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La encuesta anteriormente mostrada esta dirigida principalmente a público de habla hispana. Y ahora es cuando vamos a hurgar e incidir en esto , desde una comparación con respecto a EEUU .
En términos generales, existe una mayor concentración de Chief Metaverse Officer (CMO) en los Estados Unidos que en el mundo de habla hispana. Esto se debe a una serie de factores, entre los que se encuentran:
La inversión : Los Estados Unidos están liderando la #inversión en el metaverso, con empresas como #Meta , #Microsoft y #Google destinando miles de millones de dólares a este desarrollo. Esto ha llevado a una mayor demanda de profesionales especializados en el metaverso, incluidos los CMO.
La cultura empresarial : La cultura empresarial de los Estados Unidos es más emprendedora y tolerante al riesgo que la de muchos países de habla hispana. Esto ha llevado a una mayor creación de empresas emergentes que operan en el metaverso.
El acceso a la financiación : Los Estados Unidos tienen un acceso a la financiación mucho más fácil que muchos países de habla hispana. Esto ha hecho que sea más fácil para las empresas emergentes de metaverso recaudar capital y crecer.
Según un informe de la consultora Gartner, en 2023 habrá 2,7 millones de puestos de trabajo relacionados con el #metaverso en todo el mundo. De estos, se estima que 1,5 millones estarán ubicados en los Estados Unidos.
En conclusión, mas allá de la inversión de las grandes tecnológicas nos encontramos con dos barreras muy importantes , la cultural y la financiera . Esto no solo nos frena a la hora de las contrataciones de puestos emergentes de utilidad en perspectiva por pecar quizá de ser demasiado cautos, sino también a la hora de la inversión económica donde los recortes, el equipo de trabajo reducido y limitado al máximo o incluso por debajo de lo necesario, forzando a algunas posiciones a desarrollar actividades y tareas no propias de su puesto de trabajo con la mítica frase de " Aquí todos hacemos de todo " sumado al tremendo desgaste de los equipos a la hora de encontrar financiación pública y privada hacen de esto un cóctel de inseguridad empresarial y de bajo interés sobre el emprendimiento .
Por orden de emprendimiento nos encontramos con estos datos :
España ocupa el puesto 24 en este ranking, con una tasa de emprendimiento temprano del 10,30%. Esto significa que en España, 10,3 de cada 100 adultos entre 18 y 64 años están involucrados en la creación de una nueva empresa.
En comparación con otros países de la Unión Europea, España se encuentra en la parte media de la tabla. Los países con las tasas de emprendimiento temprano más altas de la UE son Suecia (15,70%), Finlandia (15,60%) e Irlanda (15,40%).
Si hablamos de salarios de un Chief Metaverse Officer estimados :
Meta: 150.000 💲 al año.
Microsoft: 125.000 💲 al año.
Google: 100.000 💲 al año.
Telefónica: 60.000 € al año.
Banco Santander: 50.000 € al año.
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🔱 QUIERO SER CHIEF METAVERSE OFFICER 🔱
El CMO se enfrenta a dos importantes retos como contratado :
Por un lado tenemos una profesión verde , recién nacida , con sus altibajos y lo que esto puede conllevar es una inestabilidad laboral , sostenida por una visión a corto plazo que puede ser cambiante o evolucionar. Esto quiere decir que el CMO , está sujeto a cambios y a una evolución constante. Por lo tanto , requerirás de ADAPTABILIDAD , y esto nos da como resultado la necesidad de mostrar resultados , demostrar tu valía de forma constante y que así la empresa vea que tu puesto de trabajo es realmente útil y no está de adorno. En otras palabras , debes estar dispuesto a trabajar BAJO PRESIÓN EN BASE A RESULTADOS .
Por otra parte :
A nivel profesional, un Chief Metaverse Officer (CMO) debe tener las siguientes características:
✔️ Experiencia en marketing digital: Deberás tener una sólida experiencia en marketing digital, incluyendo SEO, SEM, marketing de contenidos y redes sociales.
✔️ Conocimiento del metaverso: Un profundo conocimiento del metaverso, incluyendo sus tecnologías, plataformas y aplicaciones.
✔️ Liderazgo: Serás un líder eficaz que pueda dirigir un equipo y desarrollar estrategias exitosas.
✔️ Innovación: Estar dispuesto a adoptar nuevas tecnologías y estrategias .
A nivel personal, un CMO debe tener las siguientes características:
🔸 Creatividad: Debes ser creativo y capaz de pensar fuera de la caja.
🔸 Pasión: Serás un "nerd" apasionado por el metaverso y su potencial para transformar los negocios.
Además de estas características, un CMO también debe tener un fuerte sentido de la ética y los valores , sino con los tuyos propios, con los de la empresa que decida que estés bajo su paraguas .
⚠️ Y a ti , ¿ Qué opinión te merece el CHIEF METAVERSE OFFICER ( CMO ) ? ⚠️
