Внедрение ИИ на рабочие места значительно возросло, как видно из недавнего опроса, согласно которому 75% технологий поиска работы во всем мире используют эту мощную технологию ИИ. Растущий разрыв между количеством открытых вакансий и количеством безработных, о котором сообщает Microsoft и LinkedIn в «Индексе тенденций работы на 2024 год», является доказательством того значения, которое ИИ добавляет к луку работника. Эксперты все еще пытаются включить ИИ в свои резюме, чтобы иметь возможность занять позиции, где этот набор навыков будет востребован в будущем.

Источник: Майкрософт

Рост использования ИИ на рабочем месте

Полностью согласуется с данными феномен нарушения ИИ на рабочих местах, который, в свою очередь, ставит многих лидеров перед одной сложной дилеммой. С одной стороны, они считают, что ИИ необходим для бизнеса. Понимается его способность принимать правильные решения, сотрудничать с людьми и обеспечивать компании наилучшие результаты. Однако очень большое количество руководителей считают основной проблемой неясное видение и стратегию в области искусственного интеллекта в своих организациях.

Утопическое видение будущего, оставляющее сотрудников без четкого плана, привело к развитию тенденции, известной как BYOAI (Bring Your Own AI), при которой сотрудники начинают самостоятельно интегрировать ИИ в свой рабочий процесс. Это означает, что чиновники организации, готовые недостаточно использовать ИИ, являются частью решения. Однако необходимость наличия у организации стратегии по внедрению ИИ по-прежнему остается актуальной проблемой.

Сатья Наделла, председатель и генеральный директор Microsoft, мудро заметил, что искусственный интеллект повсюду демократизирует знания среди сотрудников. давление, требующее немедленной окупаемости инвестиций (ROI), что, по иронии судьбы, сейчас является катализатором ИИ.

Дилемма лидеров: внедрение ИИ или риск устаревания

Организации, которые могли бы извлечь выгоду из этого перехода за счет интеграции искусственного интеллекта для повышения своей конкурентоспособности на рынке и сделать свою деятельность экономически эффективной и ориентированной на клиентов, безусловно, сделают огромный скачок в этом процессе. Развитие знаний по сравнению с другими технологическими прорывами, например, с временем, когда впервые появился Интернет или появились персональные компьютеры, приводит к другому изменению, которое представляет собой организационную трансформацию с течением времени.

ИИ уже меняет существующую динамику на рабочем месте и не собирается останавливаться на достигнутом. Это внесет изменения и в работу. Наряду с этим существует постоянное беспокойство по поводу замены людей роботами, но работодатели также жалуются на нехватку критически важных рабочих мест. Навыки искусственного интеллекта ставятся почти на один уровень с опытом благодаря выбору, который люди делают при поиске возможностей трудоустройства.

Хотя ИИ повышает требования к квалификации для разных профессий, он также дает надежду тем, чья карьера остановилась, позволяя им преодолеть ранее навязанные потолки и перейти к дальнейшему развитию, которое раньше было невообразимо.

Эта эра технологических прорывов, прогрессирующих быстрыми темпами, не должна позволять нам чувствовать себя слишком комфортно. Те, кто меняется по течению, не только будут жить, но и побеждать, а те, кто не меняются, будут плыть по течению и в конечном итоге будут вытеснены. ИИ в действии — это уже не фантастическая уязвимость, а горькая правда, о чем свидетельствуют многочисленные опросы и исследования.