Отчет Skillsoft Women in Tech Report 2024 показывает, что ни для кого не секрет, что в настоящее время женщины сталкиваются с огромными трудностями в сфере технологий. В то же время у них есть блестящие перспективы. Исследование показывает, что 5 из 10 женщин выражают желание уйти с работы в течение следующих 12 месяцев, именно из-за отсутствия управленческих навыков и отсутствия возможностей развития. Уход рабочей силы к концу года является актуальной проблемой, равно как и необходимость улучшения систем поддержки и мер вмешательства внутри сектора.

Гендерное неравенство и дефицит обучения

В отчете подтверждается, что 85% команд сами признают ситуацию с гендерным разрывом. Именно эта точка зрения снова сбивает с толку неудовлетворенность возможностями карьерного роста. 38% женщин, работающих в сфере технологий, не нравятся их дальнейшие перспективы. Неадекватное управление чаще всего называлось основной причиной ухода людей с работы, второй после GenAI, которая в основном была связана с недостаточной подготовкой. 

Искусственный интеллект (ИИ) приобрел большое значение в технологическом бизнесе, но женщины по-прежнему сообщают, что не используют его на работе (60%). Те, кто это делает (как минимум две трети – 63%), считают себя не готовыми к эффективному применению ИИ в рабочем процессе. В этом контексте раскол не только является узким местом для дальнейшего карьерного роста людей, но и влияет на социальную цель представительного и изобретательного характера технологических корпораций.

Решающая роль силовых навыков и профессионального развития

В отчете подчеркивается важность «силовых навыков» в обычный день, поскольку они состоят из командного общения, эмоционального интеллекта и активного слушания. Изучение и совершенствование этих навыков — одни из наиболее важных способностей, которые любой технологический лидер хотел бы отточить, чтобы стать успешным лидером. Кроме того, в нашем случае приоритетом для женщин является обучение руководителей и менеджеров (37%), за которым следует управление проектами (23%). Высоко ценятся возможности профессионального роста, такие как гибкий график работы, оплачиваемый отпуск и программы профессионального развития. Тем не менее, только 27% женщин, работающих в сфере технологий, выражают высокую удовлетворенность работой, причем многие из них проявляют интерес к потенциальной смене места работы в течение следующих двенадцати месяцев. 

Поиск сертификатов — это доступное решение для многих женщин, которые подтверждают свой опыт и уверенность в себе, чтобы расширить спектр возможностей трудоустройства. Каждый третий участник, или 36 % респондентов, прошел сертификацию, которая, в свою очередь, значительно повысила его самооценку и надежность среди сверстников.

Сертификация и поддержка в расширении прав и возможностей женщин в сфере технологий

Женщины, работающие в сфере технологий, чаще всего получают сертификаты, связанные с управлением проектами (например, Agile, Scrum), управлением услугами (например, ITIL) и ИТ (информационные технологии). Помимо ее способностей и качеств отлично выполнять свои задачи, сертификаты играют решающую роль в повышении уровня женщины в конкурентной сфере бизнеса. Такой вывод Skillsoft разжигает страх среди технологических предпринимателей и дает им рекомендации по созданию среды, способствующей расширению прав и возможностей женщин. 

Инвестиции компаний в целенаправленную поддержку, профессиональное развитие и равные возможности обучения рассматривались не только как дополнительное преимущество, но и как теорема устойчивого общества и шаг на пути к преодолению гендерного неравенства. В условиях быстрого технологического прогресса участие женщин и нахождение в авангарде прогресса в этом секторе остаются ключом к инновациям и достижению жизнеспособных и эффективных решений существующих проблем.

Выводы Доклада «Женщины в сфере технологий» за 2024 год подчеркивают острую необходимость принятия соответствующих мер по борьбе с неравенством и препятствиями, от которых страдают женщины в сфере технологий. Организациям рекомендуется пересмотреть свои планы обучения и механизмы поддержки, чтобы наращивать потенциал большего числа женщин, создавать инклюзивную среду, максимизировать возможности роста и использовать лучшее из кадрового резерва.

Эта статья первоначально появилась в журнале «Директор по персоналу».