Результаты исследования прогнозируют распространение искусственного интеллекта в корпоративном мире. Это элемент сезона искусственного интеллекта (ИИ) для некоторых отраслей. Общенациональный опрос, проведенный Censuswide, выявил образ мышления ±500 руководителей британских компаний, от полных надежд и опасений до тех, кто готов регулировать использование искусственного интеллекта на рабочем месте.

Распространенность ограничений ИИ

Исследование, в частности, показывает, что практически треть ведущих бизнес-лидеров установили запрет на использование ИИ там, где они занимают должности генеральных директоров. Это наиболее важный фактор, определяющий развертывание политики, поскольку в прошлых случаях злоупотребления ИИ сотрудники были впоследствии наказаны вскоре после этого в том же финансовом году. Основные проблемы подчеркивают более широкую дилемму, стоящую перед организациями сегодня: как понять неиспользованный потенциал ИИ наряду с реализацией этических норм и обеспечением доверия клиентов.

Основные опасения по этому поводу связаны с риском того, что ИИ обманет потребителей, которые испытали это у 33 процентов из них. С одной стороны, отсутствие всеобъемлющего регулирования ИИ поднимает эти проблемы конфиденциальности на совершенно новый уровень, тогда как кажется далеко не идеальным, что в действующем законодательстве существует неизвестный пробел, отвечающий за юридическую поддержку приложений ИИ. В быстро развивающуюся эпоху передовых технологий ответственное использование ИИ может обеспечить рост человеческого достоинства, поддержание демократии, повышение производительности и снижение неравенства.

Инициативы по ответственному использованию ИИ

Несмотря на все эти препятствия, мы можем наблюдать, как люди теперь используют и преобразуют ИИ в качестве сознательного инструмента. Половина опрошенных руководителей заявили (51%), что разработка такой политики, как официальный кодекс поведения для ИИ, находится в процессе. Цель здесь — побудить сотрудников этически и продуманно относиться к системам ИИ, уменьшить негативные аспекты и повысить благосостояние.

Один из параллельных аспектов — проведение аналогичных курсов по искусственному интеллекту для персонала — является и обратной стороной той же медали. Эти образовательные программы направлены на углубление понимания рисков и преимуществ ИИ для сотрудников, чтобы они были наделены знаниями, позволяющими принимать обоснованные решения в процессе эффективной навигации по приложениям ИИ.

Лидеры отрасли взвешивают свое мнение

Дерек Маккензи, генеральный директор Investigo, прогнозирует, что внедрение ИИ связано с проблемами, в то время как вы начинаете его использовать. Однако он отмечает, что незнание некоторыми организациями ИИ часто связано с непониманием технологии и отсутствием необходимых навыков для ее успешного внедрения. Маккензи занимает в этом контексте активную позицию, уделяя особое внимание разработке и принятию эффективных правил, а также следя за тем, чтобы сотрудники обладали необходимыми знаниями и способностями для правильного использования инструментов искусственного интеллекта.

Опрос Censuswide, в частности, показывает решающую веху в развитии ИИ в бизнесе, сопровождаемую преимущественно позитивными настроениями и профилактическими мерами. В условиях турбулентности технологий искусственного интеллекта, с которой сталкиваются компании, для них по-прежнему наиболее важно уделять особое внимание этичному сбору данных, конфиденциальности клиентов и соблюдению нормативных требований. Однако введение необходимых правил ИИ должно вызвать столь необходимую революцию в отраслях и повысить эффективность и креативность, но в то же время его можно использовать ответственно.

Оригинальная история взята с https://mobilemarketingmagazine.com/ai-ban-data/