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A Binance, uma das maiores empresas de trabalho remoto do mundo, está lançando as bases para o futuro do trabalho com sua equipe global e descentralizada.
Neste artigo falaremos sobre as tendências e avanços tecnológicos que estão moldando o futuro do trabalho.
O trabalho remoto não só oferece flexibilidade e liberdade incomparáveis, como também promove uma cultura de responsabilidade e automotivação, melhora o bem-estar dos funcionários e atrai talentos criativos de primeira linha de diversas origens.
As últimas quatro décadas testemunharam mudanças tectónicas na forma como percebemos, executamos e integramos o trabalho nas nossas vidas. Com o advento da globalização e o rápido desenvolvimento de tecnologias como a Internet, os sistemas blockchain e a inteligência artificial (IA), o local de trabalho tradicional está a tornar-se obsoleto. O que o substitui é um futuro de trabalho definido pela liberdade; um espírito defendido por organizações pioneiras como a Binance, que promovem uma cultura remota e contratam talentos de todo o mundo.
A pandemia da COVID-19 catalisou a transição para o trabalho remoto e forçou as empresas a mudar para operações distribuídas quase da noite para o dia. Segundo a McKinsey, em meados de 2021, quase 70% das empresas de setores como tecnologia e finanças adotaram algum tipo de modelo remoto ou híbrido. No entanto, cinco anos depois, esta tendência dá sinais de inversão. Empresas da Fortune 500, como Amazon e
Ao contrário dessas organizações que adotaram o trabalho remoto por necessidade, muitas empresas Web3, como a Binance, foram organizadas remotamente propositalmente desde o seu início. Esta escolha fundamental reflete um compromisso com operações globais descentralizadas que sejam consistentes com os princípios da tecnologia blockchain. Ao permanecer fiel à sua cultura remota, a Binance e empresas como ela demonstram a resiliência e a escalabilidade deste modelo, mesmo quando outras retornam aos espaços de trabalho tradicionais.
A Binance opera como uma organização remota desde a sua criação em 2017. Hoje, com mais de 5.000 funcionários em mais de 50 países e trabalhando em quase 100 países, toda a nossa força de trabalho, atendendo a uma comunidade global de mais de 250 milhões de usuários, prioriza o trabalho remoto.
Operando 24 horas por dia para atender um mercado global, a estrutura da Binance permite que os funcionários trabalhem de qualquer lugar e em qualquer fuso horário. No entanto, não oferecemos apenas trabalho remoto; Criamos uma cultura empresarial completamente descentralizada e sem fronteiras. Tendo em vista uma indústria criptográfica 24 horas por dia, 7 dias por semana e o modelo de trabalho distribuído dos nossos funcionários globais, podemos servir o mercado sem fronteiras e distribuído globalmente. Os funcionários da Binance não apenas trabalham de maneira distribuída, mas também estão “sempre em movimento”.
O caso de negócios para trabalho remoto
A transição para o trabalho remoto não é boa apenas para os funcionários; É transformador para as empresas. Um estudo da Universidade de Stanford descobriu que o trabalho remoto aumenta a produtividade em 13% e reduz as taxas de rotatividade. Além disso, as organizações economizam em média US$ 11.000 por ano, por funcionário, ao adotarem modelos que priorizam o trabalho remoto. , graças à redução dos custos de escritório e ao aumento da eficiência.
Para a Binance, este modelo resultou em escalabilidade sem precedentes. A estrutura híbrida combina a flexibilidade do trabalho remoto com as vantagens estratégicas de centros físicos em jurisdições importantes como Dubai e Paris. Estes epicentros servem como centros de colaboração e ajudam-nos a navegar através de cenários regulamentares complexos. O resultado é uma organização global forte e ágil que mantém disponibilidade operacional 24 horas por dia, 7 dias por semana.
As organizações que adotam uma mentalidade sem fronteiras prosperam. De acordo com um relatório da McKinsey de 2023, as empresas que incorporam diversas equipes internacionais têm 33% mais probabilidade de superar seus pares do setor em termos de lucratividade. Essas estatísticas são consistentes com a tendência crescente das empresas globais de contratar talentos. de todos os cantos do mundo para permanecerem competitivos. Na Binance, ser verdadeiramente diversificado e global tem sido fundamental para a filosofia organizacional que sustenta o nosso crescimento.
Segundo Yi He, cofundador da Binance, os melhores funcionários remotos são pessoas motivadas que se esforçam para trabalhar e alcançar resultados independentemente de horários rígidos. “Todos podem trabalhar 8 horas no escritório, mas queremos pessoas que sejam autónomas e trabalhem de forma assíncrona independentemente do fuso horário. Por outro lado, os colaboradores têm a liberdade de ajustar o seu horário de trabalho e distribuir a sua carga de trabalho como acharem melhor. parece." Do ponto de vista empresarial, esta abordagem maximiza a eficiência e a produtividade organizacional, otimizando a alocação orçamental e criando equipas enxutas.
“Preferimos trabalhar com uma equipe pequena, mas empreendedora, e conduzi-la com um orçamento para atingir os objetivos. Contratamos as pessoas certas, pessoas com iniciativa que podem criar campanhas operacionais eficazes”, explica Yi.
Liberdade como valor fundamental
A liberdade é o pilar da filosofia organizacional da Binance. Não se trata apenas da liberdade de trabalhar em qualquer lugar; Trata-se de capacitar os funcionários para inovar, experimentar e crescer sem ficarem limitados às estruturas tradicionais.
“Por natureza, as pessoas preferem a liberdade. O ser humano tende naturalmente à autonomia, e o modelo focado no trabalho remoto satisfaz esse instinto”, enfatiza Yi.
Essa liberdade fomenta uma cultura de responsabilidade e automotivação, que valoriza os resultados acima da presença. Os Binancens, como são conhecidos nossos colaboradores, são selecionados por sua capacidade de entregar resultados de forma autônoma. As operações globais da Binance significam que os funcionários devem estar sempre preparados para emergências e flutuações do mercado, resultando em uma cultura de trabalho sempre ativa e de alta intensidade.
Apesar das pressões, muitos funcionários encontram significado e satisfação na missão da empresa. “Liberdade”, observa um funcionário, “é o que nos faz sentir que é nossa missão defender esta causa. Não se trata apenas do trabalho diário; trata-se da liberdade de inovar, experimentar e moldar o futuro das finanças ." .
A estrutura simplificada da Binance cria um ambiente onde as pessoas têm a liberdade de colaborar fora de suas funções e têm a capacidade de aprender. Como diz um funcionário técnico da Binance que já trabalhou para a Amazon: "Os líderes da Binance não seriam muito duros com você por escrever código incorreto uma vez. O mais importante é que aprendemos com os erros."
Entretanto, a liberdade sobre como estruturar o horário de trabalho também reforça a identidade dos Binanceiros como a nova classe de força de trabalho.
Um recrutador da Binance de Cingapura elogia a “flexibilidade entre vida profissional e pessoal” em vez do “equilíbrio entre vida pessoal e profissional” na Binance. "As pessoas sempre falam sobre querer mais equilíbrio entre vida pessoal e profissional, mas eu diria que a flexibilidade entre vida pessoal e profissional é muito superior. Você tem que pegar as crianças às 16h? Sem problemas. Você gostaria de ir para aquela aula de ioga às 16h? 15h30 porque é menos lotado e mais barato nesse horário. Não há problema. A liberdade de trabalhar aqui é difícil de superar.
A revolução online e a sincronização do trabalho remoto
As ferramentas criadas pela transformação digital, desde plataformas inteligentes de gestão de projetos até assistentes virtuais, colmataram a lacuna entre fusos horários e geografias, permitindo uma colaboração perfeita entre continentes. A estrutura descentralizada da equipe da Binance depende de ferramentas online para maximizar a produtividade. Os funcionários comunicam-se através de uma plataforma de mensagens proprietária, facilitando a coordenação, apesar dos desafios de operar em fusos horários diferentes.
Um designer da Binance baseado na Espanha destaca a importância das ferramentas de gerenciamento de projetos para superar diferenças de fuso horário. “Asana e Google Calendar são essenciais”, ele compartilha. “Eles nos ajudam a permanecer no caminho certo e a garantir que todos estejam alinhados, independentemente de sua localização.”
Yi lembra: "Quando a Binance estava começando, era o momento certo, o desenvolvimento tecnológico era avançado o suficiente para facilitar um modo de trabalho remoto que nos conectaria facilmente on-line 24 horas por dia, 7 dias por semana. Sem essas ferramentas on-line, não poderíamos ser um empresa de trabalho remoto."
“A Binance se tornou uma empresa internacional e desde o início atendemos cerca de 100 países ao redor do mundo”, acrescenta.
Segundo Yi, o segredo do sucesso da Binance na defesa do modelo de trabalho remoto está no fato de a empresa ter os líderes certos e contratar as pessoas certas, ou seja, ter a cultura certa no momento certo e no setor certo. . Ela se orgulha de a empresa manter até hoje os princípios do trabalho remoto e da descentralização, ainda alinhados aos princípios da equipe fundadora. “Destacamos os valores, estratégias e abordagens que nos ajudaram a crescer melhor. Nos livramos do que não funcionou bem e reiteramos o que funcionou bem.”
Operar em vários fusos horários apresenta desafios logísticos, mas os funcionários da Binance se adaptaram a rotinas específicas que garantem harmonia na colaboração. Os funcionários da Ásia-Pacífico, por exemplo, passam as horas da manhã fazendo trabalhos que exigem concentração antes do início das reuniões globais. Colegas na Europa e na América escalonam as suas agendas e reuniões ao longo do dia para garantir a continuidade. Este modelo de “transferência” garante que nenhuma tarefa crítica seja esquecida.
Esta coordenação reflete a natureza descentralizada da própria tecnologia blockchain. Assim como um blockchain garante transações seguras e contínuas em uma rede distribuída, a força de trabalho da Binance opera como uma unidade coesa, apesar de sua dispersão global.
Trabalho remoto e bem-estar dos funcionários
Para os funcionários, o trabalho remoto oferece flexibilidade incomparável. Uma pesquisa realizada pela Buffer em 2023 descobriu que 98% dos trabalhadores remotos recomendariam isso a outras pessoas. Na Binance, essa flexibilidade se traduz na integração entre trabalho e vida pessoal. Os funcionários citam exemplos de como cumprir suas responsabilidades pessoais sem comprometer a produtividade.
Como diz um dos nossos gerentes seniores de comunicação: "O trabalho remoto me permite viver em uma cidade familiar sem ter que me preocupar com deslocamentos. Planejo meu dia em torno de horários de pico de produtividade e compromissos pessoais."
A própria Yi equilibra suas responsabilidades profissionais com compromissos pessoais: muitas vezes ela trabalha em casa para estar perto dos filhos. “Passo tempo online, entro em reuniões e ainda tenho flexibilidade para abraçar meus filhos entre reuniões importantes”, ela conta. "Este privilégio não tem preço." Essa mistura de trabalho e vida pessoal é um dos alicerces da cultura da Binance e a torna uma opção atraente para os melhores talentos.
Um especialista em RH. AH. da Espanha comenta: "Posso adaptar meu dia em torno das interações com os candidatos e das responsabilidades profissionais, o que me permite permanecer produtivo mesmo em fusos horários diferentes." Permitiu-me visitar familiares e amigos em diversos países sem sacrificar meu desenvolvimento profissional ou precisar de férias prolongadas. Esse estilo de vida melhorou muito meu equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Além disso, me permite estar mais presente com meus entes queridos e desfrutar de uma qualidade de vida melhor do que jamais imaginei quando decidi ingressar na Binance."
Inteligência artificial e o futuro do trabalho
Olhando para o futuro, a integração da inteligência artificial (IA), outro elemento-chave da transformação contínua da força de trabalho, pode complementar ainda mais a eficiência do modelo remoto. A capacidade da IA de automatizar tarefas repetitivas e aprimorar funções criativas e estratégicas permitirá que equipes distribuídas globalmente inovem e se destaquem, impulsionando a próxima onda de transformação digital.
Como prevê Yi, "a IA ampliará as habilidades das pessoas. Para aqueles com criatividade e forte pensamento crítico, as oportunidades se multiplicarão. E as pessoas criativas gravitarão naturalmente em torno de empresas que oferecem liberdade e flexibilidade".
Para trabalhadores com competências limitadas, esta mudança pode reduzir as oportunidades de emprego, uma vez que a IA automatiza funções que tradicionalmente dependem da rotina e da simplicidade. No entanto, as pessoas que possuem criatividade e habilidades de pensamento estruturado encontrarão novas maneiras de aplicá-las.
A qualidade dos resultados baseados na IA depende frequentemente da força e da clareza da contribuição humana. Haverá uma demanda crescente por pensadores qualificados que possam treinar ferramentas de IA e aproveitá-las para entregar os melhores resultados.
À medida que a IA remodela o mercado de trabalho, aumentará ainda mais a atratividade do trabalho remoto. Os profissionais criativos, muitas vezes atraídos pela autonomia, tendem a preferir ambientes de trabalho flexíveis, levando mais empresas a adotar modelos que priorizem o trabalho remoto. Esta tendência está alinhada com o aumento de funções freelance e terceirizadas, uma vez que há maior demanda por pessoas com habilidades especializadas. A revolução da IA promete ampliar o talento e a inovação, criando um ecossistema globalmente conectado onde as pessoas mais adaptáveis e criativas prosperam.
O futuro do trabalho é a liberdade
O modelo remoto da Binance é mais do que uma resposta às tendências tecnológicas; É um modelo para o futuro. Ao dar prioridade à liberdade, ao utilizar ferramentas de ponta e ao promover uma cultura de responsabilização incondicional, estabelecemos um novo padrão para a força de trabalho moderna. À medida que as indústrias em geral enfrentam as implicações da globalização e das mudanças tecnológicas, a Binance está a emergir como um modelo do que é possível. Demonstra que uma força de trabalho descentralizada e sem fronteiras é viável e transformadora.
As organizações dispostas a abraçar este paradigma colherão recompensas de crescimento exponencial ao longo do tempo. A história da Binance não se trata apenas de adaptação ao futuro do trabalho; Trata-se de liderá-lo para demonstrar que a liberdade pode ser a vantagem competitiva definitiva.