Enquanto outras empresas lutam com mandatos de retorno ao escritório (RTO), na Kraken o trabalho remoto continua como sempre.
Estamos construindo um futuro financeiro sem fronteiras de mais de uma maneira. Nossa visão exige uma força de trabalho tão livre e flexível quanto a criptomoeda que defendemos. Capacitamos nossos funcionários (Krakenites) a moldar suas próprias carreiras — enquanto ajudam a moldar o futuro da economia global — de qualquer lugar do planeta.
O problema com escritórios centralizados
Apesar das evidências de que o trabalho remoto aumenta a produtividade, a cultura e a satisfação dos funcionários, muitas organizações são forçadas a se apegar a modelos ultrapassados baseados em escritório. O trabalho remoto em primeiro lugar simplesmente não está em seu DNA.
Uma pesquisa de 2023 do Conference Board revelou que 73% das organizações estavam lutando para trazer os funcionários de volta ao local, com 68% considerando ou implementando estratégias para aumentar o trabalho presencial. Mas organizações com políticas obrigatórias no local enfrentam desafios significativos de retenção de talentos, com 71% relatando tais dificuldades.
A criatividade é iluminada pela engenhosidade, não por luzes fluorescentes!
A mensagem da maioria dos trabalhadores é clara: flexibilidade não é negociável. 77% da Geração Z e 75% da geração Y em funções remotas ou híbridas considerariam deixar seus empregos se fossem forçados a voltar ao escritório em tempo integral.
A questão não é se devemos adotar o trabalho remoto, mas quão rápido as empresas podem se adaptar ao futuro do trabalho que já está aqui.
Por que trabalhamos (quase) em qualquer lugar e em qualquer lugar
Por que continuamos comprometidos com o trabalho remoto? Os resultados falam por si: mais de 80% dos Krakenites dizem que apoiamos seu equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, e 92% recomendam entusiasticamente a Kraken como um ótimo lugar para trabalhar.
Remote-first não é apenas sobre trabalhar de casa. É sobre reescrever o entendimento mais amplo de como o emprego global pode funcionar. Vamos nos aprofundar em alguns aspectos da nossa abordagem sem fronteiras.
Cada Krakenita, livre para vagar
O Kraken não permite apenas um estilo de vida viajante – nós colocamos um foguete nele.
Os krakenitas podem adotar o estilo de vida nômade digital com o suporte da nossa equipe de segurança especializada. Nossa abordagem “produtivamente paranoica” garante tecnologia e segurança de primeira linha para trabalhadores remotos, tudo apoiado por uma equipe global de resposta a emergências 24 horas por dia, 7 dias por semana. Ser um nômade digital significa exploração cultural e insights inestimáveis sobre casos de uso de criptografia global.
O estilo de vida de trabalho remoto continua sendo um fator importante para reter talentos na web3. Em uma pesquisa recente da Consensys, dois em cada três entrevistados se consideraram nômades digitais. Além disso, 72% dos profissionais veem oportunidades de trabalho remoto e flexível como um motivo importante para permanecer em seu emprego atual.
O cenário global para trabalho remoto está melhorando o tempo todo, com países como Portugal, México, Emirados Árabes Unidos e Espanha agora oferecendo programas de visto atraentes para nômades digitais. Com projeções de 60 milhões de nômades digitais até 2030, está claro que os trabalhadores estão escolhendo liberdade e oportunidades globais em vez de carreiras tradicionais limitadas ao escritório.
Horários flexíveis, sem fronteiras
O trabalho remoto não é apenas uma vantagem. É uma prioridade que vale dinheiro para os trabalhadores.
Uma pesquisa da FlexJobs de 2023 com mais de 8.400 funcionários dos EUA descobriu que 17% aceitariam um corte salarial de até 20% para trabalhar remotamente; um em cada dez sacrificaria mais de 20% de seu salário para deixar o escritório permanentemente.
Mas aqui está a questão: os krakenitas podem ter o bolo e comê-lo também quando se trata de compensação.
Os krakenitas desfrutam de uma carreira em cripto que se alinha com seus valores e convicção em cripto, enquanto desfrutam de salários que correspondem aos principais padrões da indústria em todo o mundo. Além disso, os krakenitas têm a opção de receber parte ou todo o seu pagamento em cripto.
Ser globalmente remoto significa que podemos estar focados em talentos ao contratar. Buscamos indivíduos que não apenas se destacam em suas funções, mas também impulsionam a inovação e contribuem para o crescimento da equipe. Nossa força de trabalho distribuída abrange o globo com mais de 3.000 Krakenites em 70 países, falando mais de 50 idiomas. Nossa presença global ajuda a garantir operações 24 horas por dia, 7 dias por semana, uma vantagem crítica no mundo sempre ativo das criptomoedas.
Retiros constroem perspectivas globais
Abandonamos o dispendioso modelo de escritório corporativo em favor de algo muito mais poderoso: retiros globais.
Os retiros Kraken não são sobre trabalho – eles são sobre expandir perspectivas, promover a formação de equipes e bem-estar. Ideias de Jesse Powell, nosso antigo CEO e atual presidente, esses encontros unem os Krakenites em todo o mundo para conexões face a face e perspectivas globais compartilhadas. Como resultado direto dos retiros, 94% dos Krakenites relatam moral melhorada, 84% notam motivação aumentada e 90% disseram que formaram conexões significativas com colegas de trabalho.
Ao redirecionar recursos de espaços de escritório estáticos para experiências globais dinâmicas para nossos Krakenites, construímos uma força de trabalho engajada e conectada que é verdadeiramente sem fronteiras.
O futuro é o remoto em primeiro lugar
De Lisboa a Lagos, de Madrid à Cidade do México, estamos a provar que pessoas brilhantes não precisam de partilhar um código postal para colaborar eficazmente.
Pronto para trabalhar para uma empresa que não vai mudar de ideia sobre sua política de trabalho remoto primeiro? Faça o trabalho trabalhar para você.
Explore carreiras na Kraken
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Fonte: Kraken
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