Choque!
😱
#bybit O escândalo de demissões revela as regras ocultas da indústria Web3
Os funcionários chineses sofreram pesadas perdas! 💔
As demissões repentinas em grande escala da Bybit fazem os funcionários chineses chorarem sem lágrimas! 😢 Para entrar no mercado chinês, a Bybit decidiu transferir seus funcionários para a Malásia e Dubai🌍, e planeja fechar seus escritórios em Xangai e Shenzhen. Qual é o segredo por trás dessa mudança? 🔍
Você conhece as regras tácitas da indústria Web3? 🤔
1. Registre-se no exterior e trabalhe no país: a maioria das empresas Web3 opta por se registrar no exterior 🏢, com executivos principais estacionados no exterior ✈️ e equipes de desenvolvimento trabalhando em escritórios distribuídos no país 🖥️.
2. Pague salário com moeda virtual: Parece legal😎, mas você vai chorar quando sair do emprego! 😭 Se você recebe salário em moeda virtual, fica difícil garantir indenização por rescisão💸.
3. As leis laborais são difíceis de proteger: A compensação económica sob a protecção das leis laborais da China está muitas vezes longe do rendimento real da moeda virtual📉. Li trabalhou na Bybit por 3 anos e 8 meses com um salário mensal de 10.000 yuans💰 De acordo com a lei, ele deveria ter direito a 40.000 yuans de indenização, mas a situação real é muito mais complicada do que isso🧐. (Foto 📊)
Sempre foi ótimo receber você no trabalho, mas estou preocupado com a indenização por demissão💔
Enquanto trabalho, é ótimo receber um salário em moeda virtual! 🚀 Mas quando pedi demissão, descobri que talvez não recebesse a remuneração que mereço😓. Um problema comum entre os funcionários da Web3 - “Não é bom receber uma remuneração depois de sair da empresa”🤯.
Como se proteger? Veja esses pontos👇
1. Tenha cuidado ao assinar um contrato📝: Deixe claro a forma de pagamento do salário e os termos da indenização por rescisão🔍.
2. Preste atenção à proteção legal⚖️: Certifique-se de que a empresa contratante esteja legalmente registrada na China e protegida pelas leis trabalhistas chinesas📑.
3. Comunique-se com antecedência💬: Ao negociar a demissão, tente chegar a um acordo com o RH🤝 e evite canais legais🧑⚖️.
O modelo especial de emprego da indústria Web3 torna a proteção dos direitos e interesses dos funcionários um enorme desafio⚠️. As demissões da Bybit são apenas a ponta do iceberg❄️, ainda existem mais regras ocultas na indústria que não foram expostas🕵️♂️. No futuro, como proteger os direitos e interesses dos funcionários dentro do quadro legal se tornará uma questão urgente para o projeto Web3 ser resolvido🤔.
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