Samsung Workers Go on Strike Demanding Higher Wages During Growing AI Competition

Cryptopolitan · 2024-07-08T12:13:03.000Z

Samsung Electronics workers launched a three-day strike on Monday, demanding higher wages. The workers union also hinted at further action if South Korea’s biggest Chip and smartphone maker did not meet its demands. Also Read: Samsung expects a 15-fold jump in profitability, thanks to AI The National Samsung Electronics Union (NSEU) has also demanded an extra day of annual leave and a restructuring of the employee bonus system. According to a report by Reuters, the NSEU has almost 30,000 members, which account for one-fourth of the company’s total workforce in South Korea. Samsung workers strike may not disrupt operations Last month, the union staged a worker’s walkout on annual leave issues, but according to Samsung, it had zero impact on operations. The company said there were no disruptions in production. The union representatives said about 3,000 workers attended the protest in the rain at Samsung’s headquarters in Seoul. Also Read: Korea’s SK Group will invest $58 billion in AI chip manufacturing Workers’ low participation in the strike and automated processes at the factories means the strike will have no significant impact on output, said the report. However, production aside, the strike signals a level of dissatisfaction among workers at a time when the chip manufacturing sector is adopting artificial intelligence. The union said that 6,540 workers will protest this week at manufacturing facilities and production development. Workers who work on automated lines will also be part of the strike. The union also hinted at the possibility of operations being affected due to the strike. NSEU’s president, Son Woo-mok, said the union is only five years old and did not have enough time to educate its members on the issues. He also rejected media reports regarding low participation by workers. He said, “Education about labor unions … has not been enough. But I don’t think this participation is low because our union is still young compared to other unions.” Union vice president Lee Hyun-kuk said that if Samsung does not come up with better proposals, there could be more strikes. Union is also demanding a more transparent bonus system Union officials also dispute the bonus system and are demanding equality among base-line workers and executives. They say that bonuses for junior workers are not properly based on operating profit of the firm as cost of capital is deducted from it before calculating the bonus. On the other hand, bonuses for executives are determined by personal performance achievements. Park Jun-ha, a Samsung chip packaging engineer, said he was unsatisfied with the bonus system due to its opaque nature. Jun joined the tech giant in January. He added, “I was telling people that I was proud to work at Samsung, but the truth is I am not.” Also Read: US considering more regulations to limit China’s access to AI chips Samsung’s stock price has struggled in the face of competition, such as that of rival SK Hynix. Union representatives said that Samsung’s struggles are due to slow progress in high-bandwidth memory (HBM) chips. The semiconductor chips can handle a lot of data quickly and are important for AI processors. NSEU’s membership has grown significantly, as Samsung previously said in 2020 that it would not discourage organized labor. However, the union’s voice has since been growing as Samsung struggles with competition. Samsung has proposed flexibility in annual leave and pay, but it still falls short of the demands made by the union, said Lee. Cryptopolitan reporting by Aamir Sheikh

Samsung Electronics darbinieki pirmdien uzsāka trīs dienu streiku, pieprasot palielināt algas. Darba ņēmēju arodbiedrība arī deva mājienus uz turpmāku rīcību, ja Dienvidkorejas lielākais mikroshēmu un viedtālruņu ražotājs neizpildīs tās prasības.
Lasiet arī: Samsung sagaida 15 kārtīgu rentabilitātes pieaugumu, pateicoties AI 
Nacionālā Samsung elektronikas savienība (NSEU) arī pieprasījusi papildu ikgadējā atvaļinājuma dienu un darbinieku prēmiju sistēmas pārstrukturēšanu. Saskaņā ar Reuters ziņojumu NSEU ir gandrīz 30 000 biedru, kas veido vienu ceturto daļu no uzņēmuma kopējā darbaspēka Dienvidkorejā.
Samsung darbinieku streiks nedrīkst traucēt darbību
Pagājušajā mēnesī arodbiedrība organizēja darbinieku izsūtīšanu par ikgadējā atvaļinājuma jautājumiem, taču, pēc Samsung domām, tam nebija nekādas ietekmes uz darbību. Uzņēmums paziņoja, ka ražošanā nav nekādu traucējumu. Arodbiedrības pārstāvji sacīja, ka protesta akcijā Samsung galvenajā mītnē Seulā lietus laikā piedalījās aptuveni 3000 strādnieku.
Lasiet arī: Korejas SK grupa ieguldīs 58 miljardus USD AI mikroshēmu ražošanā
Zemā strādnieku līdzdalība streikā un automatizētie procesi rūpnīcās nozīmē, ka streiks būtiski neietekmēs izlaidi, teikts ziņojumā. Tomēr, neņemot vērā ražošanu, streiks liecina par darbinieku neapmierinātības līmeni laikā, kad mikroshēmu ražošanas sektorā tiek izmantots mākslīgais intelekts.
Arodbiedrība paziņoja, ka šonedēļ 6540 strādnieku protestēs pie ražošanas iekārtām un ražošanas attīstības. Streikā piedalīsies arī darbinieki, kuri strādā automatizētajās līnijās. Arodbiedrība arī deva mājienus, ka streika dēļ varētu tikt ietekmētas operācijas.
NSEU prezidents Son Woo-mok sacīja, ka arodbiedrībai ir tikai pieci gadi un tai nav pietiekami daudz laika, lai izglītotu savus biedrus par šiem jautājumiem. Viņš arī noraidīja plašsaziņas līdzekļu ziņas par darbinieku zemo līdzdalību. Viņš teica:
“Izglītība par arodbiedrībām … nav bijusi pietiekama. Bet es nedomāju, ka šī līdzdalība ir zema, jo mūsu arodbiedrība joprojām ir jauna salīdzinājumā ar citām arodbiedrībām.
Arodbiedrības viceprezidents Lī Hjunkuks sacīja, ka gadījumā, ja Samsung nenāks klajā ar labākiem priekšlikumiem, varētu būt vairāk streiku.
Savienība arī pieprasa pārredzamāku prēmiju sistēmu
Arodbiedrības amatpersonas arī apstrīd prēmiju sistēmu un pieprasa vienlīdzību starp bāzes darbiniekiem un vadītājiem. Viņi saka, ka prēmijas jaunākajiem darbiniekiem nav pareizi balstītas uz uzņēmuma darbības peļņu, jo kapitāla izmaksas tiek atskaitītas no tās pirms prēmijas aprēķināšanas. 
Savukārt piemaksas vadītājiem nosaka personīgie sasniegumi. Samsung mikroshēmu iepakošanas inženieris Parks Junha sacīja, ka nav apmierināts ar bonusu sistēmu tās necaurredzamības dēļ. Džūns pievienojās tehnoloģiju gigantam janvārī. Viņš piebilda: "Es teicu cilvēkiem, ka esmu lepns par darbu Samsung, bet patiesībā es tā neesmu."
Lasiet arī: ASV apsver vairāk noteikumu, lai ierobežotu Ķīnas piekļuvi AI mikroshēmām
Samsung akciju cena ir cīnījusies konkurences apstākļos, piemēram, konkurenta SK Hynix. Arodbiedrības pārstāvji sacīja, ka Samsung grūtības ir saistītas ar lēno progresu liela joslas platuma atmiņas (HBM) mikroshēmu jomā. Pusvadītāju mikroshēmas var ātri apstrādāt daudz datu, un tās ir svarīgas AI procesoriem.
NSEU dalībnieku skaits ir ievērojami pieaudzis, jo Samsung iepriekš 2020. gadā teica, ka tas neatturēs organizēto darbu. Tomēr arodbiedrības balss kopš tā laika ir pieaugusi, jo Samsung cīnās ar konkurenci. Samsung ir ierosinājis elastīgumu ikgadējā atvaļinājuma un atalgojuma jomā, taču tas joprojām neatbilst arodbiedrības izvirzītajām prasībām, sacīja Lī. 
Aamir Sheikh kriptopolītu ziņojumi

Apskati vairāk satura no autora

Jaunākās ziņas