経営者が会社の年次総会で全員にこう言ったら、
来年、働く従業員全員の給与が引き上げられれば、短期的には従業員の意欲が刺激され、会社の効率も向上し、会社も爆発的な成長期を迎えることになるでしょう。
しかし、半年後、経済環境の要因により、会社の収益性が悪化したり、事業の拡大が悪化したりして、会社の受注が減り、経営が圧迫されている場合、上司はどうすべきでしょうか。
現時点で上司が必要としているのは、給与を削減しないことを利用して、実際にほとんどの人々の心をなだめ、会社が困難をうまく克服した後、一緒に働くすべての従業員の給与を直ちに増額すると約束することだけです。会社。
職場でもこのパイを食べたことがある人は多いのではないでしょうか。
しかし、時間が経つにつれて、社内の一部の賢明な幹部が黙って静かに退職することを選択し、それが会社全体の信頼を揺るがし、会社を崩壊させる可能性もあります。
なぜ幹部は辞めるのか？上級幹部になり得る人々の冷蔵庫には大量のパイがあるため、上司のパイはしばらくしか食べられませんが、約束された利益と業務改善はまだ果たされていません。
これは単なる職場の話であり、幻想的な要素が含まれていたり、現実を反映している可能性があります。
しかし、会社を米国に置き換え、上司を米国または連邦準備制度のトップに置き換え、経営陣を米国の国債の主要保有者であるアメリカのエリートに置き換え、従業員を世界的な人材に置き換えるとします。金融投資家。
そうすると、企業の危機を米国の現在の経済状況に置き換え、将来の昇給の約束を利下げの期待に置き換えることになります。
そしてゆっくりと味を味わってみると・・・
