テスラは従業員の大幅な削減に続き、最近 AI およびロボット部門での求人を発表した。この決定は、同社が採用凍結を実施し、上級幹部を含む従業員を 15 ～ 20% 削減した後に下された。これらの措置は、差し迫った事業上の懸念に対処し、潜在的な景気後退に備えることを目的としていた。

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テスラでの日常的な関与から身を引いていたイーロン・マスク氏は、報酬プランをめぐる委任状争奪戦のさなか、再び経営権を握った。人員削減は会社を安定させるために必要だったが、従業員の士気や仕事量に悪影響を及ぼした。現在、テスラは今年8月に開始予定のロボタクシーなど、今後のプロジェクトをサポートするために重要な部門を再編している。

テスラ、記録的な人員削減後に AI とロボット工学の新たな求人を発表 https://t.co/2zcplPYoy0

— ワシントン・タイムズ (@WashTimes) 2024年7月16日

テスラ、新たな採用ラッシュの中、主要部門を再構築

テスラは最新の求人広告で、AI、自動運転、ロボット部門を優先しています。これらの分野は、特に新しいテクノロジーとプラットフォームを市場に投入する準備が整っている中で、同社の将来の革新と発展にとって不可欠です。レイオフに伴い、ほとんどの部門で採用が一時停止されていましたが、現在はそうではありません。同社は、これらの重要な分野を強化するポジションを埋める人材を積極的に探しています。

この採用活動の範囲は、人工知能やロボット工学だけにとどまりません。テスラでは、サービス部門や営業部門の求人も募集しています。さらに、テキサス州ロブスタウンに現在建設中のリチウム精錬所の求人もあり、大幅な人員削減を経て、より幅広い人員増強の意向を示しています。

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テスラの事業と従業員はレイオフによって大きな影響を受けた。同僚を失うことに加え、会社を運営するチームの規模が小さくなったため、従業員はより重い仕事量に耐えなければならなかった。従業員のこれほど大きな割合を解雇することは、経済的に不安定な時期に会社を安定させるための節約策とみなされた。

テスラの最近の採用ラッシュは、さまざまな部門で数百人の新入社員を採用することであり、以前の採用しないという決定とは対照的だ。この動きは、ロボタクシープログラムやAI、自動運転技術の進歩など、同社のさまざまな高尚な取り組みを支援することに沿ったものだと考えられている。