Un'indagine della Federal Reserve Bank di New York mostra che un numero crescente di lavoratori è preoccupato di perdere il proprio lavoro. Le loro paure sono legate a aziende che minacciano di sostituire le loro posizioni con l'IA. Tuttavia, queste ansie non hanno portato i cercatori di lavoro a ridurre le loro richieste salariali.
La Fed di New York interroga fino a 1.000 persone sulla loro prospettiva occupazionale ogni trimestre. I risultati più recenti hanno mostrato che il 4,4% dei lavoratori pensa di poter essere senza lavoro entro diversi mesi. Questo ha raggiunto un livello record, in particolare il numero più alto dal marzo 2020, all'inizio della pandemia.
Tuttavia, queste paure per la sicurezza del lavoro non sono sufficienti a scoraggiare i cercatori di lavoro dal ridurre le loro richieste salariali. I lavoratori non accetteranno un nuovo ruolo per meno di una media di $81.147, un aumento di quasi $20.000 dal marzo 2020. Questo è il cosiddetto salario di riserva, il salario minimo che alcuni accetterebbero per un nuovo lavoro.
L'IA e l'incertezza economica aumentano lo stress dei lavoratori
Le preoccupazioni dei lavoratori non sono infondate. Non è una novità che i progressi nell'IA e altre sfide economiche stiano minacciando i mezzi di sussistenza delle persone. Gli analisti l'hanno descritta come la 'tempesta perfetta' per la disoccupazione di massa, secondo il recente rapporto di Korn Ferry.
Il CEO di Klarna, Sebastian Siemiatkowski, ha anche dichiarato di sperare che un giorno l'IA sostituisca 1.800 dipendenti, e ciò non è troppo lontano. D'altra parte, il gigante tecnologico Cisco ha anche licenziato migliaia di dipendenti quest'anno come parte di uno sforzo per investire di più nell'IA.
Tuttavia, la maggior parte dei lavoratori si sente bloccata nei propri lavori. Sui salari e le opportunità di carriera, i dati della Fed mostrano un ampio malcontento tra le donne, le persone senza laurea e le famiglie che guadagnano meno di $60.000 all'anno.
Inoltre, alcuni stanno addirittura chiedendo salari più elevati dai nuovi datori di lavoro mentre possono, perché ci sono meno possibilità di promozione.
Più lavoratori stanno cercando nuovi lavori rispetto alla Grande Dimissione
Il mercato del lavoro è diventato concentrato con sfide ora che più persone stanno attivamente cercando nuovi lavori.
L'indagine della Fed mostra che il 30% degli intervistati ha dichiarato di essere alla ricerca di un lavoro, rispetto al 19% dell'estate scorsa. Questo è il numero più alto di cercatori di lavoro dal 2 marzo 2014, quando il 32% dei professionisti stava cercando un'uscita.
Durante la pandemia, a marzo 2021, 4 milioni di cittadini statunitensi hanno lasciato il lavoro, mentre il 20% delle persone nell'indagine della Fed stava cercando nuovi posti di lavoro.
Attualmente i lavoratori stanno cambiando lavoro a un tasso record del 7,1%. Rispetto alla Grande Dimissione, meno del 5% dei lavoratori è passato a nuove aziende.
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