Principaux points à retenir :

  • Binance est une organisation performante et axée sur les résultats.

  • Cela n’est possible que grâce à notre culture unique.

  • Mais ce n’est pas pour tout le monde : il faut un certain état d’esprit pour réussir ici.

Apprenez-en davantage sur la façon dont nous fonctionnons chez Binance et sur ce avec quoi vous devez être à l'aise lorsque vous travaillez dans une organisation comme la nôtre.

Binance est une startup agile et très percutante - avec plus de 8 000 employés de 100 nationalités différentes qui se concentrent de manière obsessionnelle sur la prestation de services à nos utilisateurs. Nous ne nous prenons pas trop au sérieux, mais nous prenons notre travail au sérieux. Oui, nous savons que c’est un peu grandiose, mais c’est vrai, nous essayons d’accroître la liberté de l’argent dans le monde. Nous ne pouvons pas vraiment empêcher le fait que nous sommes à la pointe d’un moment chaotique et transformationnel de l’histoire technologique et financière. C'est juste ce que c'est.

Comment y parvenir ?

Notre culture unique rend cela possible. Nous travaillons en collaboration tout en donnant la liberté à chaque équipe de prendre des décisions rapidement. Ce qui nous rend vraiment uniques, peut-être même étranges par rapport à d’autres entreprises, c’est que nous avons défini le « Hardcore » comme une valeur fondamentale. Nous n’essayons pas d’être trop dramatiques ; nous aimons simplement accomplir les choses difficiles sans problème. 

Mais ce n'est pas pour tout le monde

La vérité est que Binance n’est peut-être pas la solution idéale pour vous si vous n’êtes pas à l’aise avec :

  • Adaptabilité : Nous avons entendu un jour que la différence entre ceux qui disparaissent de l’existence, ceux qui survivent simplement et ceux qui prospèrent est liée à leur capacité d’adaptation. Oui, nous sommes des étudiants en évolution. Pour exceller chez Binance, nous devons être capables de nous adapter rapidement aux changements internes et à un environnement externe difficile. Cela signifie également être capable de prospérer dans le chaos - les responsabilités quotidiennes d'un Binancien ne seront jamais définies de manière saine et professionnelle - c'est pourquoi être à l'aise avec les rotations internes des équipes et avec l'ambiguïté, tout en continuant à donner le meilleur de nous-mêmes. pour nos utilisateurs, doit être une caractéristique clé des employés. Quelqu'un qui recherche un emploi de 9h à 17h avec des tâches claires, définies et articulées tout en restant dans le même emploi pendant de nombreuses années serait extrêmement déçu s'il portait les chaussures d'un Binancien. Pas de prix Darwin ici. 

  • Travail à distance efficace : nous sommes une organisation mondiale axée sur le télétravail. Ainsi, la coordination avec les membres de l’équipe sur plusieurs fuseaux horaires dans cet environnement signifie être prêt à sortir de nos zones de confort et être agile et agile. Les longues journées et les horaires de travail bizarres sont normaux. Le bon côté des choses, c’est que vous avez la liberté de vous éloigner à tout moment pour une séance d’entraînement rapide ou une sieste bien méritée.

  • Responsabilité : Être hautement responsable chez Binance signifie s'acquitter de ses propres tâches complexes, faire remonter les problèmes difficiles, coordonner la prise de décision dans l'ensemble de l'entreprise et toujours être ouvert aux commentaires, même si c'est un peu un coup de poing pour l'ego. Pour certains, notre quête incessante de responsabilités peut ressembler à une culture du blâme. Mais pour les Binanciens qui incarnent notre culture, nous prospérons grâce à la responsabilité car c'est la seule façon dont nous pouvons continuer à nous améliorer au nom de nos utilisateurs.

  • Apprentissage continu : avez-vous vu les TedTalks sur la différence entre un état d'esprit fixe et un état d'esprit de croissance ? Binance opère dans un secteur en évolution rapide, ce qui exige que nos employés restent informés des derniers développements et soient ouverts à l'acquisition de nouvelles compétences. Faites-nous confiance lorsque nous vous disons que seules les mentalités de croissance les plus fortes peuvent survivre ici. 

  • Gérer la pression : étant donné la nature rapide de notre travail et les décisions à enjeux élevés qui doivent être prises, les employés de Binance doivent bien faire face à la pression. Si vous trouvez les situations de haute pression accablantes ou contre-productives, notre environnement de travail ne vous conviendra pas.

  • Un manque de hiérarchies rigides : chez Binance, nous valorisons la flexibilité, l'adaptabilité et l'autonomisation des membres individuels de l'équipe. Si vous êtes habitué à vous appuyer sur des hiérarchies strictes pour la prise de décision ou si vous préférez un style de gestion descendant, vous trouverez notre approche collaborative et décentralisée un défi. Vous êtes censé informer CZ, ainsi que tous nos hauts dirigeants, lorsque vous n’êtes pas d’accord ou si vous disposez d’une information qu’ils n’ont pas. Sinon, comment pouvons-nous prendre la meilleure décision pour nos utilisateurs ? Bien sûr, une fois décidé, nous avançons tous ensemble. 

  • Incertitude : en tant qu'entreprise à la pointe de la technologie et de la finance, Binance encourage la prise de risques calculée pour stimuler l'innovation. Si vous êtes réticent à prendre des risques ou si vous êtes mal à l'aise face à l'incertitude liée à l'exploration de territoires inexplorés, notre culture ne vous convient pas. Nous essayons d’aller là où personne n’est allé auparavant. 

  • Communications claires : Même si la complexité de la langue vernaculaire d'une personne peut être célébrée comme une marque de prouesse intellectuelle, c'est souvent la clarté et la brièveté de sa communication qui s'avèrent les plus essentielles pour réussir la transmission de l'information. En d’autres termes, nous aimons les communications simples, concises et ouvertes. Si vous avez du mal à exprimer vos pensées ou à collaborer efficacement dans un environnement virtuel, vous aurez du mal à prospérer chez Binance.

  • Prendre des initiatives : notre valeur fondamentale « Hardcore » met l'accent sur la passion, le dynamisme et la proactivité. Les employés de Binance sont censés prendre l'initiative pour résoudre les problèmes et saisir les opportunités. Si vous préférez attendre les instructions ou hésitez à prendre les choses en main, notre culture peut ne pas correspondre à votre style de travail.

Cette culture et cette façon unique de travailler font que Binance ne convient qu'à certaines personnes. Une grande partie de ce style de travail unique transparaît également dans les principes de CZ – consultez-les ici. 

L’essentiel…

… c'est que nous voulons être ouverts et honnêtes sur ce à quoi ressemble la vie à Binance. Ce n’est pas une blague. C’est un environnement #hardcore, et on ne s’ennuie jamais. Si vous êtes le genre de personne capable de s'épanouir dans un environnement véritablement performant, où la recherche de l'efficacité, la priorisation et l'attention constante portée à l'expérience utilisateur sont valorisées, alors cela pourrait être l'expérience professionnelle la plus enrichissante que vous puissiez espérer. 

Nous admettons que cela peut parfois être assez implacable, mais pour ceux qui sont bien adaptés à la culture, c’est exaltant et extraordinairement amusant. Il est également très gratifiant d’être au cœur d’un changement systémique et mondial significatif dans notre système financier.

Lectures complémentaires

  • Principes de CZ | Blog Binance

  • Comment réussir chez Binance | Blog Binance

  • La vie chez Binance : histoires vraies des coulisses | Blog Binance

  • Quelles sont les valeurs fondamentales de Binance ? | Blog Binance