Los trabajadores de Samsung Electronics iniciaron una huelga de tres días el lunes, exigiendo salarios más altos. El sindicato de trabajadores también insinuó nuevas acciones si el mayor fabricante de chips y teléfonos inteligentes de Corea del Sur no cumplía con sus demandas.
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El Sindicato Nacional de Electrónica Samsung (NSEU) también ha exigido un día adicional de vacaciones anuales y una reestructuración del sistema de bonificación de los empleados. Según un informe de Reuters, la NSEU tiene casi 30.000 miembros, que representan una cuarta parte de la fuerza laboral total de la empresa en Corea del Sur.
La huelga de trabajadores de Samsung puede no interrumpir las operaciones
El mes pasado, el sindicato organizó una huelga de trabajadores por cuestiones de vacaciones anuales, pero según Samsung, no tuvo ningún impacto en las operaciones. La compañía dijo que no hubo interrupciones en la producción. Los representantes sindicales dijeron que unos 3.000 trabajadores asistieron a la protesta bajo la lluvia en la sede de Samsung en Seúl.
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La baja participación de los trabajadores en la huelga y los procesos automatizados en las fábricas significan que la huelga no tendrá un impacto significativo en la producción, según el informe. Sin embargo, dejando de lado la producción, la huelga indica un nivel de insatisfacción entre los trabajadores en un momento en que el sector de fabricación de chips está adoptando la inteligencia artificial.
El sindicato dijo que 6.540 trabajadores protestarán esta semana en las instalaciones de fabricación y el desarrollo de producción. También formarán parte de la huelga los trabajadores que trabajan en líneas automatizadas. El sindicato también insinuó la posibilidad de que las operaciones se vean afectadas debido a la huelga.
El presidente de NSEU, Son Woo-mok, dijo que el sindicato sólo tiene cinco años de existencia y no tuvo tiempo suficiente para educar a sus miembros sobre estos temas. También rechazó los informes de los medios sobre la baja participación de los trabajadores. Él dijo,
“La educación sobre los sindicatos... no ha sido suficiente. Pero no creo que esta participación sea baja porque nuestro sindicato aún sea joven en comparación con otros sindicatos”.
El vicepresidente del sindicato, Lee Hyun-kuk, dijo que si Samsung no presenta mejores propuestas, podría haber más huelgas.
El sindicato también exige un sistema de bonificaciones más transparente
Los dirigentes sindicales también cuestionan el sistema de bonificaciones y exigen igualdad entre los trabajadores básicos y los ejecutivos. Dicen que las bonificaciones para los trabajadores jóvenes no se basan adecuadamente en el beneficio operativo de la empresa, ya que el costo de capital se deduce antes de calcular la bonificación.
Por otro lado, las bonificaciones para los ejecutivos están determinadas por los logros de desempeño personal. Park Jun-ha, ingeniero de empaquetado de chips de Samsung, dijo que no estaba satisfecho con el sistema de bonificación debido a su naturaleza opaca. Jun se unió al gigante tecnológico en enero. Y añadió: "Le decía a la gente que estaba orgulloso de trabajar en Samsung, pero la verdad es que no lo estoy".
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El precio de las acciones de Samsung ha tenido problemas frente a la competencia, como la de su rival SK Hynix. Los representantes sindicales dijeron que los problemas de Samsung se deben al lento progreso en los chips de memoria de gran ancho de banda (HBM). Los chips semiconductores pueden manejar una gran cantidad de datos rápidamente y son importantes para los procesadores de IA.
La membresía de NSEU ha crecido significativamente, como Samsung dijo anteriormente en 2020 que no desalentaría el trabajo organizado. Sin embargo, la voz del sindicato ha ido creciendo desde entonces a medida que Samsung lucha contra la competencia. Samsung ha propuesto flexibilidad en las vacaciones anuales y los salarios, pero aún no cumple con las demandas del sindicato, dijo Lee.
Informe criptopolitano de Aamir Sheikh
