現實中不管是打工的,還是當老闆,一定要認清2個事實:
第一:打工者,你一定要清楚老闆是可以隨時開除你的
第二:做老闆的,你一定要明白員工是可以隨時離開你的
因此打工的人,不需要和公司有多大的共情,別喫這一套。
你看看互聯網的那些大公司,很多時候,一紙下來,說辭退就辭退,昨天還一起是兄弟,今天就不是兄弟了,全憑一張嘴。
做老闆的,也不要覺得盡心盡力培養,對方就你能留下來。
人往高處走,你這邊沒有吸引力,隨時可以離開。
我之前有個項目,非常重要,在關鍵的時候,有個項目負責人,突然要離職,導致我非常慌亂。
從那個時候,我就決定,一定不要太依賴某個人。
好,當你明白了這個邏輯之後,你會發現,雙方都要做準備,而且雙方都在博弈。
員工要拼命的提升自己的能力,一方面做到隨時無可取代,另外一方面做到離開也有更好的工作。
老闆呢,要做的就是流程化,標準化,兼職化,工具化,儘量不依賴於人。
那麼取決於誰進步的更快。
當然有沒有存在很努力,工作又優秀,又很忠誠的員工?
有沒有存在老闆大氣,一心爲員工想出路,謀發展的老闆?
有,但是那是可遇不可求
既然是可遇不可求,那乾脆就不要存在幻想。
現實就是這麼殘酷,沒有認清事實,一味的覺得別人能懂你,你的努力別人能看得到,一味的覺得能 相互之間可以共情,那麼最後現實一定會教他做人。
丟掉幻想吧。
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