如果一個企業老闆在企業年會上對大家說，

未來一年給全體在做的員工加工資，員工的積極性一定會短期被激發，該企業的效益也會因此而變好，公司也會經歷一段爆發式的增長。

但是半年之後，因爲經濟環境的因素誘使企業盈利情況變差，或者業務拓展變差，企業訂單面臨縮減，經營面臨壓力，老闆應該怎麼做？

此時老闆只需利用不降薪，其實就能安撫大多數的人心，並且答應企業順利度過難關之後會給所有陪着企業一起奮鬥的人立刻加薪。

這樣的大餅，可能很多在職場的人都喫過的。

但是隨着時間的推移，企業中個別聰明的高管選擇偷偷低調離職，從而動搖了整體企業的信心，甚至可能導致企業土崩瓦解。

高管爲何離職？因爲能當高管的人家裏的冰箱裏不知道有多少大餅了，所以老闆的餅，只能讓他們喫一時，但是不能是一段時間，許諾的利好與企業好轉遲遲不能兌現。

這只是一個職場的故事，可能存在虛幻的成分，也可能是現實的照應。

但是如果你把企業換成美國，老闆換成美國高層或者美聯儲，高管換成美國的精英階層，也就是美債的主要持債人，把員工換成全球金融投資者。

然後你在把企業危機換成美國目前的經濟狀況，把未來許諾的加薪換成降息預期。

然後你再慢慢品其中的味道......

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