隨着人工智能工具被企業迅速採用，紐約市的法律旨在防止就業決策中的偏見。
週三，專注於人工智能驅動的就業工具的新立法在紐約市生效，禁止僱主和機構使用自動就業決策工具（AEDT），除非該工具在去年經過了偏見審計。
根據 2021 年地方法 144，新規則旨在防止偏見並確保使用人工智能的就業決策的公平性。
除了一年的審計窗口外，紐約市消費者和工人保護部 (DCWP) 規則還要求審計結果向公衆公開，並且必須向員工和求職者提供適當的通知。
自動化就業決策工具可協助或取代自行決策。這些工具的例子包括 Freshworks、Breezy HR、Greenhouse 和 Zoho Recruits，它們可以篩選或預篩選簡歷。
“DCWP 將收集並調查[偏見]投訴，”部門發言人通過電子郵件告訴Decrypt。該機構補充說：“對違法行爲的民事處罰將根據具體情況計算。”並解釋說，法律允許在使用 AEDT 違法的每一天分別進行單獨的違法行爲。
6 月份，商業評論網站B2B Reviews報告稱，接受調查的人力資源部門中有 21% 使用 OpenAI 的 ChatGPT 等人工智能工具進行培訓和開發，平均每週節省 70 分鐘。十分之一的人力資源部門還表示，他們使用聊天機器人起草解僱信。
該發言人表示：“在制定 AEDT 規則時，我們努力在求職者的權利和企業的需求之間取得適當的監管平衡，正如我們的規則制定過程所反映的那樣。”
