關於文化和治理，或：比較開放人工智慧和電子現金
最近，對於 ChatGPT 背後的公司 Open AI 幕後發生的事情有很多猜測。這是我們所知道的。上週五，四人董事會解雇了執行長薩姆·奧爾特曼(Sam Altman)，立即遭到公司內部和外部人士的強烈反對。雖然沒有詳細說明導致解僱的具體原因，但董事會成員很可能不同意 Altman 關於什麼對開放人工智慧最好的願景。
我提出這一切是因為我忍不住看到開放人工智慧和 eCash 專案之間的一些相似之處。例如，在 Altman 被解僱後，許多 Open AI 員工週末在 Twitter 上表示，如果不扭轉解僱的情況，他們將辭職。這讓我思考這些員工的意圖，雖然我絕對沒有暗示情況確實如此，
我可以想像這樣一種情況：擁有數千份股票選擇權的員工可能會青睞一位目標是利潤最大化的首席執行官，而不是一個目標可能是安全最大化的董事會。
這讓我想起了我一直在思考的關於 $XEC 的事情。例如，如果所有 $XEC 利害關係人決定投票支持增加質押獎勵，不再只獲得 10% 的區塊獎勵，而是變得更高呢？另一種說法是，我們如何確保 eCash 利害關係人所做的事情符合專案的最佳利益，而不是他們認為最符合個人錢包的最佳利益？
對我來說，答案歸結於文化。文化是指這些項目的利害關係人最終想要什麼？就開放人工智慧而言，目標是賺盡可能多的錢，還是安全地創造造福全人類的通用人工智慧？
