主要要點
在幣安工作可以是個非常有意義和充實的經驗。
聽聽我們的一些團隊成員講述他們幣安職業生涯成功的秘訣。
查看 CZ 的實踐原則，看看您是否具備在幣安取得成功所需的條件。
了解如何在幣安這樣快節奏、高度積極的加密環境中取得成功。
想知道幣安的生活是什麼樣的嗎？了解我們的核心價值以及團隊成員關於推動幣安事業成功的秘訣的建議。
我們的執行長最近出版了《CZ 原則》，其中他指出了在生活和工作中取得成功的致勝特質。以下是我們如何在跨業務職能、地點和工作範圍的日常工作中應用它們以及幣安的四個核心價值觀——以用戶為中心、核心、誠信、協作和自由。
為了與我們透明回饋的組織風格保持一致，我們也會分享哪些特質不利於您在幣安的發展。
要做：優先考慮用戶
「我的建議很簡單：傾聽我們的用戶的意見。因為幣安是如此以客戶為中心，如果您能確保您所做的工作直接滿足用戶的需求，您就贏了。」—再見 V，產品團隊。
CZ 在他的原則部落格中提出了將使用者放在第一位的幾個品質，並且有一個很好的理由——只有為使用它的人製造產品，我們才能打造出最好的產品。
我們親切地稱自己為“幣安人”，他們具備滿足用戶需求的知識和技能，例如安全性、更好的體驗和更廣泛的產品。畢竟，用 CZ 的話來說，“在與用戶打交道時，永遠做正確的事，而不是最簡單的事。”
不要：辜負用戶的信任
我們應始終以最高程度的誠信、道德、合規和公平行事。這些原則應該應用於我們的決策過程，以保持客觀，同時將使用者的需求放在首位。正如 CZ 告誡我們的那樣，「永遠不要跨越道德界限。它總會回來咬你。”
要做：自我激勵
「幣安的成功意味著堅定核心、以結果為導向，同時尋找專業領域，為公司增加全球資金自由度的宏偉願景做出貢獻。 ” – Taneesha G，行銷人員。
區塊鏈產業不斷發展，我們需要一個能夠快速適應和創新的團隊，以確保為我們的用戶提供最好的產品和服務。
幣安人有上進心；保持結果導向和高度投入是我們 DNA 的一部分。
不要：輕易放棄
簡而言之，任何缺乏主動性或在逆境中放棄的人可能不太適合快速變化的 Web3 領域。正如 CZ 坦言的那樣：「人們要么有動力，要么沒有動力。只與那些有上進心的人一起工作。”
要做：把團隊成功放在第一位
「我對自己所做的工作充滿熱情，看到我的工作對組織的正面影響讓我有強烈的成就感。最終，取得成功歸結為擁有強烈的職業道德，同時相信公司會認可這些努力。在這方面，幣安提供了大量有效合作的機會。」—Sonia C.，財務總監。
我們堅信非洲諺語：「如果你想走得快，就一個人走。如果你想走得更遠，就一起走吧。”個人成功很重要，但幣安的成功應該始終放在第一位，以繼續專注於我們的共同目標。
團隊成功的本質是共同努力實現共同目標。雖然我們是一個遠端的全球性組織，但我們的工作環境旨在透過以下方式實現高度協作：
開放的溝通：我們互相交流想法，不用擔心被評判。
責任：我們承認錯誤並從中學習。我們對自己的工作負責，以滿足公司的期望和目標。
尊重：我們在解決問題和決策時重視其他團隊成員的意見。任何人在提供回饋時都不應該貶低別人。
認可：我們慶祝彼此的成就並給予應有的讚美。
可用性：我們努力做到可用並做出貢獻。我們作為一個跨時區的團隊保持聯繫。
不要：不靈活
儘管幣安團隊高度協作，但他們經常在不同地點工作，因此考慮遠距工作帶來的細微差別非常重要。
在幣安，遠距工作已成為常態。我們重視自由和自主。然而，對於那些沒有持續面對面互動而感到孤立的人來說，遠距工作可能還不夠。我們也不得不與那些相信「辦公室=工作模式」意識形態以及因遠距工作而缺乏動力的人分道揚鑣。
在行程安排方面，我們會在必要時做出妥協，以滿足多個時區的需求。由於我們遍布全球，這意味著我們沒有傳統的朝九晚五的工作時間。相反，我們採取工作與生活的靈活性，使工作和個人優先事項融入我們的生活。
要做：飢餓
「我每天都會處理混亂的資料集和複雜的問題。對我來說，成功就是了解模型在哪裡以及為什麼會給出錯誤的預測，並利用這些知識為幣安和我們的用戶優化模型。” – Cody T.，幣安加速器計劃。
如果您不准備失敗和學習，那麼在幣安和更廣泛的 Web3 行業中取得成功可能會更困難。
CZ 本人更喜歡僱用那些有飢餓感、能夠成長為某個角色的人，而不是那些有固定心態的人。他用「不要與你的角色結婚」這句話來提醒我們擁抱創業文化，繼續提陞技能並探索我們的潛力。
我們擁有人才和發展團隊，為我們提供內部和外部培訓以及行業見解，幫助我們保持領先地位。幣安還為書籍和特定技能課程提供教育補貼，以便任何人都可以獨立探索感興趣的主題並加深理解。
我們的幣安協作文化是向各自領域的專家同行學習的門戶。建設性回饋、跨團隊專案和解決問題是個人和團隊達到新高度的方法。
不要：自滿
那些不喜歡提供和接收回饋的人可能不是最適合像幣安這樣以績效為導向的公司。由於我們透明的回饋文化，我們鼓勵每個人提供直接的建設性回饋，以幫助我們不斷改進。
要做：不斷嘗試
「我最喜歡幣安的一點是你可以自由地推行你的想法。只要你能證明這個想法是值得的，你就有機會付諸實踐並爭取最好的結果。沒有正確的技能或知識來前進？不用擔心，有很多人可以而且非常願意幫助你！” – 盧卡斯‧F，行銷人員。
我們並不以自己是區塊鏈領域的專家而自豪，而是意識到總有一些事情我們可以做得更好。只有擁有這種成長心態，我們才能保持適應能力並適應 Web3 世界的巨大變化。
作為一家快速發展領域的公司，我們經常面臨新的挑戰。解決問題可能不是一個線性的過程，我們可能會在這個過程中犯錯。
在 Web3 領域保持敏捷絕對是成功的品質，但我們更進一步，尋求利用成長和成功的機會。
不要猶豫
正如CZ提醒我們的那樣，“為了抓住機會，我們都必須學會如何在看到機會時識別它。”
這時就需要發揮足智多謀和跳脫框架的思維。憑藉創業思維，我們可以引入新的解決方案，並將創新產品帶入區塊鏈領域。
能夠跟上變化、嘗試新想法、接受失敗都是我們創業過程的一部分。我們並不總是期望得到所有的答案；在不確定的時期，我們先確定一個方向，然後再定義細節。
如果您對變化感到不舒服，需要一個結構化的工作場所，或者無法在模糊的情況下運作，那麼您可能會發現很難在幣安取得成功。
加入我們的團隊
幣安的每個人都渴望塑造我們在公司中的角色並建立 Web3 的未來。雖然我們是一個多元化的團隊，帶來獨特的經驗和專業知識，但我們最終都是自我驅動的個人，渴望了解如何為使用者進行建構。
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