許多 OpenAI 員工向 SEC 提出投訴，指責該公司阻止他們報告人工智能技術的嚴重風險。
本月早些時候向美國證券交易委員會 (SEC) 提交的這份長達七頁的投訴由《華盛頓郵報》獨家發佈，指控 OpenAI 應用嚴格的僱傭、遣散費和保密協議，可能導致對敢於這樣做的員工進行處罰。說出他們的擔憂。
具體來說，聲討OpenAI的員工要求他們放棄依法舉報違規行爲時獲得賠償的權利。此外，您想要與聯邦政府共享的任何信息，無論是有關安全風險還是違反法律的信息，都必須事先獲得 OpenAI 的批准。
據說這些規定違反了旨在保護那些敢於揭露組織中不當行爲的人的聯邦法律。
代表員工團體的律師表示，OpenAI嚴重違反了保護舉報人的法律，阻礙了政府對新興人工智能領域的監控和管理。 “這些合同就像一個隱含的威脅：‘永遠不要考慮向當局報告’，”一位匿名員工分享道。
OpenAI方面否認了這些指控，並堅稱公司政策仍然確保舉報人的權利。 OpenAI 發言人 Hannah Wong 表示：“我們的政策保護員工披露受法律保護的信息的權利。”
此外，黃女士還強調，OpenAI鼓勵有關AI技術的嚴肅辯論，並已對終止政策進行了修改，刪除有爭議的條款。
OpenAI 首席執行官 Sam Altman 去年在國會山接受記者採訪。 （伊麗莎白·弗蘭茨/據《華盛頓郵報》報道）
然而，該案再次敲響了科技公司尤其是人工智能領域科技公司利用法律漏洞壓制員工並逃避責任的風險警鐘。
專家呼籲美國證券交易委員會和當局採取更有力的措施，防止阻礙舉報人的行爲，並確保這一關鍵技術領域的透明度和問責制。
OpenAI 的案件發生在人們越來越擔心人工智能的“驚人”發展速度以及該技術被濫用於不良目的的風險的背景下。
此次事件需要政策制定者、監管者和社會各界共同努力，建立足夠強大的法律走廊，既鼓勵創新，又有效控制潛在風險，確保人工智能真正爲人類利益服務。
