Skillsoft 2024 年科技女性报告显示，女性目前在科技领域面临巨大困难，这已不是什么秘密。但与此同时，她们的前景也十分光明。调查显示，10 名女性中有 5 名表示希望在未来 12 个月内离职，具体原因是缺乏管理技能和缺乏发展机会。年底前劳动力的离职是一个迫切的问题，行业内需要改进支持系统和干预措施。

性别差异和培训缺陷

报告认可 85% 的团队本身接受性别差距状况。这种观点因对职业发展机会的不满而更加令人困惑。38% 的科技女性不喜欢她们未来的前景。管理不善被认为是人们离职的主要原因，其次是 GenAI，主要与培训不足有关。

人工智能 (AI) 在科技行业中已经变得非常重要，但女性仍然表示她们不会在工作场所使用人工智能 (60%)。使用人工智能的女性 (至少三分之二 - 63%) 认为自己还没有准备好将人工智能有效地应用于工作过程。在这种情况下，这种分裂不仅是个人进一步职业发展的瓶颈，也影响了科技公司代表性和创造性的社会目标。

权力技能和专业发展的重要作用

报告强调了“强力技能”在日常生活中的重要性，因为它们由团队沟通、情商和积极倾听组成。学习和提高这些技能是任何技术领导者想要成为成功领导者所需要磨练的最重要的能力。此外，在我们的案例中，女性的高管和管理培训被列为优先事项（37%），其次是项目管理（23%）。灵活的工作时间、带薪休假和职业发展计划等职业成长机会受到高度重视。然而，只有 27% 的科技女性对工作表示出很高的满意度，其中许多人表示有兴趣在未来 12 个月内换工作。

对于许多女性来说，获得认证是一种可行的解决方案，可以确认她们的专业技能和自信，从而拓宽工作机会。三分之一的参与者（占受访者的 36%）已经获得认证，这大大增强了她们的自尊心和在同事中的可信度。

增强女性在科技领域的权能的认证和支持

科技界女性最常持有的认证是与项目管理（例如 Agile、Scrum）、服务管理（例如 ITIL）和 IT（信息技术）相关的认证。除了完美完成任务的能力和素质之外，证书对于女性在竞争激烈的商业领域的提升也起着至关重要的作用。Skillsoft 得出这样的结论激起了科技企业家的恐惧，并为他们提供了创造有利于女性赋权的环境的指导方针。

公司在有意支持、专业发展和平等培训机会方面的投资不仅被视为一项额外优势，而且是可持续社会的定理和消除性别不平等的一步。随着技术的快速进步，女性的参与和走在该领域进步的前沿仍然是创新和实现现有问题的可行有效解决方案的关键。

《2024 年科技女性报告》的调查结果强调，迫切需要采取适当措施来解决困扰科技领域女性的不平等和障碍。建议组织审查其培训计划和支持机制，为更多女性建设能力，创造包容性环境，最大限度地提高成长机会，并从劳动力资源中挖掘出最优秀的人才。

本文最初发表于《人力资源总监》。