关于文化和治理，或：比较开放人工智慧和电子现金

最近，对于 ChatGPT 背后的公司 Open AI 幕后发生的事情有很多猜测。这是我们所知道的。上周五，四人董事会解雇了执行长萨姆·奥尔特曼(Sam Altman)，立即遭到公司内部和外部人士的强烈反对。虽然没有详细说明导致解雇的具体原因，但董事会成员很可能不同意 Altman 关于什么对开放人工智慧最好的愿景。

我提出这一切是因为我忍不住看到开放人工智慧和 eCash 专案之间的一些相似之处。例如，在 Altman 被解雇后，许多 Open AI 员工周末在 Twitter 上表示，如果不扭转解雇的情况，他们将辞职。这让我思考这些员工的意图，虽然我绝对没有暗示情况确实如此，

我可以想像这样一种情况：拥有数千份股票选择权的员工可能会青睐一位目标是利润最大化的首席执行官，而不是一个目标可能是安全最大化的董事会。

这让我想起了我一直在思考的关于 $XEC 的事情。例如，如果所有 $XEC 利害关系人决定投票支持增加质押奖励，不再只获得 10% 的区块奖励，而是变得更高呢？另一种说法是，我们如何确保 eCash 利害关系人所做的事情符合专案的最佳利益，而不是他们认为最符合个人钱包的最佳利益？

对我来说，答案归结于文化。文化是指这些项目的利害关系人最终想要什么？就开放人工智慧而言，目标是赚尽可能多的钱，还是安全地创造造福全人类的通用人工智慧？

#XEC/USDT #XEC #BCH/USD #bch #