纽约联邦储备银行的一项调查显示，越来越多的工人对失业感到不安。他们的担忧与公司威胁用人工智能取代他们的工作有关。尽管如此，这些焦虑并没有导致求职者降低他们的薪资要求。
纽约联储每季度都会询问多达 1,000 人就业前景。最新结果显示，4.4% 的劳动者认为自己可能会在几个月内失业。这一数字创下历史新高，尤其是自 2020 年 3 月疫情爆发以来的最高水平。
然而，这些工作保障的恐惧并不足以阻止求职者降低他们的薪资要求。工人们不会接受低于平均81,147美元的新职位，自2020年3月以来，这一数字已增加近2万美元。这被称为保留工资，即一些人愿意接受的新工作的最低工资。
人工智能和经济不确定性增加了工人的压力。
工人的担忧并非毫无根据。人工智能的进步和其他经济挑战正在威胁人们的生计，这并不是新闻。分析师们将其描述为大规模失业的“完美风暴”，根据Korn Ferry最近的报告。
Klarna的首席执行官Sebastian Siemiatkowski也表示，他希望人工智能有一天能取代1800名员工，而这一时刻并不遥远。另一方面，科技巨头思科今年也裁员了数千名员工，以便更多地投资于人工智能。
尽管如此，大多数工人仍然感到工作停滞不前。美联储的数据表明，女性、没有大学学位的人以及年收入低于60,000美元的家庭对工资和职业机会感到普遍不满。
此外，有些人在能够的时候甚至向新雇主要求更高的薪水，因为晋升的机会减少了。
寻求新工作的工人比大辞职时更多。
现在，随着越来越多的人积极寻找新工作，劳动力市场面临着集中的挑战。
美联储的调查显示，30%的受访者表示他们正在寻找工作，而去年夏天这一比例为19%。这是自2014年3月2日以来求职者人数最高的一次，当时有32%的专业人士在寻求离职。
在2021年3月的疫情期间，400万美国公民辞去了他们的工作，而美联储调查中20%的人正在寻找新的工作地点。
工人目前的换工作率达到了创纪录的7.1%。与大辞职相比，只有不到5%的工人更换了新公司。
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