Z世代，第一个在互联网上成长的世代，也对人工智慧（AI）的突然崛起保持谨慎。他们担心AI可能会颠覆他们的生活方式和职业，因为他们目睹了技术的快速演变。
根据科技教育公司General Assembly最近几个月进行的调查，62%的Z世代工作者表示，他们认为在未来10年内他们的工作可能会被AI取代。报告基于对美国1,180名在职成年人和英国393名高管的调查。
过去一年，越来越多的公司把AI视为裁员的借口。一家职业安置公司Challenger, Gray & Christmas发现，从去年五月到二月，美国有超过4,600个工作岗位被裁减，这些裁员被归因于AI。然而，这个数字可能是低估，因为该公司的高级副总裁告诉彭博社，这“肯定是低估了”。
年轻工作者感受到巨大的威胁，而大多数高管则不以为然
调查还显示，只有6%的董事和副总裁级别的高管认为AI对他们的角色构成风险。这种不匹配是初级员工与高级决策者之间权力差异的结果，特别是在裁员或讨论AI如何提高工作效率的过程中。
工作者可能特别焦虑的时刻是他们职业生涯的开始，而Z世代工作者正在开始他们的职业生涯。
资深高管并不担心，因为他们的经验并不容易被AI复制 – General Assembly校友参与和雇主合作部门主任Lupe Colangelo
General Assembly的主任Lupe Colangelo告诉《财富》杂志，担任入门级职位的人只是做著AI可以完成的重复性工作。这些人将是最容易被替代的。
她说，这些担忧并不是没有根据，因为AI现在可以完成以前由初级员工处理的基本任务。
根据Nvidia的CEO的说法，AI仅完成一个人工作50%的20%。
反映出Nvidia在十月AI峰会上的相同立场，公司的CEO黄仁勋表示，AI只会接管工作的部分，但懂得如何使用AI的人会茁壮成长。他说“使用AI自动化”工作20%的人“将会抢走你的工作”。
雇主表示年轻工作者往往缺乏软技能，即沟通和时间管理，Colangelo强调。随著越来越多独立和技术性的工作被AI接管，这些技能变得至关重要。
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