Calyptus 是领先的 Web3 求职者平台，它推出了一种新的积分制，让求职更有回报。该系统旨在鼓励技术和非技术求职者通过填写个人资料、完成评估和推荐以及汇编有用的数据流来分享有关他们自己的独特信息，以向潜在雇主展示他们的技能，并最终将面试过程加快四倍。
随着求职者积累更多积分，他们获得理想职位以进一步发展 Web3 职业生涯的机会大大增加，这也增加了他们的曝光率和声誉。Calyptus 结合使用区块链和人工智能技术，为 Web3 建设者创建了这个游戏化的人才生态系统。它通过以新颖的方式展示 Web3 求职者的独特技能、经验、资格和数据流（如 Github、Upwork 和 Fiverr），帮助提高求职者的胜算。通过更快地与潜在雇主建立信任，它使求职者能够证明自己是顶尖人才，而不仅仅是说自己是顶尖人才。通过比其他平台更深入地了解求职者，Calyptus 显著简化和加快了企业招聘合格员工的流程，速度提高了四倍。
奖励求职者
Calyptus 是第一个透过引入新积分系统来认可求职者努力的 Web3 招募平台，提高了那些在寻找工作时遵循所有必要程序的人的就业可能性。我们鼓励求职者在 Calyptus 平台上完成活动，例如透过提供积分的可能性来完成评估以验证其才能。
他们获得面试和被聘用的机会随著他们能够展示的资历和经验的数量以及他们可以连结的有用资料流的数量而增加。因此，他们将累积更多积分，并在雇主入围名单中提升排名。
Calyptus 透过将求职过程游戏化，让招募过程变得更加愉快和透明。这种方法认可并奖励付出最大努力的候选人，并帮助雇主找到合格的候选人。求职者可以完成各种操作来获得积分，例如：
平台注册
完成他们的个人资料
完成技术评估
连结社群媒体和工作资料（如 X、Farcaster、Upwork、Github）
验证他们的技能和工作经验
完成性格测验和非技术评估
实现里程碑，例如第一份工作申请和被录用
社交活动，例如连接钱包和加入 Calyptus 的 Discord 频道
使用者的积分以及他们已完成的任务摘要（用于确定其分数）将显示在他们的求职者个人资料和个人仪表板上。此外，用户还可以看到成功指标并找到更多获得激励的方式。
Calyptus 排行榜根据求职者的分数对求职者进行排名，它将突出显示排名靠前的申请者并促进竞争，这将促使用户与该平台进行更多互动。记分板上排名较高的申请者将获得更好的申请资格，并获得面试练习、职业辅导课程和 Web3 活动门票等独家福利。
Calyptus 联合创办人兼执行长 Dan Jones 表示：
「游戏化是招募的未来。求职并不是一个有趣的过程，尽管市场上有如此多的人才解决方案，但雇主的招募时间却越来越长。利用人工智慧和游戏化，我们能够预先收集有关候选人的更深入的见解，从而为雇主创造更快的人力资源流程和更有说服力的决策。
在 Paperclip Partners、Invicta Capital 等投资者以及 NEAR Foundation 和 Wintermute 天使投资者的支持下，Calyptus 已成为 Web3 人才领域的主要力量，其社区在 X、LinkedIn 和 Discord 上的成员数量已超过 150,000 名。 Balancer、Aragon、Optimism 和 Aave 等一些客户透过使用该平台削减了高达 66% 的开支，同时将招募流程加快了四倍。
