当其他公司还在为重返办公室 (RTO) 规定而苦苦挣扎时，Kraken 却照常开展远程​​业务。

我们正在以多种方式构建无边界的金融未来。我们的愿景要求劳动力像我们倡导的加密货币一样自由灵活。我们授权我们的员工（Krakenites）在地球上的任何地方塑造自己的职业生涯，同时帮助塑造全球经济的未来。

集中办公的问题

尽管有证据表明远程工作可以提高生产力、文化和员工满意度，但许多组织仍被迫坚持过时的办公室模式。远程优先的工作方式根本不符合他们的基因。

世界大型企业联合会 2023 年的一项调查显示，73% 的组织难以让员工重返现场，68% 的组织正在考虑或实施增加现场工作的策略。但实施强制性现场政策的组织面临着巨大的人才保留挑战，71% 的组织报告了此类困难。

创造力是由独创性而不是荧光灯照亮的！

大多数员工传达的信息很明确：灵活性是不可谈判的。如果被迫全职回到办公室，77% 的 Z 世代和 75% 的从事远程或混合角色的千禧一代会考虑辞职。

问题不在于是否要接受远程工作，而在于公司能多快适应已经存在的未来工作方式。

为什么我们（几乎）随时随地工作

我们为什么坚持远程工作？结果不言而喻：超过 80% 的 Krakenites 表示我们支持他们的工作/生活平衡，92% 的人热情推荐 Kraken 是一个很棒的工作场所。

远程优先不只是指在家办公。它还涉及重新定义全球就业的运作方式。让我们更深入地了解一下我们的无边界方法的几个方面。

每一个海妖，自由漫游

Kraken 不仅仅实现了环球旅行的生活方式 – 我们还将火箭绑在了它身上。

在我们专业安全团队的支持下，Krakenites 可以享受数字游民的生活方式。我们“高效偏执”的方法确保远程工作者获得一流的技术和安全，所有这些都由 24/7 全球应急响应团队提供支持。成为数字游民意味着文化探索和对全球加密用例的宝贵见解。

远程工作生活方式仍然是留住 web3 人才的重要因素。在 Consensys 最近的一项调查中，三分之二的受访者认为自己是数字游民。此外，72% 的专业人士认为远程和灵活的工作机会是留在当前工作岗位的关键原因。

全球远程工作环境不断改善，葡萄牙、墨西哥、阿联酋和西班牙等国家现在为数字游民提供诱人的签证计划。预计到 2030 年，数字游民将达到 6000 万，很明显，与传统的办公室工作相比，员工更愿意选择自由和全球机遇。

工作时间灵活，不受边界限制

远程工作不仅仅是一项福利。对于员工来说，这是一项值得花钱的优先事务。

FlexJobs 在 2023 年对 8,400 多名美国员工进行的一项调查发现，17% 的人愿意接受高达 20% 的减薪来远程工作；十分之一的人愿意牺牲 20% 以上的薪水来永久离开办公室。

但事情是这样的：当谈到补偿时，Krakenites 可以鱼与熊掌兼得。

Krakenites 享受与他们的价值观和加密货币信念相符的加密货币职业，同时享受与全球顶级行业标准相匹配的薪水。此外，Krakenites 还可以选择以加密货币形式领取部分或全部薪水。

全球远程办公意味着我们可以在招聘时专注于人才。我们寻找的人才不仅要能出色地完成自己的工作，还要推动创新并为团队成长做出贡献。我们的员工遍布全球，超过 3,000 名 Krakenites 遍布 70 个国家/地区，使用 50 多种语言。我们的全球业务有助于确保全天候无缝运营，这是加密货币世界中一个关键优势。

静修会培养全球视野

我们放弃了成本高昂的公司办公室模式，转而选择更为强大的模式：全球休闲。

Kraken 静修营不是为了工作——而是为了拓展视野、促进团队建设和健康。这些聚会是我们前任首席执行官兼现任董事长 Jesse Powell 的创意，它将世界各地的 Krakenites 团结在一起，进行面对面的交流并分享全球视角。静修营的直接结果是，94% 的 Krakenites 表示士气有所提高，84% 的人表示积极性有所提高，90% 的人表示他们与同事建立了有意义的联系。

通过将资源从静态办公空间转移到为我们的 Krakenites 提供动态的全球体验，我们建立了一支真正无边界的敬业、互联的员工队伍。

未来是远程优先

从里斯本到拉各斯，从马德里到墨西哥城，我们正在证明聪明的人不需要共享邮政编码就能有效合作。

准备好为一家不会改变远程办公优先政策的公司工作了吗？让工作为您服务。

探索 Kraken 的职业发展

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Kraken 的员工队伍：永远以远程办公为优先，该帖子最先出现在 Kraken 博客上。

来源：Kraken

Kraken 的员工队伍：永远以远程办公为优先，该帖子最先出现在 Crypto Breaking News 上。