主要要点
一个关于币安全球分布的开发人员如何扮演这个重要「心脏」（交易引擎）的外科医生和治疗师角色的故事。
进一步了解我们的开发人员在区块链行业和币安面临的独特挑战和文化、他们的工作亮点以及他们选择留在这里的原因。
想像一架高空飞机穿越全球，载著数百万乘客飞往不同的目的地。引擎全天候 (24/7) 不知疲倦地运转，是飞机的心脏。
币安全方位加密生态系统的核心是其交易撮合引擎，为超过 1.5 亿用户提供加密货币服务，每秒执行 140 万笔订单，高峰期每日撮合交易量达千亿美元。打开币安应用程序，除了交易服务外，你还会发现 20 多种不同的功能，包括支付、内容和收益等，这是一款名副其实的超级应用程序。
币安遍布全球的开发者们，是这颗重要“心脏”的外科医生和治疗师，也是站在发动机旁边感受发动机热量的人。就像飞机发动机需要轻便、高效、故障率低一样，开发者的日常工作就是诊断、维护和处理与“这颗发动机”相关的一切，解决问题，确保其平稳运行。
用开发人员的语言来说，这涉及熟练地管理一系列意外问题，例如调试、解决兼容性问题、解决扩展问题和优化性能。
无论多么复杂，这本质上是一场与时间的赛跑，反映了外科医生面临的挑战。在一个用户对时间敏感到秒的行业中，妥善管理系统容量并确保系统稳定性至关重要且困难，尤其是在极其不稳定的市场条件下。在某些时刻，在市场波动中操作这台巨大的实时交易机器就像在高空飞行中进行维护和维修工作。
除了工作压力之外，当问题出现时，币安开发人员还必须面对用户最直接的反馈和投诉。
这意味着某些岗位的开发人员需要全天候待命，即使是外出购物等日常活动，他们也要随身携带笔记本电脑。其他广为流传的工作场景包括徒步旅行、深海捕鱼，甚至在电影院看电影。几乎每个币安员工都经历过在机场或餐厅工作的情况，而许多工程师则将其视为日常工作。就像外科医生必须随时准备接听电话并冲上手术台一样。
另一个重大挑战来自币安独特的远程工作方式。币安自成立之日起就完全采用远程办公方式，这对于拥有数千名员工的规模如此之大的公司而言实属罕见。币安的团队来自六大洲、100 多个国家，几乎覆盖了全球所有时区。
就像一枚硬币有两面，一面是自由和灵活性，另一面则带来挑战。例如，时差导致的不定期会议、不同语言和文化背景的同事、跨团队沟通的额外成本，都是另一端所面临的挑战。
迪拜的大数据开发人员 Jaden 讲述了这样一个场景：他想让附近的人看一下他的屏幕，这是一种“非官方”的帮助，以解决代码错误，结果却发现自己一个人在房间里。“同事们总是愿意帮忙，但只是为了随便看看和叙叙旧而安排一次会议就有点奇怪了，”Jaden 挠着头说。
跨大洲沟通的挑战似乎与人们的普遍看法相符，即开发人员通常具有较高比例的内向型性格。
不过，通过在线学习平台 Udemy 可以窥见一些幕后的努力。币安为员工提供了 Udemy 学习账号，开发团队是第一批也是最活跃的用户之一。这可能与币安员工占比有关，因为技术团队是继客服部门之后最大的部门。有趣的是，与跨部门和人际沟通相关的课程长期以来一直高居币安开发者的热门榜首，超过了 Java、Python、JavaScript 等。
一些开发商将文化多样性视为成长的机会，这有助于他们拓宽世界观并创造出全球定制的产品和解决方案。
币安的开发人员通常拥有出色的背景和技能，拥有顶级互联网公司的工作经验或对加密货币行业有丰富的了解。
那么，是什么吸引这些聪明才智，在面临与时间赛跑的巨大压力、跨文化和部门的远程沟通以及复杂多变的外部监管和市场环境的情况下，加入并留在币安呢？
“我从未见过任何其他拥有数千名员工的组织能够提供这种自由，”币安了解你的客户 (KYC) 工具的后端工程师 Shawn 说道，他强调了币安独特的自由和灵活性。
肖恩解释说，自由不仅意味着你如何规划你的日程安排或你今天要去哪里工作，还意味着被鼓励提出想法、突破职业极限，并从成功和挫折中学习。肖恩的经历就体现了这种自由——他和他的团队在短短一个月零五天内就将一个新产品创意付诸实践，影响了数千万用户。
“在币安，我们鼓励个人创造力，并且具有目标感，”Shawn 补充道。
与其他类似规模的公司不同，币安培养了一种在初创企业环境中常见的“我能做”的态度。在这里，“我的责任”和“不是我的责任”之间不存在严格的界限。币安的扁平组织结构确保职位不会掩盖一个人的意见。例如，鼓励开发人员拥有所有权，并从多个角度考虑见解，包括产品、营销，当然还有用户，跨层级。
新加坡的中级数据服务开发商 YZ 也认同这一点。他们的数据管理平台最初部署用于现货交易，后来通过积极探索新的业务部门需求，扩展到支持 20 多个业务场景。“由于我们的产品不针对零售用户，通常我们无法立即获得反馈，而且说实话，处理数据的工作有时可能很乏味。但想到我们的努力是为了打造一款服务于数千万用户的领先产品，我们就感到很开心，也很有动力。”YZ 说。
除了自由和成就感，币安还提供有竞争力的薪酬和奖金，以吸引全球顶尖开发者，与全球领先的互联网公司接轨。来自丹麦的初级开发人员 Daniel 表示，在币安，奉献精神会得到认可和奖励。他专注于系统稳定性。“在币安，当你努力工作时，你会得到物质和精神上的回报，你知道的。”
除了自由和成就感之外，他们共同的最大原因之一就是能够与区块链行业中最聪明的人一起工作。
“我以前只能和所在城市最优秀的人共事，但在币安，我身边都是全球科技界最优秀的人才。”法国支付产品支持开发人员 Mindy 分享道：“你可以向任何你想咨询的人寻求建议，开放的氛围和互动会激发出很棒的想法，帮助你不断学习。”
基础设施团队的后端工程师 Zen 承认，工作压力大、开会时间长，节奏紧张，但他也承认自己喜欢这里的工作。“为用户解决问题的满足感带来了成就感和肾上腺素飙升的感觉，这是在其他地方找不到的。”
他说道：“在飞行过程中维护飞机并不容易，但我们正在打造最好的飞机。”
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