许多 OpenAI 员工向 SEC 提出投诉，指责该公司阻止他们报告人工智能技术的严重风险。
本月早些时候向美国证券交易委员会 (SEC) 提交的这份长达七页的投诉由《华盛顿邮报》独家发布，指控 OpenAI 应用严格的雇佣、遣散费和保密协议，可能导致对敢于这样做的员工进行处罚。说出他们的担忧。
具体来说，声讨OpenAI的员工要求他们放弃依法举报违规行为时获得赔偿的权利。此外，您想要与联邦政府共享的任何信息，无论是有关安全风险还是违反法律的信息，都必须事先获得 OpenAI 的批准。
据说这些规定违反了旨在保护那些敢于揭露组织中不当行为的人的联邦法律。
代表员工团体的律师表示，OpenAI严重违反了保护举报人的法律，阻碍了政府对新兴人工智能领域的监控和管理。 “这些合同就像一个隐含的威胁：‘永远不要考虑向当局报告’，”一位匿名员工分享道。
OpenAI方面否认了这些指控，并坚称公司政策仍然确保举报人的权利。 OpenAI 发言人 Hannah Wong 表示：“我们的政策保护员工披露受法律保护的信息的权利。”
此外，黄女士还强调，OpenAI鼓励有关AI技术的严肃辩论，并已对终止政策进行了修改，删除有争议的条款。
OpenAI 首席执行官 Sam Altman 去年在国会山接受记者采访。 （伊丽莎白·弗兰茨/据《华盛顿邮报》报道）
然而，该案再次敲响了科技公司尤其是人工智能领域科技公司利用法律漏洞压制员工并逃避责任的风险警钟。
专家呼吁美国证券交易委员会和当局采取更有力的措施，防止阻碍举报人的行为，并确保这一关键技术领域的透明度和问责制。
OpenAI 的案件发生在人们越来越担心人工智能的“惊人”发展速度以及该技术被滥用于不良目的的风险的背景下。
此次事件需要政策制定者、监管者和社会各界共同努力，建立足够强大的法律走廊，既鼓励创新，又有效控制潜在风险，确保人工智能真正为人类利益服务。
