三星电子工人周一发起为期三天的罢工，要求提高工资。工会还暗示，如果这家韩国最大的芯片和智能手机制造商不满足其要求，他们将采取进一步行动。

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三星电子全国工会（NSEU）也要求增加一天年假，并重组员工奖金制度。据路透社报道，NSEU 拥有近 3 万名会员，占该公司韩国总员工人数的四分之一。

三星工人罢工可能不会影响业务运营

上个月，工会因年假问题举行了工人罢工，但三星表示，罢工对运营没有影响。该公司表示，生产没有中断。工会代表表示，约有 3,000 名工人冒雨参加了在三星首尔总部举行的抗议活动。

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报告称，工人罢工参与度低，工厂采用自动化流程，这意味着罢工不会对产量产生重大影响。然而，抛开产量不谈，罢工表明，在芯片制造业采用人工智能的背景下，工人的不满情绪有所加剧。

工会表示，本周将有 6,540 名工人在制造工厂和生产开发区举行抗议活动。在自动化生产线上工作的工人也将参加罢工。工会还暗示，罢工可能会影响工厂的运营。

NSEU 主席 Son Woo-mok 表示，该工会成立仅五年，没有足够的时间教育其成员了解这些问题。他还驳斥了媒体关于工人参与度低的报道。他说，

“关于工会的教育……还不够。但我不认为这种参与度很低，因为我们的工会与其他工会相比还很年轻。”

工会副主席李铉国表示，如果三星不提出更好的建议，可能会发生更多罢工。

工会还要求建立更加透明的奖金制度

工会官员也对奖金制度提出异议，并要求基层工人和高管之间的平等。他们表示，初级工人的奖金并非完全基于公司的营业利润，因为在计算奖金之前要扣除资本成本。

另一方面，高管的奖金则由个人绩效决定。三星芯片封装工程师朴俊河表示，他对奖金制度不满意，因为其不透明性。朴俊河于 1 月加入这家科技巨头。他补充道：“我告诉人们，我很自豪能在三星工作，但事实并非如此。”

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三星股价在竞争对手 SK 海力士 (SK Hynix) 等的竞争中举步维艰。工会代表表示，三星的困境是由于高带宽内存 (HBM) 芯片的进展缓慢。这种半导体芯片可以快速处理大量数据，对 AI 处理器至关重要。

NSEU 的成员数量大幅增加，三星此前在 2020 年表示不会阻止有组织的劳工。然而，随着三星在竞争中苦苦挣扎，工会的声音也越来越大。李说，三星已经提出了年假和工资的灵活性，但这仍然没有达到工会的要求。

Aamir Sheikh 的 Cryptopolitan 报道