“男生毕业生投身外卖行业，疲惫之余选择观看直播娱乐。而女生毕业生则选择直播作为职业，忙碌之余依赖外卖解决饥饿。”
当前社会，我们面临着一个就业的结构性矛盾：一方面，超过1100万的大学生被认为数量过多，而另一方面，900多万的新生儿数量又被视为不足。更为复杂的是，35岁的职场人士往往因年龄而被裁员，而60岁的退休年龄又被认为过早。这一系列的矛盾揭示了就业市场的深层次问题。
随着时间的推移，又有一批约1179万的年轻、有活力且愿意付出努力的大学生即将加入求职大军。他们不仅价格具有竞争力，更有着青春的热血与决心。
2024年下半年将是一个求职的严峻时期，预计将有4400万人面临失业的困境。与此同时，Boss直聘等求职平台新增用户数量激增，达到了4900万。这不仅体现在求职者的数量上，连一些传统岗位，如小区保安，也开始倾向于招聘更年轻的求职者。甚至，连外卖骑手和网约车司机这些看似门槛较低的职业，也因为竞争过于激烈而设置了更严格的招聘条件。
这并非意味着大学生们放不下身段，而是社会的岗位供给与需求之间存在着巨大的不平衡。老一辈人常常认为年轻人不够努力，但现实却是，即使年轻人再如何拼搏，也难以在竞争激烈的就业市场中看到明确的职业前景和希望。
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