Отримувати гроші в криптовалюті нелегко. Як працівникам, так і роботодавцям доводиться подолати кілька юридичних проблем, але це стає все простіше, оскільки суди та компанії визнають переваги.
15 серпня суд Дубая визнав криптоактиви дійсним засобом виплати зарплати.
Рішення, винесене судом першої інстанції Дубая, було прийнято у відповідь на суперечку між працівником і роботодавцем щодо невиплаченої заробітної плати (частина якої була виражена в криптовалютах).
Суд ухвалив рішення на користь позивача, зобов’язавши роботодавця виплатити заборговану зарплату в криптовалютах. Рішення різко контрастує з аналогічною справою 2023 року, коли той самий суд відхилив ідентичний позов через проблеми з оцінкою відповідних цифрових активів.
За словами Ірини Хівер, партнера юридичної фірми Об’єднаних Арабських Еміратів NeosLegal, це рішення, схоже, створило позитивний прецедент, спонукаючи інших наслідувати цей приклад і підтримувати продовження симбіозу цифрових валют із існуючими традиційними фінансовими системами:
«Відрадно бачити, як суд визнає, що заробітна плата, незалежно від того, чи вона виплачується у фіатній валюті, чи в криптовалюті, є законним правом працівника на виконання погодженої роботи».
Тим не менш, ОАЕ — не єдина країна, де криптовалютні перекази набули популярності за останні роки. Такі країни, як Японія, Сполучені Штати та Австралія, серед інших, також створили рамки для полегшення криптовалютних транзакцій.
Криптова компенсація в дії
Томі Фірквіст, співзасновник децентралізованого соціального додатка Phaver, розповів Cointelegraph, що, враховуючи можливість спочатку, майже 100% підрядників фірми вирішили отримувати свою зарплату в криптовалюті.
«Однак цей відсоток став нижчим через те, що поточні рішення, що не працюють на рампі, не підтримують певні зняття CEX. Інакше попит, безсумнівно, був би вищий», – додав він.
Подібним чином Патрік Муллін, генеральний директор і співзасновник платформи токенізації реальних активів (RWA) Mantra, сказав Cointelegraph, що він також спостерігав постійне зростання кількості співробітників, які обирають криптовалютні платежі замість традиційної валюти.
Обидві компанії пояснили цю тенденцію природним узгодженням своїх співробітників із духом децентралізації та прозорості Web3, а також тим фактом, що вони вже певною мірою звикли керувати широким спектром активів у мережі. Фірквіст додав:
«Під час створення в Web3 для людей природно керувати своїми особистими коштами в мережі. Таким чином, існував природний попит на отримання зарплати з нашого боку в криптовалюті, а наші співробітники вирішували самостійно виконувати звітність та інші вимоги».
Тим не менш, привабливість криптовалютних зарплат виходить за рамки простого знайомства з технологією блокчейн. Маллін заявив, що крипто-транзакції зазвичай пропонують швидший час обробки, особливо для транскордонних грошових переказів, які зазвичай займають кілька днів, а іноді й більше за традиційних банківських методів, таких як SWIFT.
Законні виклики все ще існують
Незважаючи на численні переваги, пропонувати варіанти криптовалютної зарплати у великому масштабі залишається складним завданням. І Фірквіст, і Муллін сказали, що дотримання нормативних вимог є значною перешкодою.
Щоб пом’якшити такі вузькі місця, Phaver співпрацює з фірмою, що спеціалізується на криптовалютному нарахуванні заробітної плати, що дозволяє їй підтримувати співробітників у більш ніж 10 країнах, зберігаючи відповідність нормативним вимогам.
«Щоб переконатися, що ми дотримуємося місцевих законів, але все ще створюємо необхідні крипто-сумісні системи розрахунку заробітної плати, багато хто з нашої команди були переведені до сторонніх постачальників, щоб забезпечити відповідність/облік/податки, навіть якщо це означало, що деякі люди отримують свою зарплату в фіат, навіть якщо вони, можливо, віддали перевагу криптовалютним переказам», — підкреслив Фірквіст.
Нещодавно: криптовалютний гамбіт Трампа щодо біткойнів, NFT і DeFi посилюється перед виборами
Подібним чином команда Mantra повідомила Cointelegraph, що вони провели ретельний юридичний аналіз усіх юрисдикцій, у яких вони працюють, щоб забезпечити відповідність місцевим і міжнародним нормам.
Обидві компанії відзначили, що люди в деяких країнах більш охоче погоджуються на зарплату в криптовалютах.
Фірквіст сказав, що працівники з Гонконгу та Туреччини показали найвищий попит на зарплату в криптовалюті в його компанії.
Він пояснив цю тенденцію технологічною підкованістю поряд з економічними мотиваторами, такими як інфляція. Особливо в Туреччині стейблкоїни, прив’язані до долара США, нещодавно стали кращими перед місцевою лірою, оскільки лише за 2023 рік остання втратила 37% своєї вартості щодо долара.
Ліра в Долар США в 2023. Джерело: Exchange-Rates
Маллін також зазначив, що в ОАЕ, зокрема в Дубаї, зарплати виплачуються криптовалютою.
«Дубайський міжнародний фінансовий центр і глобальний ринок Абу-Дабі також мають нормативні рамки, які підтримують криптокомпенсацію за умови належної обачності та відповідності, що робить криптовалюти привабливим вибором для членів нашої команди, які живуть у регіоні», — сказав він.
Обидві компанії повідомили Cointelegraph, що вони регулярно навчають своїх співробітників щодо відповідності криптовалютам.
Незважаючи на складні заходи дотримання нормативних вимог, Маллін вважає, що переваги переважують витрати, оскільки криптовалюта може забезпечити швидші міжнародні платежі та кращі коефіцієнти конвертації.
Популярність криптовалютної зарплати залежить від країни
На сьогоднішній день законність і впровадження криптографічних зарплат значно відрізняються від регіону до регіону. Наприклад, у США можна платити працівникам у криптовалюті, але це пов’язано зі складною мережею нормативних та податкових міркувань.
Служба внутрішніх доходів США (IRS) розглядає цифрові валюти як власність для цілей оподаткування. Це означає, що заробітна плата, виплачена в криптовалюті, підлягає оподаткуванню як роботодавцем, так і працівником, і її необхідно повідомити у формі W-2 у доларах США на основі справедливої ринкової вартості криптовалюти на день виплати.
Крім того, роботодавці також повинні переконатися, що вони мають достатню ліквідність для обробки податку на доходи та заробітної плати у доларах США. Незважаючи на ці потенційні стримувальні чинники, багато високопоставлених американців вибрали зарплату в криптовалюті.
У 2022 році зірки НБА Клей Томпсон і Андре Ігуодала оголосили, що отримуватимуть частину своєї зарплати в біткойнах (BTC) через партнерство з додатком Cash App Джека Дорсі.
Вони приєдналися до інших зірок спорту, таких як гравці НФЛ Аарон Роджерс і Оделл Бекхем-молодший, які домовилися про подібні заходи.
На початку 2021 року власник Sacramento Kings Вівек Ранадіве оголосив, що весь персонал франшизи, включаючи гравців, матиме можливість отримувати свою зарплату в криптовалюті.
У Гонконзі місцеві постанови про працевлаштування вимагають, щоб заробітна плата виплачувалася в законному платіжному засобі, тобто в гонконгських доларах, і немає жодних обмежень для резидентів, які володіють або здійснюють транзакції в криптовалютах.
Це дозволяє компаніям включати криптовалюту як частину ширшого пакету компенсацій, навіть якщо це не завжди замінює обов’язкову виплату заробітної плати в необхідній законній валюті.
Нещодавно: за ґратами: 6 криптокерівників, які відсиділи, і один, який втік…
Канада та Австралія також відкрили двері для криптовалютних зарплат. Обидві країни розглядають криптовалюту як товар або власність для цілей оподаткування, вимагаючи ретельної звітності та процедур оподаткування. Усі офіційні операції та утримання досі проводяться у відповідних національних валютах.
Японія, яка давно визнана лідером у впровадженні криптовалюти, дозволяє компаніям платити своїм співробітникам у цифрових валютах. Однак, як і в Америці, ці домовленості повинні відповідати податковому та трудовому законодавству Японії, включаючи належне звітування та утримання податків у японських єнах.
Майбутнє на основі криптовалют?
Для компаній, які розглядають можливість запропонувати своїм співробітникам варіанти зарплати в крипто-технологіях, майбутній шлях, як і раніше, сповнений складних юридичних і податкових наслідків — від забезпечення надійних заходів дотримання законодавства до навчання своїх співробітників ризикам і обов’язкам, пов’язаним з отриманням винагороди в цифрових валютах.
Однак, незважаючи на численні передбачувані проблеми, майбутня робота цілком може бути заснована на криптографії, оскільки вона пропонує безпрецедентний рівень фінансової гнучкості та інновацій як для роботодавців, так і для працівників.
