Основні висновки: 

  • Binance має унікальну культуру, яка базується на тому, що наші співробітники пристрасно відносяться до нашої місії та є внутрішньо мотивованими.

  • Яскраві пільги та шикарні офіси мало сприяють залученню чудових працівників; натомість їм подобаються наші цінності.

  • Гнучкий графік роботи, віддалена робота та заборона на надмірний корпоративний жаргон – це лише деякі з атрибутів, які відрізняють робочу культуру Binance. 

Ігрові кімнати, шведський стіл із необмеженою кількістю їжі, масажні крісла та всі ці трюки були такими як у 2010-х.

Звичайно, деякий час це було весело, але незабаром ми почали бачити все більше звітів і статей про те, як ці стимули не досягають своєї мети. Незалежно від того, скільки вишуканих бонусів існує, якщо в організації немає сильної місії та привабливої ​​моделі роботи, яскраві офіси дуже швидко втрачають свою привабливість. 

Binance ніколи не приділяла великої уваги підвищеному комфорту офісу як засобу залучення та утримання найкращих талантів. Не зрозумійте нас неправильно: наші офіси також пропонують деякі з цих пільг, але вони ніколи не є основною причиною, чому співробітники хочуть залишатися з нами. Ось чому наша місія та сприяння зростанню співробітників є найбільшою мотивацією для нашої робочої сили. Binance використовує інший підхід, коли справа доходить до нашої робочої моделі – ми завжди говоримо про те, що нам потрібні правильні люди з правильною культурою, і що більшість людей можуть не підходити. 

Замість того, щоб пропонувати надмірні стимули, ідея полягає в тому, що наші співробітники повинні мати внутрішню мотивацію, щоб об’єднатися за місію Binance. Якщо хтось не налаштований на нашу мету надати свободу грошей мільярдам у всьому світі, то ця людина, швидше за все, не досягне успіху в Binance. Наявність офісного кінотеатру мало що виправить. 

Отже, виникає питання: яка модель роботи Binance? 

Є кілька атрибутів, на які ми уважно звертаємо увагу, коли думаємо про нашу повністю віддалену організацію з тисячами співробітників по всьому світу. Ці ідеї допомагають нам залишатися ефективними та підтримувати нашу місію на першому місці.

Внутрішня мотивація та відповідність нашій місії

Під час набору на нові посади в Binance ми віддаємо пріоритет кандидатам, які поділяють нашу місію та пристрасть. Як найбільша у світі криптовалютна біржа, причиною існування якої є збільшення глобальної фінансової свободи, ми маємо потенціал впливати на мільярди життів. Наші співробітники глибоко віддані цій місії з першого дня.

Оскільки майже 1,4 мільярда людей по всьому світу не мають банківських послуг, наша робота в Binance ніколи не була такою важливою. Від забезпечення прозорості та відстеження руху коштів до забезпечення плавніших і ефективніших транскордонних переказів, ми знаходимося в центрі впровадження свободи грошей у всьому світі. Кожен окремий співробітник Binance повинен бути зосереджений на втіленні цієї місії в життя.  Кандидати, які розуміють важливість нашої роботи, мають більше шансів досягти успіху в Binance. Хоча фінансові вигоди мають значення, ми помітили, що ті, хто з самого початку узгоджується з нашим баченням, як правило, працюють найкраще та залишаються найдовше. У Binance ми не пропонуємо екстравагантних пільг або яскравих переваг, оскільки ми шукаємо талантів, які справді відповідають основній місії нашої організації та швидкому розвитку середовища. Внутрішня мотивація є важливою для процвітання в нашому динамічному середовищі.

Віддалена робота: перспектива працівника

Пандемія змусила більшість компаній працювати у віддаленому середовищі. Тепер, коли все нормалізується, ми бачимо, як багато компаній заохочують своїх співробітників повернутися в офіс. Однак Binance завжди була повністю віддаленою організацією, заохочуючи співробітників використовувати переваги, які це приносить. Ми закликаємо наших співробітників працювати вдома таким чином, щоб забезпечити комфорт на робочому місці, дати можливість знайти час для сім’ї та друзів і дозволити працівникам самостійно обирати години*. Це був стандарт для нашої організації з самого початку, і він подобається її працівникам. Це надає їм гнучкості, дозволяє їм економити час і гроші на поїздках і дозволяє їм планувати свої дні так, як їм найкраще підходить. 

Віддалена робота: погляд Binance

Безумовно, віддалена робота є кращим вибором для наших співробітників, але для Binance також є багато переваг. Віддалена робота позбавляє від марних витрат часу на дорогу, що призводить до зменшення втоми та підвищення продуктивності. Як організація, орієнтована на досягнення результатів, яка орієнтована на наших користувачів, ми цінуємо будь-яку можливість заощадити продуктивний час наших співробітників і якомога точніше відстежувати результати. На додаток до надання нашим людям більше часу та гнучкості, наше віддалене робоче середовище дозволяє нам краще визначати, які команди працюють добре, а які потребують підтримки. 

Автономність і гнучкість

Binance — це глобальна організація, яка працює цілодобово й без вихідних, у якій працюють тисячі співробітників по всьому світу, і найкращий спосіб допомогти співробітникам досягти успіху в цьому середовищі — це запропонувати їм якомога більше гнучкості. Більшість співробітників можуть самостійно вибирати години*, а це означає, що команди в різних часових поясах можуть підключатися, коли їм це потрібно. Наші співробітники можуть робити перерви в середині дня, щоб відновити сили, забрати своїх дітей зі школи або знайти час, щоб допомогти їхнім батькам. Ставлення до наших співробітників як до відповідальних дорослих людей, які мають власну мотивацію та вміють розподіляти свій час, у підсумку приносить значну користь Binance. 

*Більшість співробітників можуть самостійно обирати години, за винятком тих, хто працює в певні зміни

PowerPoint заборонено – ефективність головне

У Binance ефективність і продуктивність є нашими головними пріоритетами. Ось чому співробітники не витрачають час на такі речі, як шикарні презентації. Зустрічі короткі (максимум від 15 до 30 хвилин), і персоналу рекомендується зберігати документи в пунктах. Ці політики дозволяють нам економити час і позбавлятися від звичного жаргону спілкування та марнотратних зустрічей, які ми бачимо в більшості корпоративних середовищ. Сутність над стилем є нормою. Немає можливості сховатися за надлишковими корпоративними виступами чи яскравими презентаціями, єдиний вихід – це фактично забезпечити чудову продуктивність. 

Вирощування та підвищення кваліфікації є обов’язковими

У Binance, якщо ви не ростете, ви відстаєте. У такій стрімкій організації, яка обслуговує галузь, де норми, політика та технології змінюються щогодини, зберігати гостроту та розширювати набір навичок є обов’язковим. Ось чому ми завжди заохочуємо наших співробітників вивчати нове та впроваджувати його у свою роботу. 

Це лише деякі способи, за допомогою яких Binance зберігає свою особливу увагу до наших користувачів, одночасно забезпечуючи розвиток і утримання найкращих у світі талантів. Високі виконавці та ті, хто погоджується з нашим баченням, залишаються з нами надовго. Як згадувалося раніше, коли ми дивимося на найкращих талановитих і успішних співробітників, є один загальний фактор – і це узгодженість з нашою місією. Ця внутрішня мотивація дозволяє нам продовжувати створювати продукти, які наші користувачі вважатимуть цінними, і допомагає нам створювати кращий світ, розвиваючи свободу грошей.