Skillsoft Teknolojide Kadınlar Raporu 2024, kadınların şu anda teknoloji alanında çok büyük zorluklarla karşı karşıya olduğunun bir sır olmadığını gösteriyor. Aynı zamanda parlak umutları var. Anket, 10 kadından 5'inin, özellikle yönetim becerilerinin eksikliği ve gelişim fırsatlarının bulunmaması nedeniyle önümüzdeki 12 ay içinde işini bırakma arzusunu dile getirdiğini gösteriyor. İşgücünün yıl sonuna kadar ayrılması, sektördeki iyileştirilmiş destek sistemleri ve müdahalelere duyulan ihtiyaç gibi güncel bir konudur.

Cinsiyet eşitsizliği ve eğitim açıkları

Rapor, ekiplerin %85'inin cinsiyet farkı durumunu kabul ettiğini doğruluyor. Kariyer ilerleme fırsatlarından duyulan memnuniyetsizlik nedeniyle kafaları daha da karıştıran da bu görüş. Teknoloji sektöründeki kadınların %38'i ileriye dönük beklentilerinden memnun değil. Yetersiz yönetim çoğunlukla insanların işlerini bırakmalarının birincil nedeni olarak tanımlandı, ikincisi ise çoğunlukla yetersiz eğitimle ilişkilendirilen GenAI'ydı.

Yapay Zeka (AI), teknoloji sektöründe önemli ölçüde önem kazandı ancak kadınlar iş yerlerinde hala yapay zekayı kullanmadıklarını belirtiyor (%60). Bunu yapanlar (en az üçte ikisi – %63) yapay zekanın iş sürecine etkili bir şekilde uygulanmasına hazır olmadıklarını düşünüyor. Bu bağlamda bölünme, yalnızca bireylerin kariyer gelişiminin önündeki darboğaz olmakla kalmıyor, aynı zamanda teknoloji şirketlerinin temsili ve yaratıcı doğasının sosyal amacını da etkiliyor.

Güç becerilerinin ve mesleki gelişimin kritik rolü

Rapor, ekip iletişimi, duygusal zeka ve aktif dinlemeden oluştuğu için tipik bir günde “güç becerilerinin” öne çıktığını vurguluyor. Bu becerileri öğrenmek ve geliştirmek, herhangi bir teknoloji liderinin başarılı bir lider olmak için geliştirmek isteyeceği en hayati yeteneklerden bazılarıdır. Ayrıca bizim durumumuzdaki kadınların öncelikleri arasında yönetici ve yöneticilik eğitimi (%37) ve bunu proje yönetimi (%23) alıyor. Esnek çalışma saatleri, ücretli izinler ve mesleki gelişim programları gibi mesleki gelişim fırsatları son derece değerlidir. Ancak teknoloji sektöründeki kadınların yalnızca %27'si yüksek iş tatmini ifade ediyor ve birçoğu önümüzdeki on iki ay içinde potansiyel olarak iş değiştirmeye ilgi gösteriyor.

Sertifika almak, uzmanlıklarını ve özgüvenlerini doğrulayan birçok kadın için iş fırsatlarının kapsamını genişletmek için elde edilebilir bir çözümdür. Üç katılımcıdan biri veya yanıt verenlerin %36'sı, karşılığında kendilerine olan saygılarını ve akranları karşısında güvenilirliklerini önemli ölçüde artıran sertifikalar aldı.

Teknolojide kadınların güçlendirilmesine yönelik sertifikalar ve destek

Teknoloji alanında kadınların en çok sahip olduğu sertifikalar proje yönetimi (ör. Agile, Scrum), hizmet yönetimi (ör. ITIL) ve BT (Bilgi Teknolojisi) ile ilgili sertifikalardır. Bir kadının rekabetçi iş dünyasında seviye atlamasında, görevlerini mükemmel bir şekilde yerine getirebilme yeteneği ve niteliklerinin yanı sıra, sertifikalar da kritik rol oynuyor. Skillsoft'un böyle bir sonuca varması, teknoloji girişimcileri arasında korku uyandırıyor ve onlara kadınların güçlenmesine yardımcı olacak bir ortam yaratmaya yönelik yönergeler sağlıyor.

Şirketlerin kasıtlı desteğe, mesleki gelişime ve eşitlikçi eğitim fırsatlarına yaptığı yatırımlar yalnızca ek bir avantaj olarak değil, aynı zamanda sürdürülebilir bir toplum teoremi ve cinsiyet eşitsizliklerini ortadan kaldırmaya yönelik bir adım olarak görülüyor. Hızlı teknolojik ilerlemeyle birlikte kadınların katılımı ve sektördeki ilerlemenin ön saflarında yer alması, yenilikçiliğin ve mevcut sorunlara uygulanabilir ve etkili çözümlere ulaşmanın anahtarı olmaya devam ediyor.

2024 Teknolojide Kadınlar Raporu'nun bulguları, teknoloji alanında kadınların başına bela olan eşitsizlikler ve engellerle başa çıkmak için uygun önlemlere acil ihtiyaç duyulduğunun altını çiziyor. Kuruluşlara, daha fazla kadına yönelik kapasite oluşturmak, kapsayıcı bir ortam yaratmak, büyüme fırsatlarını en üst düzeye çıkarmak ve işgücü havuzundan en iyilerden yararlanmak için eğitim planlarını ve destek mekanizmalarını gözden geçirmeleri tavsiye ediliyor.

Bu makale ilk olarak The HR Director'da yayınlanmıştır.