Основные выводы:
Binance — высокопроизводительная, ориентированная на результат организация.
Это возможно только благодаря нашей уникальной культуре.
Но это не для всех — чтобы добиться здесь успеха, нужен определенный склад ума.
Узнайте больше о том, как мы работаем в Binance и что вам нужно, чтобы чувствовать себя комфортно, работая в такой организации, как наша.
Binance — это очень эффективный и гибкий стартап, в котором более 8000 сотрудников из 100 разных национальностей одержимо сосредоточены на обслуживании наших пользователей. Мы не относимся к себе слишком серьезно, но серьезно относимся к своей работе. Да, мы знаем, что это немного грандиозно, но это правда: мы пытаемся повысить свободу денег во всем мире. Мы ничего не можем поделать с тем фактом, что находимся на переднем крае хаотического и трансформационного момента в технологической и финансовой истории. Это просто то, что есть.
Как нам этого добиться?
Наша уникальная культура делает это возможным. Мы работаем совместно, давая каждой команде свободу быстро принимать решения. Что делает нас по-настоящему уникальными и, возможно, даже странными по сравнению с другими компаниями, так это то, что мы определили «хардкорность» как свою ключевую ценность. Мы не пытаемся быть слишком драматичными; нам просто нравится решать сложные задачи без суеты.
Но это не для всех
Правда в том, что Binance может не подойти вам идеально, если вас не устраивают:
Адаптивность. Однажды мы услышали, что разница между теми, кто исчезает из существования, теми, кто просто выживает, и теми, кто процветает, связана с их способностью адаптироваться. Да, мы изучаем эволюцию. Чтобы преуспеть в Binance, нам нужно уметь быстро адаптироваться к внутренним изменениям и сложной внешней среде. Это также означает способность преуспевать в хаосе — повседневные обязанности бинансианца никогда не будут определены полноценным, корпоративным образом — поэтому чувствовать себя комфортно с внутренней ротацией команды и справляться с неопределенностью, при этом всегда делая все возможное. для наших пользователей это должно быть ключевой характеристикой сотрудника. Тот, кто ищет работу с 9 до 5 с четкими, определенными и сформулированными задачами, оставаясь при этом на одной и той же работе в течение многих лет, будет сильно разочарован, если он наденет обувь Binancian. Никаких премий Дарвина здесь нет.
Эффективная удаленная работа. Мы — глобальная организация, ориентированная на удаленную работу. Таким образом, координация с членами команды в разных часовых поясах в этой среде означает готовность выйти из зоны комфорта и быть проворным и гибким. Долгие дни и странное рабочее время — это нормально. С другой стороны, у вас есть свобода уйти в любой момент, когда захотите, чтобы быстро потренироваться или вздремнуть.
Подотчетность: высокая степень ответственности в Binance означает готовность решать сложные задачи, обострять сложные проблемы, координировать принятие решений в рамках всего предприятия и всегда быть открытым для обратной связи, даже если это немного ударит по самолюбию. Некоторым наша бесконечная погоня за ответственностью может показаться культурой вины. Но для Binancians, которые олицетворяют нашу культуру, мы ценим ответственность, потому что это единственный способ продолжать совершенствоваться от имени наших пользователей.
Непрерывное обучение: видели ли вы выступления TedTalks о разнице между фиксированным мышлением и мышлением роста? Binance работает в быстро развивающейся отрасли, что требует от наших сотрудников быть в курсе последних событий и быть открытыми для приобретения новых навыков. Поверьте нам, когда мы говорим вам, что здесь могут выжить только самые сильные установки на рост.
Как справляться с давлением: учитывая динамичный характер нашей работы и необходимость принятия важных решений, сотрудникам Binance необходимо хорошо справляться с давлением. Если стрессовые ситуации кажутся вам невыносимыми или контрпродуктивными, наша рабочая среда вам не подойдет.
Отсутствие жесткой иерархии. В Binance мы ценим гибкость, адаптируемость и расширение прав и возможностей отдельных членов команды. Если вы привыкли полагаться на строгую иерархию при принятии решений или предпочитаете стиль управления сверху вниз, наш совместный и децентрализованный подход покажется вам сложным. Ожидается, что вы сообщите CZ и всем нашим старшим руководителям, если вы не согласны или если у вас есть информация, которой нет у них. Как еще мы можем принять лучшее решение для наших пользователей? Конечно, приняв решение, мы все вместе движемся вперед.
Неопределенность. Будучи компанией, находящейся на переднем крае технологий и финансов, Binance поощряет взвешенный риск для стимулирования инноваций. Если вы не склонны к риску или вас не устраивает неопределенность, связанная с исследованием неизведанных территорий, наша культура вам не подходит. Мы пытаемся пойти туда, где еще никто не был.
Четкое общение. Хотя сложность разговорного языка можно считать признаком интеллектуального мастерства, зачастую именно ясность и краткость общения оказываются наиболее важными для достижения успешной передачи информации. Другими словами, нам нравится простое, лаконичное и открытое общение. Если вам сложно формулировать свои мысли или эффективно сотрудничать в виртуальной среде, вам будет сложно добиться успеха в Binance.
Проявление инициативы: наша основная ценность «Хардкор» подчеркивает страсть, драйв и инициативность. Ожидается, что сотрудники Binance проявят инициативу для решения проблем и использования возможностей. Если вы предпочитаете ждать указаний или не решаетесь взять на себя ответственность, наша культура может не соответствовать вашему стилю работы.
Эта культура и уникальный способ работы делают Binance подходящей лишь для некоторых людей. Многие элементы этого уникального стиля работы также отражены в «Принципах» CZ — ознакомьтесь с ними здесь.
Нижняя линия…
… в том, что мы хотим быть открытыми и честными в отношении того, как выглядит жизнь в Binance. Это не шутка. Это #хардкорная среда, и здесь никогда не бывает скучно. Если вы тот человек, который может преуспеть в действительно высокопроизводительной среде, где ценится стремление к эффективности, расстановке приоритетов и непоколебимому вниманию к пользовательскому опыту, то это может быть самый полезный опыт работы, на который вы можете надеяться.
Мы признаем, что временами это может быть довольно безжалостно, но для тех, кто хорошо вписывается в культуру, это воодушевляет и необычайно весело. Также очень приятно быть в центре значимых системных, глобальных изменений в нашей финансовой системе.
Дальнейшее чтение
Принципы CZ | Бинанс Блог
Как добиться успеха на Binance | Бинанс Блог
Жизнь в Binance: реальные истории из-за кулис | Бинанс Блог
Каковы основные ценности Binance? | Бинанс Блог
