Основные моменты
Binance, одна из крупнейших в мире компаний, занимающихся удаленной работой, закладывает фундамент для будущего работы со своей глобальной децентрализованной командой.
В этой статье мы поговорим о тенденциях и технологических достижениях, которые формируют будущее сферы труда.
Удаленная работа не только предлагает беспрецедентную гибкость и свободу, но также способствует развитию культуры ответственности и самомотивации, улучшает благосостояние сотрудников и привлекает творческие таланты высшего уровня из разных слоев общества.
За последние четыре десятилетия произошли тектонические сдвиги в том, как мы воспринимаем, выполняем и интегрируем работу в свою жизнь. С приходом глобализации и быстрым развитием таких технологий, как Интернет, системы блокчейн и искусственный интеллект (ИИ), традиционное рабочее место становится устаревшим. На смену ему приходит будущее труда, определяемое свободой; дух, поддерживаемый такими новаторскими организациями, как Binance, которые продвигают культуру удаленной работы и нанимают таланты со всего мира.
Пандемия COVID-19 катализировала переход на удаленную работу и заставила компании практически в одночасье перейти к распределенным операциям. По данным McKinsey, по состоянию на середину 2021 года почти 70% компаний в таких секторах, как технологии и финансы, приняли тот или иной тип удаленной или гибридной модели. Однако пять лет спустя эта тенденция начинает меняться. Компании из списка Fortune 500, такие как Amazon и
В отличие от этих организаций, которые перешли на удаленную работу по необходимости, многие компании Web3, такие как Binance, с момента своего создания специально организовали удаленную работу. Этот фундаментальный выбор отражает приверженность децентрализованным глобальным операциям, которые соответствуют принципам технологии блокчейн. Оставаясь верными своей культуре удаленного подхода, Binance и подобные ей компании демонстрируют устойчивость и масштабируемость этой модели, даже когда другие возвращаются к традиционным рабочим местам.
Binance работает как удаленная организация с момента ее создания в 2017 году. Сегодня, имея более 5000 сотрудников из более чем 50 стран и почти из 100 стран, весь наш персонал, обслуживающий глобальное сообщество, насчитывающее более 250 миллионов пользователей, отдает приоритет удаленной работе.
Структура Binance, работающая 24 часа в сутки для обслуживания глобального рынка, позволяет сотрудникам работать из любого места и в любом часовом поясе. Однако мы не просто предлагаем удаленную работу; Мы создаем полностью децентрализованную и безграничную бизнес-культуру. Благодаря круглосуточной криптоиндустрии и модели распределенной работы наших сотрудников по всему миру, мы можем обслуживать безграничный и глобально распределенный рынок. Сотрудники Binance не только работают распределенно, но и «всегда в пути».
Бизнес-кейс для удаленной работы
Переход на удаленную работу выгоден не только сотрудникам; Это трансформация для компаний. Исследование Стэнфордского университета показало, что удаленная работа повышает производительность на 13 % при одновременном снижении текучести кадров. Кроме того, организации экономят в среднем 11 000 долларов в год на одного сотрудника, внедряя модели, в которых приоритет отдается удаленной работе. , благодаря снижению офисных расходов и повышению эффективности.
Для Binance эта модель привела к беспрецедентной масштабируемости. Гибридная структура сочетает в себе гибкость удаленной работы со стратегическими преимуществами физических центров в ключевых юрисдикциях, таких как Дубай и Париж. Эти эпицентры служат центрами сотрудничества и помогают нам ориентироваться в сложной нормативной среде. Результатом является сильная и гибкая глобальная организация, которая поддерживает круглосуточную доступность без выходных.
Организации, которые придерживаются безграничного мышления, процветают. Согласно отчету McKinsey за 2023 год, компании, в состав которых входят разнообразные международные команды, на 33% чаще превосходят своих конкурентов в отрасли по рентабельности. Эта статистика соответствует растущей тенденции найма сотрудников глобальными компаниями. таланты со всех уголков мира, чтобы оставаться конкурентоспособными. В Binance по-настоящему разнообразная и глобальная деятельность имеет основополагающее значение для организационной философии, лежащей в основе нашего роста.
По мнению Йи Хэ, сооснователя Binance, лучшие удаленные сотрудники — это целеустремленные люди, которые стремятся работать и достигать результатов независимо от жестких графиков. «Каждый может работать по 8 часов в офисе, но нам нужны люди, которые автономны и работают асинхронно независимо от часового пояса. С другой стороны, сотрудники имеют свободу корректировать свой график работы и распределять рабочую нагрузку по своему усмотрению. кажется." С точки зрения бизнеса этот подход максимизирует организационную эффективность и производительность, оптимизируя распределение бюджета и создавая экономичные команды.
«Мы предпочитаем работать с небольшой, но предприимчивой командой и управлять ее бюджетом для достижения целей. Мы нанимаем нужных людей, инициативных людей, которые могут создавать эффективные оперативные кампании», — объясняет Йи.
Свобода как фундаментальная ценность
Свобода — это основа организационной философии Binance. Речь идет не только о свободе работать где угодно; Речь идет о предоставлении сотрудникам возможности внедрять инновации, экспериментировать и расти, не ограничиваясь традиционными структурами.
«По своей природе люди предпочитают свободу. Люди естественным образом стремятся к автономии, и модель, ориентированная на удаленную работу, удовлетворяет этот инстинкт», — подчеркивает Йи.
Эта свобода способствует развитию культуры ответственности и самомотивации, в которой результаты важнее присутствия. Binancians, как называют наших сотрудников, выбираются за их способность автономно добиваться результатов. Глобальная деятельность Binance означает, что сотрудники всегда должны быть готовы к чрезвычайным ситуациям и колебаниям рынка, что приводит к постоянному и высокоинтенсивному трудовому процессу.
Несмотря на давление, многие сотрудники находят смысл и удовлетворение в миссии компании. «Свобода, — отмечает один из сотрудников, — это то, что заставляет нас чувствовать, что наша миссия — отстаивать это дело. Речь идет не только о повседневной работе; речь идет о свободе внедрять инновации, экспериментировать и формировать будущее финансов». ." .
Оптимизированная структура Binance создает среду, в которой люди имеют свободу сотрудничать вне своих ролей и имеют возможность учиться. Как говорит технический сотрудник Binance, ранее работавший в Amazon: «Руководители Binance не будут слишком строги к вам за то, что вы однажды написали плохой код. Самое главное — мы учимся на ошибках».
Между тем, свобода в структурировании рабочего времени также укрепляет идентичность бинансианцев как нового класса рабочей силы.
Рекрутер Binance из Сингапура хвалит в Binance «гибкость работы и личной жизни» больше, чем «баланс между работой и личной жизнью». «Люди всегда говорят о желании большего баланса между работой и личной жизнью, но я бы сказал, что гибкость между работой и личной жизнью гораздо лучше. Вам нужно забрать детей в 16:00? Нет проблем. Хотите пойти на занятия йогой в 15:30, потому что в это время здесь меньше людей и дешевле. Нет проблем. Трудно превзойти свободу работы.
Онлайн-революция и синхронизация удаленной работы
Инструменты, созданные в результате цифровой трансформации, от интеллектуальных платформ управления проектами до виртуальных помощников, сократили разрыв между часовыми поясами и географическими регионами, обеспечивая беспрепятственное сотрудничество на разных континентах. Децентрализованная структура команды Binance опирается на онлайн-инструменты для максимизации производительности. Сотрудники общаются через собственную платформу обмена сообщениями, что упрощает координацию, несмотря на трудности работы в разных часовых поясах.
Дизайнер Binance из Испании подчеркивает важность инструментов управления проектами для преодоления разницы во времени. «Asana и Календарь Google необходимы», — делится он. «Они помогают нам не сбиться с пути и гарантировать, что все будут согласованы, независимо от их местоположения».
Йи вспоминает: «Когда Binance только начинала свою деятельность, время было подходящее, технологическое развитие было достаточно продвинутым, поэтому он мог обеспечить режим удаленной работы, который легко соединил бы нас онлайн 24 часа в сутки, 7 дней в неделю. Без этих онлайн-инструментов мы не могли бы быть Компания удаленной работы».
«Binance стала международной компанией, и с самого начала мы обслуживали около 100 стран по всему миру», — добавляет он.
По словам Йи, секрет успеха Binance в продвижении модели удаленной работы заключается в том, что у компании были правильные лидеры и наняты правильные люди, то есть у нее была правильная культура в нужное время и в правильном секторе. . Она гордится тем, что компания по сей день сохраняет принципы удаленной работы и децентрализации, которые по-прежнему соответствуют принципам команды основателей. «Мы подчеркиваем ценности, стратегии и подходы, которые помогли нам лучше развиваться. Мы избавляемся от того, что не сработало хорошо, и повторяем то, что сработало хорошо».
Работа в нескольких часовых поясах создает логистические проблемы, но сотрудники Binance адаптировались к определенному распорядку дня, который обеспечивает гармонию в сотрудничестве. Например, сотрудники Азиатско-Тихоокеанского региона проводят утренние часы за работой, требующей концентрации перед началом глобальных совещаний. Коллеги в Европе и Америке меняют повестку дня и встречи в течение дня, чтобы обеспечить преемственность. Эта модель «передачи» гарантирует, что ни одна критически важная задача не будет упущена из виду.
Эта координация отражает децентрализованный характер самой технологии блокчейн. Подобно тому, как блокчейн обеспечивает безопасные и бесперебойные транзакции в распределенной сети, сотрудники Binance работают как единое целое, несмотря на свою глобальную разбросанность.
Удаленная работа и благополучие сотрудников
Для сотрудников удаленная работа предлагает беспрецедентную гибкость. Опрос, проведенный Buffer в 2023 году, показал, что 98% удаленных работников порекомендуют его другим. В Binance такая гибкость выражается в интеграции работы и личной жизни. Сотрудники приводят примеры того, как выполнять свои личные обязанности без ущерба для производительности.
Как говорит один из наших старших менеджеров по связям с общественностью: «Удаленная работа позволяет мне жить в знакомом городе, не беспокоясь о дороге на работу. Я планирую свой день с учетом часов максимальной продуктивности и личных обязательств».
Сама Йи совмещает свои профессиональные обязанности с личными: она часто работает дома, чтобы быть ближе к своим детям. «Я провожу время в Интернете, захожу на встречи и при этом могу обнимать своих детей между важными встречами», — делится она. «Эта привилегия бесценна». Такое сочетание работы и личной жизни является одной из основ культуры Binance и делает ее привлекательным вариантом для талантливых людей.
Специалист по кадрам. ХХ. из Испании комментирует: «Я могу адаптировать свой день к взаимодействию с кандидатами и рабочим обязанностям, что позволяет мне оставаться продуктивным даже в разных часовых поясах». Это позволило мне навещать семью и друзей в разных странах, не жертвуя своим профессиональным развитием и не нуждаясь в длительном отпуске. Такой образ жизни значительно улучшил мой баланс между работой и личной жизнью. Кроме того, это позволяет мне чаще общаться со своими близкими и наслаждаться лучшим качеством жизни, чем я когда-либо мог себе представить, когда решил присоединиться к Binance».
Искусственный интеллект и будущее труда
Заглядывая в будущее, интеграция искусственного интеллекта (ИИ), еще одного ключевого элемента продолжающейся трансформации рабочей силы, может еще больше повысить эффективность удаленной модели. Способность ИИ автоматизировать повторяющиеся задачи и расширять творческие и стратегические роли позволит глобально распределенным командам внедрять инновации и добиваться успеха, стимулируя следующую волну цифровой трансформации.
Как предсказывает Йи, «ИИ увеличит способности людей. Для тех, кто обладает креативностью и сильным критическим мышлением, возможности умножатся. И творческие люди естественным образом будут тяготеть к компаниям, которые предлагают свободу и гибкость».
Для работников с ограниченными навыками этот сдвиг может сократить возможности трудоустройства, поскольку ИИ автоматизирует роли, которые традиционно полагаются на рутину и простоту. Однако люди, обладающие творческими способностями и навыками структурированного мышления, найдут новые способы их применения.
Качество результатов, полученных с помощью ИИ, часто зависит от силы и ясности человеческого вклада. Будет расти спрос на квалифицированных мыслителей, которые смогут обучать инструментам искусственного интеллекта и использовать их для достижения наилучших результатов.
Поскольку ИИ меняет рынок труда, он еще больше повысит привлекательность удаленной работы. Творческие профессионалы, часто стремящиеся к автономии, скорее всего, предпочтут гибкую рабочую среду, что приведет к тому, что все больше компаний примут модели, отдающие приоритет удаленной работе. Эта тенденция согласуется с ростом роли фрилансеров и аутсорсинговых компаний, поскольку люди со специальными навыками пользуются более высоким спросом. Революция искусственного интеллекта обещает приумножить таланты и инновации, создав глобальную экосистему, в которой процветают самые адаптируемые и творческие люди.
Будущее труда – это свобода
Удаленная модель Binance — это больше, чем просто ответ на технологические тенденции; Это модель будущего. Отдавая приоритет свободе, используя передовые инструменты и развивая культуру безусловной ответственности, мы установили новый стандарт для современной рабочей силы. Поскольку отрасли в целом сталкиваются с последствиями глобализации и технологических изменений, Binance становится моделью того, что возможно. Это демонстрирует, что децентрализованная рабочая сила без границ является жизнеспособной и преобразующей.
Организации, желающие принять эту парадигму, со временем будут пожинать плоды экспоненциального роста. История Binance заключается не только в адаптации к будущему сферы труда; Речь идет о том, чтобы продемонстрировать, что свобода может быть абсолютным конкурентным преимуществом.
