Element al anotimpurilor inteligenței artificiale (AI) pentru unele industrii, rezultatele unui studiu au proiectat adoptarea inteligenței artificiale în lumea corporativă. Un sondaj la nivel național realizat de Censuswide a surprins mentalitatea a ± 500 de directori executivi din Marea Britanie, de la cei plini de speranță și frică până la cei gata să reglementeze utilizarea IA la locul de muncă.

Prevalența restricțiilor AI

Studiul dezvăluie în mod specific că aproape 1/3 dintre liderii de afaceri de top au stabilit o interdicție a utilizării inteligenței artificiale atunci când ocupă poziția de CEO. Acesta este cel mai important factor determinant al desfășurării politicii, deoarece în cazurile anterioare de abuz de IA, membrii personalului au fost ulterior penalizați la scurt timp după aceea în același exercițiu financiar. Preocupările care stau la baza evidențiază o dilemă mai largă cu care se confruntă organizațiile astăzi: cum să înțelegem potențialul neutilizat al AI împreună cu implementarea normelor etice și asigurarea încrederii clienților.

Anxietățile majore legate de această chestiune sunt legate de riscul ca AI să înșele consumatorii care au experimentat-o ​​de la 33% dintre ei. Pe de o parte, lipsa unei reglementări cuprinzătoare privind IA ridică aceste probleme de confidențialitate la un nivel cu totul nou, în timp ce pare mai puțin decât ideal că există un decalaj necunoscut în legislația actuală care este responsabilă pentru sprijinul legal al aplicațiilor AI. În epoca rapidă a tehnologiilor de ultimă oră, utilizarea responsabilă a inteligenței artificiale poate asigura creșterea demnității umane, menținerea democrației, apreciarea productivității și reducerea inegalității.

Inițiative pentru utilizarea responsabilă a IA

În ciuda tuturor acestor obstacole, putem observa că oamenii acum folosesc și convertesc AI ca instrument conștiincios. Din jumătatea directorilor generali intervievați au declarat (51%) că crearea unei politici, cum ar fi un cod de conduită formal pentru IA, era în proces. Scopul aici este de a încuraja angajații să se împace cu sistemele AI în mod etic și atent, pentru a reduce aspectele negative și pentru a crește bunăstarea.

Unul dintre aspectele care sunt paralele cu acesta este o desfășurare similară a cursurilor de formare privind inteligența artificială pentru personal este și cealaltă față a aceleiași monede. Aceste programe educaționale au ca scop aprofundarea înțelegerii riscurilor și avantajelor AI pentru angajați, astfel încât aceștia să fie împuterniciți cu cunoștințele necesare pentru a lua decizii informate în timpul navigării eficiente în aplicațiile AI.

Liderii din industrie intervin

Derek Mackenzie, CEO al Investigo, proiectează adoptarea AI care este asociată cu provocări, în același timp în care acceptați utilizarea acesteia. Cu toate acestea, el identifică că nefamiliaritatea unor entități cu inteligența artificială provine adesea din neînțelegerea tehnologiei și din absența abilității potrivite pentru a o implementa cu succes. Mackenzie afirmă o atitudine proactivă în acest context, subliniind dezvoltarea și punerea în aplicare a unor reguli eficiente, precum și asigurându-se că personalul posedă cunoștințele și abilitățile necesare pentru a utiliza instrumentele de inteligență artificială în mod corespunzător.

Sondajul Censuswide, în special, arată o etapă crucială în AI în afaceri, însoțită de un sentiment esențial pozitiv și de măsuri preventive. În turbulența tehnologiei AI cu care se confruntă companiile, rămâne cel mai important pentru acestea să pună accent pe colectarea etică, confidențialitatea clienților și conformitatea cu reglementările. Cu toate acestea, punând în aplicare reglementările necesare, AI ar trebui să aducă o revoluție atât de necesară în industrii și să stimuleze eficiența și creativitatea, dar, în același timp, poate fi folosită în mod responsabil.

Povestea originală de la https://mobilemarketingmagazine.com/ai-ban-data/