Elon Musk a stârnit conversații în jurul dezbaterii perene despre lucrătorii născuți în străinătate în industria tehnologică din SUA, răspunzând afirmațiilor că aceștia ar putea lua locuri de muncă de la americanii născuți în țară. Discuția a fost inițiată de Amjad Masad, CEO al Replit, o platformă online pentru programare, care a pus la îndoială validitatea unor astfel de acuzații.
Masad a postat pe X (fost Twitter), „Sunt cu adevărat curios: Există cazuri reale în care americanii calificați născuți în țară nu au putut obține locuri de muncă în domeniul tehnologic pentru că străinii au ocupat toate? M-aș mira dacă este adevărat, pentru că în orice moment există sute de mii de locuri de muncă neocupate în tehnologie.”
Răspunzând lui Masad, Musk a respins noțiunea de înlocuire a locurilor de muncă de către talentul străin, subliniind lipsa cronică de ingineri calificați în Silicon Valley. „Există o lipsă permanentă de talent excelent în inginerie. Este factorul fundamental limitativ în Silicon Valley,” a scris el.
Există o lipsă permanentă de talent excelent în inginerie. Este factorul fundamental limitativ în Silicon Valley.
Observațiile lui Musk se aliniază cu discuțiile în curs din industria tehnologică despre necesitatea unor bazine de talente diverse pentru a răspunde unei cereri în creștere pentru profesioniști calificați în domenii precum inteligența artificială, ingineria software-ului și știința datelor.
Conversația câștigă semnificație în mijlocul controverselor legate de numirea omului de afaceri indian-american Sriram Krishnan ca consilier senior pe politici de inteligență artificială în noua administrație a președintelui ales Donald Trump.
În timp ce unii salută numirea lui Krishnan ca un pas înainte pentru politica AI, alții susțin că lucrătorii străini, în special cei cu vize H-1B, sunt angajați la salarii mai mici, ceea ce ar duce la înlocuirea talentului american.
Musk a respins această perspectivă, etichetând-o ca o falsitate a „plăcii fixe”. „Există practic un potențial infinit pentru crearea de locuri de muncă și companii. Gândiți-vă la toate lucrurile care nu existau acum 20 sau 30 de ani!” a spus el, îndemnând la un accent pe inovație și creștere, mai degrabă decât pe competiția pentru rolurile existente.