În timp ce alte companii se luptă cu mandatele de revenire la birou (RTO), la Kraken este prima afacere la distanță, ca de obicei.

Construim un viitor financiar fără granițe în mai multe moduri. Viziunea noastră necesită o forță de muncă la fel de liberă și flexibilă precum cripto-ul pe care îl susținem. Împuternicim angajații noștri (krakeniți) să-și modeleze propria carieră – în timp ce ei contribuie la modelarea viitorului economiei globale – de oriunde de pe pământ.

Problema cu birourile centralizate

În ciuda dovezilor că munca de la distanță crește productivitatea, cultura și satisfacția angajaților, multe organizații sunt forțate să se agațe de modele învechite, bazate pe birou. Lucrarea de la distanță mai întâi pur și simplu nu este în ADN-ul lor.

Un sondaj din 2023 realizat de Conference Board a arătat că 73% dintre organizații se străduiau să readucă angajații la fața locului, iar 68% iau în considerare sau implementează strategii pentru a crește munca în persoană. Dar organizațiile cu politici obligatorii la fața locului se confruntă cu provocări semnificative de reținere a talentelor, 71% raportând astfel de dificultăți.

Creativitatea este iluminată de ingeniozitate, nu de lumini fluorescente!

Mesajul de la majoritatea lucrătorilor este clar: flexibilitatea nu este negociabilă. 77% dintre generația Z și 75% dintre mileniali în roluri la distanță sau hibride ar lua în considerare să-și părăsească locurile de muncă dacă sunt forțați să se întoarcă la birou cu normă întreagă.

Întrebarea nu este dacă să acceptăm munca de la distanță, ci cât de repede se pot adapta companiile la viitorul muncii care este deja aici.

De ce lucrăm (aproape) oriunde și peste tot

De ce rămânem angajați în munca de la distanță? Rezultatele vorbesc de la sine: peste 80% dintre Krakeniți spun că le susținem echilibrul dintre viața profesională și viața personală, iar 92% recomandă cu entuziasm Kraken ca un loc grozav de muncă. 

La distanță mai întâi nu înseamnă doar lucrul de acasă. Este vorba despre rescrierea înțelegerii mai largi a modului în care poate funcționa angajarea globală. Să ne aprofundăm în câteva aspecte ale abordării noastre fără granițe.

Fiecare Krakenit, liber să hoinărească

Kraken nu permite pur și simplu un stil de viață globe-trotting, ci îi atașăm o rachetă.

Krakeniții pot îmbrățișa stilul de viață nomad digital cu sprijinul echipei noastre de experți în securitate. Abordarea noastră „productiv paranoică” asigură tehnologie și securitate de top pentru lucrătorii de la distanță, toate susținute de o echipă globală de răspuns la urgențe 24/7. A fi un nomad digital înseamnă explorare culturală și informații de neprețuit asupra cazurilor de utilizare a criptomonedei globale.

Stilul de viață de lucru la distanță rămâne un factor important pentru reținerea talentelor în cadrul web3. Într-un sondaj recent de la Consensys, doi din trei respondenți s-au considerat nomazi digitali. În plus, 72% dintre profesioniști văd oportunitățile de lucru la distanță și flexibile ca un motiv cheie pentru a rămâne la locul de muncă actual.

Peisajul global pentru munca de la distanță se îmbunătățește tot timpul, cu țări precum Portugalia, Mexic, Emiratele Arabe Unite și Spania, oferind acum programe atrăgătoare de vize pentru nomazii digitali. Cu proiecții de 60 de milioane de nomazi digitali până în 2030, este clar că lucrătorii aleg libertatea și oportunitățile globale în locul carierelor tradiționale legate de birou.

Program flexibil, nelimitat de granițe

Lucrul de la distanță nu este doar un avantaj. Este o prioritate care merită bani pentru muncitori.

Un sondaj FlexJobs din 2023 asupra a peste 8.400 de angajați din SUA a constatat că 17% ar accepta o reducere de salariu de până la 20% pentru a lucra de la distanță; unul din zece ar sacrifica peste 20% din salariu pentru a părăsi definitiv biroul.

Dar iată chestia: Krakeniții își pot lua prăjitura și o pot mânca și atunci când vine vorba de compensare. 

Krakeniții se bucură de o carieră cripto care se aliniază cu valorile și convingerile lor cripto, în timp ce beneficiază de salarii care se potrivesc standardelor de top din industrie la nivel mondial. În plus, Krakeniții au opțiunea de a lua o parte sau toată plata lor în cripto.

A fi la distanță globală înseamnă că putem fi concentrați pe talent atunci când angajăm. Căutăm persoane care nu numai că excelează în rolurile lor, ci și care vor stimula inovația și vor contribui la creșterea echipei. Forța noastră de muncă distribuită se întinde pe tot globul, cu peste 3.000 de Krakeniți din 70 de țări, vorbind peste 50 de limbi. Prezența noastră globală ajută la asigurarea operațiunilor fără întreruperi 24 de ore din 24, 7 zile din 7, un avantaj esențial în lumea cripto-ului mereu activă.

Retragerile construiesc perspective globale 

Am renunțat la modelul costisitor de birouri corporative în favoarea a ceva mult mai puternic: retragerile globale.

Retragerile Kraken nu sunt despre muncă, ci despre extinderea perspectivelor, promovarea formării echipei și a bunăstării. O creație a lui Jesse Powell, fostul nostru CEO și actualul președinte, aceste adunări unesc Krakeniții din întreaga lume pentru conexiuni față în față și perspective globale împărtășite. Ca rezultat direct al retragerilor, 94% dintre Krakeniți raportează că s-a îmbunătățit moralul, 84% au constatat că au stimulat motivația și 90% au spus că au format conexiuni semnificative cu colegii de muncă. 

Prin redirecționarea resurselor de la spațiile de birou statice către experiențe globale dinamice pentru Krakeniții noștri, construim o forță de muncă angajată, conectată, care este cu adevărat fără granițe.

Viitorul este mai întâi de la distanță

De la Lisabona la Lagos, de la Madrid la Mexico City, demonstrăm că oamenii străluciți nu au nevoie să partajeze un cod poștal pentru a colabora eficient. 

Sunteți gata să lucrați pentru o companie care nu se va schimba cu politica sa de la distanță mai întâi? Faceți ca munca să funcționeze pentru dvs.

Explorați carierele la Kraken

Aceste materiale au doar scop informativ general și nu sunt sfaturi de investiții sau o recomandare sau o solicitare de a cumpăra, vinde, miza sau deține orice criptoactiv sau de a se angaja într-o strategie de tranzacționare specifică. Kraken nu face nicio declarație sau garanție de nici un fel, expresă sau implicită, cu privire la acuratețea, completitudinea, actualitatea, caracterul adecvat sau validitatea oricărei astfel de informații și nu va fi responsabil pentru erori, omisiuni sau întârzieri ale acestor informații sau orice pierderi, leziuni sau daune rezultate din afișarea sau utilizarea acestuia. Kraken nu lucrează și nu va lucra pentru a crește sau a reduce prețul oricărui criptoactiv anume pe care îl pune la dispoziție. Unele produse și piețe cripto nu sunt reglementate și este posibil să nu fiți protejat de compensații guvernamentale și/sau scheme de protecție reglementare. Natura imprevizibilă a piețelor criptoactive poate duce la pierderi de fonduri. Taxele pot fi plătite pentru orice profit și/sau pentru orice creștere a valorii criptoactivelor dvs. și ar trebui să solicitați consiliere independentă cu privire la poziția dvs. fiscală. Se pot aplica restricții geografice.

Postarea Forța de muncă a lui Kraken: Forever remote - a apărut mai întâi pe Kraken Blog.

Sursa: Kraken

Postarea Forța de muncă a lui Kraken: pentru totdeauna la distanță a apărut mai întâi pe Crypto Breaking News.