Recomandări principale: 

  • Binance are o cultură unică care se bazează pe faptul că angajații noștri sunt pasionați de misiunea noastră și motivați intrinsec.

  • Avantajele strălucitoare și birourile de lux nu fac nimic pentru a atrage angajați grozavi; în schimb, valorile noastre sunt cele care îi atrag.

  • Orele flexibile, munca de la distanță și interzicerea jargonului corporativ excesiv - acestea sunt doar câteva dintre atributele care deosebesc cultura muncii Binance. 

Săli de jocuri, bufete nelimitate de mâncare, scaune de masaj și toate acele trucuri au fost atât de anii 2010.

Sigur, a fost distractiv de ceva vreme, dar destul de curând, am început să vedem din ce în ce mai multe rapoarte și articole de știri despre cum aceste stimulente nu își ating scopul. Indiferent câte avantaje de lux există, cu excepția cazului în care există o misiune puternică și un model atrăgător de lucru într-o organizație, birourile sclipitoare își pierd atractivitatea foarte repede. 

Binance nu a pus niciodată prea mult stoc în confortul superior la birou, ca mijloc de a atrage și reține talentele de top. Nu ne înțelegeți greșit - birourile noastre oferă și unele dintre aceste avantaje, dar nu sunt niciodată motivul principal pentru care angajații doresc să rămână cu noi. De aceea, misiunea noastră și facilitarea creșterii angajaților sunt cei mai mari factori de motivare pentru forța noastră de muncă. Binance adoptă o abordare diferită atunci când vine vorba de modelul nostru de lucru - vorbim întotdeauna despre cum avem nevoie de oamenii potriviți cu potrivirea culturală potrivită și despre cum majoritatea oamenilor ar putea să nu se potrivească. 

În loc să ofere stimulente exagerate, ideea este că angajații noștri trebuie să aibă o motivație intrinsecă pentru a se aduna în spatele misiunii Binance. Dacă cineva nu simte cu tărie obiectivul nostru de a aduce libertatea banilor la miliarde din întreaga lume, atunci cel mai probabil acea persoană nu va prospera în Binance. A avea un cinematograf de birou nu va face nimic pentru a rezolva acest lucru. 

Deci, întrebarea este: care este modelul de lucru al Binance? 

Există câteva atribute pe care le analizăm îndeaproape atunci când ne gândim la organizarea noastră complet la distanță de mii de angajați de pe tot globul. Aceste idei ne ajută să rămânem eficienți și să ne menținem misiunea în prim plan.

Motivație intrinsecă și aliniere cu misiunea noastră

Când recrutăm pentru noi roluri la Binance, acordăm prioritate candidaților care ne împărtășesc misiunea și pasiunea. Fiind cel mai mare schimb de criptomonede din lume, al cărui motiv de a fi este creșterea libertății financiare globale, avem potențialul de a afecta miliarde de vieți. Angajații noștri sunt profund dedicați acestei misiuni încă din prima zi.

Cu aproape 1,4 miliarde de oameni nebancarați în întreaga lume, munca noastră la Binance nu a fost niciodată mai importantă. De la oferirea de transparență și trasabilitate a mișcării fondurilor până la facilitarea transferurilor transfrontaliere mai fluide și mai eficiente, suntem în centrul realizării libertății banilor la nivel global. Fiecare angajat din Binance trebuie să se concentreze pe realizarea acestei misiuni.  Candidații care înțeleg importanța muncii noastre au șanse mai mari să exceleze la Binance. În timp ce beneficiile financiare contează, am observat că cei care se aliniază de la început cu viziunea noastră tind să performeze cel mai bine și să rămână cel mai mult timp. La Binance, nu oferim avantaje extravagante sau beneficii spectaculoase, deoarece căutăm talent care se potrivește cu adevărat misiunii de bază a organizației noastre și mediului în ritm rapid. Motivația intrinsecă este esențială pentru a prospera în cadrul nostru dinamic.

Lucru de la distanță: perspectiva angajatului

Pandemia a forțat majoritatea companiilor să intre într-un mediu de lucru la distanță. Acum că lucrurile revin la normal, putem vedea multe companii care își încurajează angajații să se întoarcă la birou. Binance, totuși, a fost întotdeauna o organizație complet la distanță, încurajând angajații să folosească beneficiile pe care le aduce acest lucru. Solicităm angajaților noștri să lucreze de acasă într-un mod care să asigure confortul la locul de muncă, să le ofere oportunități de a găsi timp pentru familie și prieteni și să le permită angajaților să-și aleagă propriile ore de lucru*. Acesta a fost un standard pentru organizația noastră încă de la început și unul de care se bucură angajații. Le permite flexibilitate, le permite să economisească timp și bani la navetă și le permite să-și planifice zilele într-un mod care funcționează cel mai bine pentru ei. 

Lucru de la distanță: perspectiva lui Binance

Lucrul de la distanță este alegerea preferată pentru angajații noștri, cu siguranță, dar există multe în ea și pentru Binance. Munca de la distanță elimină timpul pierdut de la navetă, ceea ce duce la mai puțină oboseală și la creșterea productivității. Fiind o organizație axată pe rezultate, concentrată pe utilizatorii noștri, prețuim orice oportunitate de a economisi timpul productiv al angajaților noștri și de a urmări rezultatele cât mai aproape posibil. Pe lângă faptul că oferă oamenilor noștri mai mult timp și flexibilitate, mediul nostru de lucru la distanță ne permite să identificăm mai bine care echipe au performanțe bune și care au nevoie de sprijin. 

Autonomie și flexibilitate

Binance este o organizație globală 24/7, cu mii de angajați în întreaga lume, iar cea mai bună modalitate de a ajuta angajații să prospere în acest mediu este să le ofere cât mai multă flexibilitate. Majoritatea angajaților își pot alege propriile ore*, ceea ce înseamnă că echipele din diferite fusuri orare se pot conecta atunci când au nevoie. Personalul nostru poate face pauze în mijlocul zilei pentru a-și reîncărca, să-și ia copiii de la școală sau să-și ia ceva timp pentru a-și ajuta părinții. Tratând personalul nostru ca pe niște adulți responsabili, motivați intrinsec și care știu să-și gestioneze timpul, ajunge să beneficieze Binance în mod semnificativ. 

*Majoritatea angajaților își pot alege propriile ore, cu excepția celor care lucrează în ture specifice

PowerPoint este interzis – eficiența este rege

La Binance, eficiența și producția sunt prioritățile noastre principale. De aceea, angajații nu pierd timpul cu lucruri precum prezentări de lux. Întâlnirile sunt scurte (maxim 15 până la 30 de minute), iar personalul este încurajat să păstreze documentele în puncte. Aceste politici ne permit să economisim timp și să eliminăm comunicațiile grele de jargon și întâlnirile risipitoare pe care le vedem în majoritatea mediilor corporative. Substanța față de stil este norma. Nu există nicio opțiune de a te ascunde în spatele discursurilor corporative excesive sau a prezentărilor spectaculoase, iar singura opțiune este să oferi efectiv performanțe superioare. 

Creșterea și perfecționarea competențelor sunt obligatorii

La Binance, dacă nu creșteți, rămâneți în urmă. Într-o organizație atât de rapidă, care deservește o industrie în care normele, politicile și tehnologiile se schimbă în fiecare oră, este o necesitate să-ți păstrezi abilitățile și să-ți extinzi abilitățile. De aceea, încurajăm întotdeauna angajații noștri să învețe lucruri noi și să le încorporeze în munca lor. 

Acestea sunt doar câteva dintre modalitățile prin care Binance își menține atenția asupra utilizatorilor noștri, asigurându-ne în același timp că creștem și păstrăm cei mai buni talente din lume. Performanții înalți și cei aliniați cu viziunea noastră ajung să rămână cu noi pe termen lung. După cum am menționat mai devreme, există un factor comun atunci când ne uităm la cei mai buni talente și angajați de succes - și acesta este alinierea la misiunea noastră. Această motivație intrinsecă ne permite să continuăm să construim produse pe care utilizatorii noștri le vor găsi valoroase și ne ajută să creăm o lume mai bună prin promovarea libertății banilor.