Se o proprietário de uma empresa disser a todos na reunião anual da empresa,
Se todos os trabalhadores activos receberem um aumento salarial no próximo ano, o entusiasmo dos trabalhadores será estimulado a curto prazo, a eficiência da empresa também melhorará e a empresa também passará por um período de crescimento explosivo.
Mas seis meses depois, devido a factores do ambiente económico, a rentabilidade da empresa deteriorou-se, ou a expansão dos seus negócios deteriorou-se, as encomendas da empresa foram reduzidas e as operações têm estado sob pressão.
Neste momento, o patrão pode realmente apaziguar a maioria das pessoas, não cortando salários, e prometendo que depois que a empresa superar as dificuldades, ele aumentará imediatamente os salários de todos aqueles que trabalham nela.
Muitas pessoas no local de trabalho podem ter comido esse tipo de torta.
Porém, com o passar do tempo, alguns executivos inteligentes da empresa optam por sair secreta e silenciosamente, o que abala a confiança de toda a empresa e pode até causar o colapso da empresa.
Por que os executivos saem? Como há tanta torta na geladeira de pessoas que podem ser executivos seniores, a torta do chefe só pode ser comida por um tempo, mas não por um período de tempo. Os benefícios prometidos e a melhoria dos negócios ainda não foram concretizados.
Esta é apenas uma história sobre o local de trabalho, que pode conter elementos ilusórios ou refletir a realidade.
Mas se substituirmos a empresa pelos Estados Unidos, substituirmos o patrão pela gestão de topo dos Estados Unidos ou da Reserva Federal, substituirmos os executivos pela elite americana, que é o principal detentor da dívida dos EUA, e substituirmos os empregados por trabalhadores globais. investidores financeiros.
Então estamos a substituir a crise empresarial pelas actuais condições económicas nos Estados Unidos, e a substituir os futuros aumentos salariais prometidos por expectativas de cortes nas taxas de juro.
Aí você vai saboreando lentamente o sabor...
